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yes123求職網公布「豬年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」,其中根據調查發現,合計有85.3%的上班族透露,「有計畫」在今年第一季換工作,其中又分成了:51.8%為「尚未開始投履歷」;33.5%為「已開始投履歷」。 總的來說,有轉職念頭的比例,不但高於前一季的82.3%,更明顯高於去年同期的63%,也是六年來同期新高,宣示豬年的「年後轉職潮」正式啟動。(2017年第一季為63.1%;2016年第一季為70.6%;2015年第一季為68%;2014年第一季為63.2%) 而在跳槽主因方面,在可複選狀況下,則包括了:「覺得公司未來沒有發展性」(39.1%)、「現在工作的薪水太低」(37.1%)、「擔心所處行業的前景」(28.9%),以及「工作量太大」(27.5%)、「想要轉行或創業」(26%)。其餘導致勞工第一季想離職的原因,又分別有:「工作時間太長」(24.4%)、「與同事、上司相處不融洽」(21.7%)、「個人健康因素」(20.5%),以及「太久沒有調薪」(19.3%)、「家庭因素」(18.4%)。 yes123求職網發言人楊宗斌解讀,正處於農曆年前,上班族持續保持危機意識,有任何企業裁員減薪、無薪假風聲,都可能影響到職涯規劃;加上勞工朋友面對「低度成長」的悶經濟環境,恐怕也沒有太過樂觀的預期心理。

豬年轉職潮創6年新高! 1/3勞工已投履歷

yes123求職網公布「豬年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」,其中根據調查發現,合計有85.3%的上班族透露,「有計畫」在今年第一季換工作,其中又分成了:51.8%為「尚未開始投履歷」;33.5%為「已開始投履歷」。

總的來說,有轉職念頭的比例,不但高於前一季的82.3%,更明顯高於去年同期的63%,也是六年來同期新高,宣示豬年的「年後轉職潮」正式啟動。(2017年第一季為63.1%;2016年第一季為70.6%;2015年第一季為68%;2014年第一季為63.2%)

而在跳槽主因方面,在可複選狀況下,則包括了:「覺得公司未來沒有發展性」(39.1%)、「現在工作的薪水太低」(37.1%)、「擔心所處行業的前景」(28.9%),以及「工作量太大」(27.5%)、「想要轉行或創業」(26%)。其餘導致勞工第一季想離職的原因,又分別有:「工作時間太長」(24.4%)、「與同事、上司相處不融洽」(21.7%)、「個人健康因素」(20.5%),以及「太久沒有調薪」(19.3%)、「家庭因素」(18.4%)。


yes123求職網發言人楊宗斌解讀,正處於農曆年前,上班族持續保持危機意識,有任何企業裁員減薪、無薪假風聲,都可能影響到職涯規劃;加上勞工朋友面對「低度成長」的悶經濟環境,恐怕也沒有太過樂觀的預期心理。


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