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暑假期間學生打工或實習很普遍，但打工求職陷阱多，如果不想被黑心雇主侵占個人權益，面試前最好先搞清楚工讀和實習的勞保、就保及勞工退休金規定有何不同。勞保局納保組新投保科科長劉玉娥表示，加入勞保的條件有二：一是須有在職工作；二是須領有薪資。「在學工讀生的身分雖然名義上是學生，但是工讀期間跟雇主屬於僱傭關係，符合勞保的投保資格，與一般勞工權益並無不同，同樣享有勞工保險、就業保險保障，雇主也必須依規定提撥6%的勞工退休金。」換句話說，雇主依規定要幫工讀生投保勞保。劉玉娥強調，僱傭關係有多長，勞保就要保多久，即便是百貨公司僱請為期只有14天的周年慶工讀生，照樣要在到職第1天時就幫工讀生加保勞保，並在第14天僱傭關係結束當天辦理退保。試用期沒勞保？小心黑心雇主這樣騙要留意的是，有些雇主為了規避投保責任，會搬出「試用期」搪塞員工的勞保權益，告訴員工諸如「試用期還不算正式員工喔！」、「我們公司必須通過試用期才幫員工加勞保」，這類說法都是不正確的，因為勞工保險條例並沒有試用期間不用加保的規定，到職日即是規定加保日。 @閱讀完整內容請加入Money錢官網會員 @更多文章詳見《Money錢》第93期 2015年6月號，各大超商及書店皆有販售另外，公司行號只要僱用5名以上員工，依規定就要強制投保勞保，「但如果工作單位是4名員工以下的小公司或小店，目前法令屬於勞保自願投保單位，不過，就業保險還是要加保。」劉玉娥解釋，工作單位只要僱有1名符合就保規定的員工，雇主就有義務要幫員工加入就業保險，就保權益不會喪失。實習生多數沒勞保建教生規定要加勞保暑假期間也有很多大專院校的學生會到企業實習，那實習生是否應加勞保呢？劉玉娥回答，要視是否簽訂訓練契約，並有領薪資（津貼）而定。「有些配合學生修業實習學分的場所，企業單純只是提供實習場所，並沒有發給實習生所謂的薪資（津貼），像這種情形是不能投保勞保的，因為勞保必須在有『領薪』的前提下投保。」除非實習生有支領薪資（津貼），是一份有給職工作，才可以由雇主辦理加保，享有相關的勞保保障。至於同樣也具學生身分的建教生，因建教合作契約而到企業工作，能享有勞保嗎？答案是肯定的。因為《建教生權益保障法》第21條裡有明文規定，建教合作機構須履行義務，為建教生辦理參加勞保。不過，由於建教生是以學習技能為主要目的，與建教合作機構的雇主所簽訂的是訓練契約，而非勞動契約，與雇主並非僱傭關係，因此不適用就業保險。也就是說，建教生沒有就保權益，也沒有6%勞工退休金，只能享有勞保的普通事故及職業災害保障。最後，劉玉娥提醒，暑假工讀一定要保護自己，沒有提供勞保保障的工讀環境不要去，到職日當天留意雇主是否有要求填寫個人資料以便投保，「通常雇主申報加保後，勞保局會有收件處理流程，建議工讀後最好主動利用勞保局的查詢管道，追蹤雇主是不是已加保？薪資額度是否有低報？」 @更多文章詳見《Money錢》第93期 2015年6月號，各大超商及書店皆有販售