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年終獎金普遍縮水但是…… 1萬元就能開始理財每到年終發放，就是幾家歡樂、幾家愁的氛圍，根據人力銀行調查，2018年企業年終普遍縮水，你也是苦主之一嗎？面對景氣不佳，上班族又該如何突破困境呢？根據1111人力銀行所做的「企業年終發放調查」，願意發放年終獎金的企業，平均會給1.27個月，與2017年相比，微幅下滑0.07個月。為什麼2018年企業年終普遍發得比較少？1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，國內景氣在2018年底反轉，導致2019年經濟成長率下調，再加上美中貿易戰延燒，讓廠商對景氣看法保守，因此年終發放幅度較往年縮水。 1111人力銀行的調查也指出，儘管眾多因素影響企業發放年終獎金，但願意發放的企業仍超過8成3，只有1成6的企業選擇不發放年終獎金。此外，年終最好的產業是資訊科技業，平均有2個月，其次則是金融業。李大華分析，部分企業2018年11、12月受匯率因素影響，導致獲利下修，發放獎金比預期縮減。至於年終最不好的產業則是營建不動產，推測主因在於交易量縮減，因此年終較不理想。拿到年終獎金要怎麼用？根據Yes123人力銀行2018年底的年終獎金調查，有46.6%的民眾拿到獎金會存下來，40.2%會拿來發紅包，另外有38%會拿來「孝敬父母長輩」。領到年終別亂花 1萬以上就能開始理財回到現實面，如果想用年終獎金理財，到底要多少的年終獎金才算「夠」呢？星展銀行消費金融處財富管理投資顧問部副總裁陳昱嘉表示，有1萬元以上就可以開始投資，但如果金額很少，無法單筆購買基金，還是放在活存就好，以因應年關時的資金需求。然而，不是人人都能拿到1萬元以上的年終獎金，許多民眾好奇企業發放年終獎金的標準為何，李大華補充道，發放標準主要還是看個人績效表現及年資，「如果沒有表現，通常年資也不可能太久」，所以這兩項標準通常呈現正相關。想領更多年終先進化成「π型人」那麼年終獎金多寡是由誰評定呢？一位企業主指出，小公司大多由老闆決定，而中大型公司則由人資和財務提供資訊與建議方案，讓董事會決定。從事營造業的劉姓經營者就指出，「像我們這樣的小公司，通常會參考市場行情發放，要發幾個月可以自由定義，中大型公司則會在公司章程明訂稅後淨利固定百分比，當作年終獎金及紅利發放。」新創公司新逸資訊科技總經理劉信義則表示，「過去幾年，大概都是我這邊來評定，但隨著公司擴編，慢慢開始下放權限給主管階級，請他們回饋意見做綜合性的參考。」考量未來可能再增員，該公司也設立了行政部門經理，每個月為員工安排30分鐘的一對一對談，希望制度越趨公平化。怎樣才能領到較高的年終獎金？劉信義指出，企業偏好興趣多元的人，例如對設計有興趣，對技術也有興趣，也就是所謂的「π型人」。過去常被提到的T型人，是指兼具廣度與深度，π型人則不只要有廣度，還要有兩個以上的深度技能項目，「所以我們慢慢地喜歡用這樣子的角色。」這樣的人才，調薪跟領到高額獎金的機會都是比較高的。領到年終獎金怎麼用? 近5成民眾會存起來你有年終獎金嗎？打算怎麼用呢？是把它當成意外收入、隨意花掉？還是拿來應付必要支出，或是投資理財？你知道有不少民眾會用年終獎金買3C、吃大餐，或做醫美整型嗎？領到年終獎金你會怎麼用？根據人力銀行調查，在可複選的狀況下，有46.6%的民眾會把過半數的獎金存起來，40.2%會「拿來發紅包」，38.1%用來「孝敬父母長輩」；此外也有36.7%的民眾會用來「投資理財」，26.9%會「用來還貸款」。不過，也有不少民眾選擇用年終犒賞自己，有25.8%會用來「出國旅行」，17%會「買3C產品」，12.2%會用在「國內旅行」，10.5%會去「吃豪華大餐」，甚至有5.2%會拿來做「醫美整型」。任職電商平台的企畫Janice，去年剛從大學畢業，「年終，我有啊！」Janice說，公司一開始就表示會按照年資來計算，「像我去年11月才進公司，就領到2千元」。她表示這筆錢會先放著，就當一筆額外的收入。可能因為金額較少，這樣的做法也不難理解，但未來若領得多一點，會有其他規劃嗎？Janice表示，自己每個月的開銷是浮動的，覺得定存才是適合自己的投資，有多餘的收入就當作娛樂費使用。其實剛入職場的民眾，有很大一部分根本不知道自己有沒有年終。目前24歲，在會展公司工作的盧小姐就說，不了解公司會怎麼發放獎金。除此之外，盧小姐被分配到擔任尾牙的活動小組，「還要幫忙想表演，實在很煩。」她忍不住抱怨。同樣24歲，目前在公關公司任職的Marina表示：「年終？當然會有吧！1個月的年終。」但因為到職的時間不長，她也只能照年資比例來領。那麼領到年終後要怎麼使用？Marina說：「一半存起來，一半買東西。」年紀增長、有家庭責任者偏好用年終獎金理財值得探討的是，領到年終後，並不是人人都會感謝公司。Marina就表示，這是她應得的辛苦錢，「拿完年終我也準備閃人了。」從她的口氣中不難感受到怨氣，她說道，自己已經連續上了13天的班，都沒有休息，「上週末辦活動，上上週在準備，等於我從跨年就開始加班了。」由此可見，年終獎金對部分上班族來說，本就是企業「應該給的」。相較於年齡較輕的員工，擁有一個孩子的媽媽Elena則表示，「拿到年終後最理想的狀態，會把部分拿去買儲蓄險。」Elena說，每年她都會買一份新的儲蓄險，然後一次繳清，「因為我不喜歡一直繳，所以都一次繳清後放著，就當存起來。」剩下的錢，她則會當作新年度的旅遊基金來犒賞自己。當然，保險躉繳的金額都比較龐大，所以這麼做的前提是年終獎金夠多。「我也不排除拿去買金融股」，如果沒有達到理想的金額，Elena也有其他規劃方式。看來，隨著年紀的增長，或責任的不同，年終獎金的使用方法也會有所改變。現年30歲的業務員Ben就指出，自己以往領到年終會先包紅包，計算一下金額後，分給父母、妹妹、當時還在世的奶奶，另外還會拿來繳保費，並預留一部分獎金，等待5月份申報所得稅時使用，剩下的則會拿去購物、娛樂，並不會用來存錢。「但今年開始勢必得存了。」Ben說，現在要幫忙家裡繳房貸，之後也要買車繳車貸，所以和以前相比，需要更仔細的規劃，好好使用這筆年終獎金。