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為延攬更多創新、有熱忱的青年加入，中國人壽不僅啟動第一屆儲備幹部(MA)計畫，祭出有競爭力的薪酬、完整的教育訓練及友善的職場環境外，校園徵才季一開跑，中壽即積極前進各大校園主動獵才，總計收到了近千份熱情學子的履歷。其中3/25政大校園徵才博覽會，由同時也是政大校友的中壽執行副總經理許東敏帶領高階主管與政大學弟妹們面對面互動，擔任中壽外部董事的政大風險管理與保險學系專任副教授彭金隆積極號召學生前往中壽攤位了解相關職缺與育才方案。出席的中壽高階主管不少都是政大傑出校友，學弟妹們把握機會請教學長姐們的親身經驗與未來的職涯規劃，熱絡的互動讓他們對職涯發展增加不少信心。 ▲政大校友中壽執行副總經理許東敏親臨現場與學弟妹分享親身經驗與未來職涯的建議，在在顯示中壽對爭取人才的重視。中壽為了預約優秀人才，從第一場3/6台大Vision 2016校園徵才由中壽董事長王銘陽與總經理郭瑜玲親自領軍，帶領高階主管至活動現場，到政大校園徵才由政大校友許東敏執行副總親臨現場與學弟妹分享親身經驗與未來職涯的建議，在在顯示中壽對爭取人才的重視。從台大、交大、中山、成大、逢甲及政大這幾場校園徵才活動可觀察到，出席的學生以在校生及應屆畢業生為主，不分北中南，學子們皆積極詢問MA儲備幹部職缺，關心儲備幹部培育方案及未來發展機會以及部分專業職缺。其中，也有為數不少在校學生表達對實習機會的高度興趣，希望爭取到中壽實習的機會，提前接觸實務工作與未來職場接軌；錄取研究所的學生則是主動詢問金融壽險產業未來發展方向，以做為選課及學習方向之參考。其中，台大及政大除了校園徵才活動，也特別再舉辦企業說明會，由中壽人力資源部副總經理親自介紹中壽MA計畫與職缺外，並安排任職中壽主管的校友出席，與學弟妹們分享在中壽培育下淬煉出的能力與職涯發展建議，在場主管熱誠的回覆提問讓年輕學子更加認識中壽，並能夠深切體認到壽險業是由多元的專業部門所組成，需要跨領域的人才。現場有些學子雖已參與過校園徵才活動，仍願意再出席企業說明會，希望進一步深入了解中壽，足見經營穩健、體質健全的中壽吸引了學子們的高度興趣，並列為就業理想選擇企業之一。 ▲為延攬更多創新、有熱忱的青年加入，中國人壽不僅啟動第一屆儲備幹部(MA)計畫，祭出有競爭力的薪酬、完整的教育訓練及友善的職場環境外，更積極前進北中南各大校園主動獵才，總計收到了近千份熱情學子的履歷。郭瑜玲總經理表示，人才是企業永續經營發展之重要趨動力之一，中壽今年積極展開人才招募計畫，為企業發展注入各專業領域之新血，進一步強化及提升現有組織能力，同時啟動第一屆儲備幹部(MA)培訓計畫，致力培育跨領域之經營管理人才，為將來企業世代傳承預做準備，達到永續經營之目的。而這幾場校園徵才活動，除了中壽總公司高階主管及人力資源部同仁外，北中南當地主管及同仁也到場全程支援，積極加入校園獵才活動，並適時分享中壽願景、職場現況、職涯方向等各類問題，更展現中壽下上全體對永續經營的強烈企圖心，藉此邀約海內外優秀學子加入中壽團隊，讓青年人才的職涯邁出成功第一步，更期待自己未來也能展翅翱翔，築夢踏實，並進一步為中壽帶來新契機。中壽此次招募對象包含儲備幹部MA、電子商務、商品精算、通路管理、軟體開發、售後服務等各類職缺。其中，中壽MA儲備幹部計畫是一系列選才、育才、留才的整合方案，挑選最適加入中壽專業團隊的人才，並提供錄取者優於業界水準的優渥薪資。在長達2年的培訓過程中，透過一系列完整的養成計晝，以及壽險業不同專業領域間之輪調及學習，持續發展培育人才，提供優秀菁英充分發揮的舞台，不僅達到企業永續經營之目的，更孕育出優秀的企業接班人才。《Money錢》成立LINE@官方帳號囉！趕快按下加入好友吧！

中壽前進校園獵才活動回響熱烈，MA計畫為台灣留才

2016/03/29

中壽 , 前進校園

16,329

作者：廣告部

小原大

▲政大校友中壽執行副總經理許東敏親臨現場與學弟妹分享親身經驗與未來職涯的建議，在在顯示中壽對爭取人才的重視。

中壽為了預約優秀人才，從第一場3/6台大Vision 2016校園徵才由中壽董事長王銘陽與總經理郭瑜玲親自領軍，帶領高階主管至活動現場，到政大校園徵才由政大校友許東敏執行副總親臨現場與學弟妹分享親身經驗與未來職涯的建議，在在顯示中壽對爭取人才的重視。從台大、交大、中山、成大、逢甲及政大這幾場校園徵才活動可觀察到，出席的學生以在校生及應屆畢業生為主，不分北中南，學子們皆積極詢問MA儲備幹部職缺，關心儲備幹部培育方案及未來發展機會以及部分專業職缺。其中，也有為數不少在校學生表達對實習機會的高度興趣，希望爭取到中壽實習的機會，提前接觸實務工作與未來職場接軌；錄取研究所的學生則是主動詢問金融壽險產業未來發展方向，以做為選課及學習方向之參考。

其中，台大及政大除了校園徵才活動，也特別再舉辦企業說明會，由中壽人力資源部副總經理親自介紹中壽MA計畫與職缺外，並安排任職中壽主管的校友出席，與學弟妹們分享在中壽培育下淬煉出的能力與職涯發展建議，在場主管熱誠的回覆提問讓年輕學子更加認識中壽，並能夠深切體認到壽險業是由多元的專業部門所組成，需要跨領域的人才。現場有些學子雖已參與過校園徵才活動，仍願意再出席企業說明會，希望進一步深入了解中壽，足見經營穩健、體質健全的中壽吸引了學子們的高度興趣，並列為就業理想選擇企業之一。

▲為延攬更多創新、有熱忱的青年加入，中國人壽不僅啟動第一屆儲備幹部(MA)計畫，祭出有競爭力的薪酬、完整的教育訓練及友善的職場環境外，更積極前進北中南各大校園主動獵才，總計收到了近千份熱情學子的履歷。

郭瑜玲總經理表示，人才是企業永續經營發展之重要趨動力之一，中壽今年積極展開人才招募計畫，為企業發展注入各專業領域之新血，進一步強化及提升現有組織能力，同時啟動第一屆儲備幹部(MA)培訓計畫，致力培育跨領域之經營管理人才，為將來企業世代傳承預做準備，達到永續經營之目的。而這幾場校園徵才活動，除了中壽總公司高階主管及人力資源部同仁外，北中南當地主管及同仁也到場全程支援，積極加入校園獵才活動，並適時分享中壽願景、職場現況、職涯方向等各類問題，更展現中壽下上全體對永續經營的強烈企圖心，藉此邀約海內外優秀學子加入中壽團隊，讓青年人才的職涯邁出成功第一步，更期待自己未來也能展翅翱翔，築夢踏實，並進一步為中壽帶來新契機。

中壽此次招募對象包含儲備幹部MA、電子商務、商品精算、通路管理、軟體開發、售後服務等各類職缺。其中，中壽MA儲備幹部計畫是一系列選才、育才、留才的整合方案，挑選最適加入中壽專業團隊的人才，並提供錄取者優於業界水準的優渥薪資。在長達2年的培訓過程中，透過一系列完整的養成計晝，以及壽險業不同專業領域間之輪調及學習，持續發展培育人才，提供優秀菁英充分發揮的舞台，不僅達到企業永續經營之目的，更孕育出優秀的企業接班人才。

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