「……也許我們從未成熟，還沒能曉得，就快要老了，儘管心裡活著的還是那個年輕人；因為不安而頻頻回首，無知地索求、羞恥於求救，不知疲倦地翻越每一個山丘；越過山丘，雖然已白了頭，喋喋不休，時不我予的哀愁，還未如願見著不朽，就把自己先搞丟……」 這是知名音樂製作人李宗盛，面對人生起伏，有感而發所寫下的《山丘》，去年還拿下台灣金曲獎最佳歌曲獎項。歌詞描寫的意境，讓許多40歲的「中年人」心有戚戚焉。 如果人生是一條線軸，那麼40歲剛好位處「中場」；又如果把人生比喻成攀爬一座山，那麼40歲應該是「站在山頂」；然後，「越過山丘」則該要豁達，畢竟努力過、也曾站上顛峰眺望過美麗的風景。 從職場角度來看，40歲的人已經算是老鳥，有經驗、有創意，腦力最活躍，事業或工作職位應該攀頂，花旗(台灣)銀行董事長管國霖與知名作家王文華，都是這個世代最經典的成功代表人物。 但是，為何許多4、50歲的人，在聽了李宗盛的歌後，卻有一股淡淡的哀愁爬上心頭？甚至開始審視自己究竟為什麼還未如願「見著不朽」？ 銀行職員  40歲才急起直追 40歲，「應該」是工作滿意、財富也滿意，會玩也會過生活的階段；當然，另一個殘酷的現實也同時存在著，那就是包袱沈重，可塑性已經不高，所以，這個歲數如果工作與財富都還未攀頂，那麼恐怕將氣喘吁吁、拼不過後來居上的年輕人。 「我以為，我會在銀行做到退休，沒想到銀行改制，卻讓我中年轉換跑道，從一個菜鳥做起。」雖然已經是7年前的事，今年45歲的中國人壽廣慶通訊處業務襄理歐建甫，回想起當時的心情，仍是相當低落。 人生邁向4字頭，歐建甫很多同年齡的大學同學，已小有成就，甚至位居上市櫃公司的中階主管，而他卻在39歲那年，選擇離開服務12年的銀行，到保險業從基層業務做起。 2500多個日子的努力，歐建甫終於靠著雙腳重新走出一片天，現在的他，年薪超過百萬元，是在銀行工作時的2倍，今年2月亦將晉升為業務經理，成為管理7個員工的中階主管。歐建甫是少數在職場上急起直追，進而創造財富的40世代。 其實從銀行離開是迫於無奈。2006年，金融環境更迭，讓他所服務的銀行，決定要將以中小企業放款為主的經營模式，改為一般商業銀行，並要求員工多面向發展，除了做放款，也要開發財富管理客戶，財富管理手續費收入並成為行員績效評比、晉升發展的主要關鍵。   起步晚更要破釜沈舟 沒退路成了最好的道路 這樣的改變，不僅衝擊了歐建甫，也讓分行內的資深主管紛紛申請提早退休。歐建甫表示，企金客戶較少願意參與財富管理，銀行也不會因為他維持原客戶的業績而幫他加分，於是他的績效在1年內，從分行的前段班落到中段班、甚至後段班。 工作喪失成就感，讓歐建甫動了離職的念頭。「那一年我的心裡有許多掙扎，都已經步入中年了，難道要現在轉業嗎？每天我的臉上盡掛著憂慮，晚上難以入眠，起床上班成了最大的壓力。」他開始思考，若要轉職，一定要與原先工作相關，畢竟在銀行業12年的經驗與人脈是最大的資產。 後來，歐建甫從求職網站中結識現在保險公司的主管。為了降低轉業風險，他還請熟識的客戶，幫自己判斷這位主管是否值得跟隨，「我以朋友想了解保險內容為名，讓主管和客戶碰面聊天，藉此多了解他一些。」   再問到工作滿意度，僅12.5%的人滿意目前的職階，高達87.5%的人不滿意。更有73.59%的受訪者認為，工作對自己的意義只是賺一份薪水，其次才是不斷累積學習成長的經驗。 將調查資料交叉分析會發現，對工作滿意度較高的人，相對也會滿意現有的財務狀況；若再進一步把現在擁有淨資產規模及職場職階滿意度合併觀察，可看出淨資產在400萬元以上的人，比較滿意自己在職場上的職階。 彰顯工作能力卡好位 才能衍生黃金價值 值得關注的是，40歲族群的年薪水準，居然有高達3成是不到50萬元。這是一個警訊！倘40歲距離雙富人生遙不可及，可以預想，人生的下半場必然相對困頓。事實上，調查結果也顯示有近6成的受訪者擔心退休金存不夠。 而對於進入黃金工作期的人，究竟該具備哪些條件，才能走得順遂，並進一步累積財富？晉麗明認為，在30歲時就要有兩種能力：一是有獨立作業的能力；二是卡在一個好位子上，「這兩者必須兼具，而非只擇其一。」 他解釋，所謂「獨立作業的能力」是表示，你已經不是社會新鮮人，談業務時不用更高階的主管陪同，自己也能簽下訂單，讓客戶滿意。而「卡在一個好位子上」則意指，你必須待在小有規模的公司，升遷管道透明，「除非自己創業，否則若一直待在3人公司，你永遠在最底層，遑論升遷。」 李大華則建議，要在9年的職場探索期間，摸清楚自己的個性，若過了35歲再轉業，要進入黃金工作期，恐怕不是太容易。 他舉例，曾有一位台大土壤環境科學系的女生，在碩士一年級時發現自己其實並不喜歡現在所學的內容，將來也不想從事相關工作。某次到國外旅遊的機會中，她發現自己對擬真娃娃相當有興趣，後來結合志同道合的朋友，在網路銷售擬真娃娃，想不到一炮而紅。「這就是及早清楚自己的志向，避免走冤枉路最好的例證。」李大華強調。 對環境持高度覺知 選對行業讓自己無可取代 除了了解自己的志向外，長期針對不同世代進行網路調查的東方線上行銷副總監李釧如則鼓勵，30歲以下的年輕人要在自己的職位上多累積「耐挫力」及「學習力」，並對周圍環境保持高度覺知，「畢竟過去10年產業變化速度相當快，若是沒跟上、甚至是早別人一、兩步，就很容易被震盪出去。」 她指出，40歲上下的人就像有一條看不見的「界線」，而這條界線所畫出的人格特質，將深深影響職場上的發展。40歲以上的人還受到當年威權教育的規範，有集體意識，職場上的服從性也高，多數人格特質就像紅極一時的日本漫畫人物島耕作，中規中矩在企業中升遷。 但40歲以下的族群則像另一日本漫畫《海賊王》的主角，個人色彩較重，要有一個讓人信服的上司，才能在職場上安分守己，「這樣的人格特質並非不好，但在環境快速變遷、教育鑑別度又不大時，必須培養無可取代的能力。」李釧如強調。 因此，她常鼓勵公司內部研究員，當電腦做出一套數據時，自己要試著判斷、解讀當中的內容，甚至是更進一步提出自己的主張與看法，「這就是你的競爭力，你與別人的差異性，如此，你才能無可取代。」 培養兀型人、爪型人 職場發光財富隨之回饋 晉麗明也觀察到，台灣產業外移、技術逐漸被外國取代，許多人在4字頭的年紀突然失業，且很難再回到職場，他們的選擇多半是創業。 看多了因產業變遷而失業的優秀人才，晉麗明建議，為避免這樣的窘境發生在自己身上，最好能在40歲時，培養第2、第3職涯，「過去大家都說要當「兀」型人（擁有第2專長），現在則要當「爪」型人（擁有多項專長），讓自己在職場上有不能被取代的地位。」 以晉麗明個人為例，除有正職工作外，同時也在學校任教及寫書，多重身分讓他能在職場上過得精彩、豐富。更重要的是，職場對了、順了，財富不過是隨之而來的回饋。 另外，學會理財，懂得存錢、管錢的眉角，則是在職場打拼、收入倍增之餘，必學的能力。尤其，這項技能可以跟著每個人一路到老。 其實，每個人在職場上、財富上能攀到的頂端不盡相同，有人或者只願爬上小山峰、有人企圖強攻世界第一高峰，但無論如何，每個人都應該思考如何在黃金工作期創造黃金價值。 並且若登峰的時間有延遲，也應該要急起直追，起碼要創造自己眼中的雙富人生，除為下半場鋪路，也為將來回首來時日，能夠說出：我過了一個精采的人生！ ​​ 延伸閱讀： >>43歲最年輕董事長花旗銀行管國霖用高標創造雙富 >>知名作家王文華，過了40歲 看到不一樣的人生 >>把握黃金工作期   40歲人生一定要開花 >>做好6個職場&財務準備   40歲人生才能攀頂 >>櫃姐變成6家店老闆   42歲蘇愛絲內部創業出頭天