妳知道嗎？工作其實不是妳想的那樣。在日本大受歡迎的職場專家勝間和代與福澤惠子，用縱橫職場數十年的寶貴經驗合著《職場非常識》一書，要妳拋開過去的錯誤觀念，重新看待職場的真相。 不管妳是菜鳥、老鳥還是主管，職場上的眉眉角角，妳真的都懂嗎？先來做個小測驗，把妳認同的句子圈起來，看看妳夠不夠格當個職場A咖。 做完測驗，職場B咖、C咖們也       別氣餒，我們特別整理出一些常有的職場迷思，幫助妳悠遊職場更得心應手。   「職場非常識」隨堂考 1. 工作一定要有成就感。 2. 只要我有能力，就會被認同。 3. 公司裡不能搞小團體。 4. 別對薪水太計較。 5. 個人能力遠勝過團體合作。 6. 被主管稱讚就是能力的肯定。 7. 有真心話就大聲說出來。 8. 凡事要和平相處，不可攻擊人。 9. 人緣很重要，千萬別被人討厭。 10. 願意加班老闆才會愛我。 11. 絕對不能拍主管馬屁。 12. 犯錯是職場禁忌。 13. 工作與私生活一定要分清楚。 14. 休假是員工應有的基本權利。 15. 工作一定要乖乖守規矩。 評分表 妳是A咖嗎？ 0～3個以下： 恭喜妳，絕對是縱橫職場的A咖級狠角色！ 4～7個： 妳如果不是在職場打混了一段時間，就是頗有天分，只要把部分觀念重新修正，就能順利晉升A咖等級。 8～11個： 還在B咖階級徘徊的妳，是否感到有些無力？睜大眼睛仔細看看職場上常有的陷阱，妳會獲得全新的啟發。 12～15個： 雖然有點失禮，但妳對職場的想像完全錯誤。重新修煉吧！   迷思1 自我感覺良好 完成主管交代的事，總是很有成就感，但萬萬不可迷失在這小小的滿足裡。如果妳嚴重到會為了主管沒有摸頭稱讚而大生悶氣，其實只是想太多。 請記住：做好工作本來就是天經地義的事。除非妳特別機靈，能舉一反三、做得比主管預期的更多更好，否則妳並沒有自己想像的那麼有才能，頂多只是達到公司最基本的要求而已。 讓自己的表現「超越期待值」也是有訣竅的：千萬不要一開始就做到滿。就像每年定下隔年的業績門檻一樣，若妳一開始就從100分暴衝到150分，以後只會愈來愈辛苦。有些時候，也要判斷哪些事情只要做到90分就好，不然多花的心力和資源，也只能算是浪費了。 迷思2 小團體就是不合群？ 聽到「小團體」，難免聯想到「派系」或「鬥爭」等負面印象，但辦公室可不是獨善其身，就能成大事的地方。請把這兩句話寫起來貼在桌上：「小團體其實是分享情報的管道」、「派系可以讓工作進行得更順利」。 內行人都知道，透過非正式的溝通管道蒐集資訊最快了，「小團體」就扮演這樣的角色；而派系就像學校裡的前輩制延伸到職場來，無非只是累積自己人脈的有用工具，不好好利用就太可惜了！ 跟對人也很重要。比妳早10年進公司、願意提拔後進的前輩，往往就是最佳精神領袖，跟著他準沒錯。另外，職場專家都曾諄諄告誡，Lunch Hour是職場上最重要的社交場合；試著透過這珍貴的1、2小時，開拓妳的有效情報網吧！ 迷思3 薪水不重要 剛出社會時還可以安慰自己：興趣和學到的東西比微薄的薪水更重要，但3、5年之後，妳還能這樣說服自己嗎？妳有沒有想過，不敢要求加薪其實是因為沒有自信？ 事實上，薪水就是公司對員工的評量表。如果妳在衡量自己的表現和工作價值後，認為自己確實值得更好的報酬，就應該勇敢爭取，不然只會持續被看扁而已。也不要因為是喜歡的工作，就甘願拿水準以下的低薪，那是剝削，不是賞識。 前提是，妳必須先找出金錢、工作內容和時間三者的平衡點。假如妳就是喜歡規律又輕鬆的工作，薪水自然容易到達瓶頸；相反的，如果妳有拿高薪的衝勁，就要有犧牲時間的心理準備。要是第一份低薪的工作資歷對未來的職涯發展有幫助，那這段過渡期就當做是練功吧！ 迷思4 只在意讚美 未探索挨罵背後意義 被主管讚美當然好，但妳可能不知道，他的讚美很有可能是另有目的的略施小惠，目的是用最低的成本「拗」妳做最繁雜的小事，而被沖昏頭的妳根本拒絕不了。通常愈是渴望被肯定的人，就愈容易「中招」。 讚美下屬很多時候是用來激勵士氣的妙方，但機靈的妳要懂得分辨話中的含意，以及由此而來的任務。如果妳的權限愈來愈大，代表妳的確受到賞識；相反的話，妳可就要多注意了。 ​@全文未完，閱讀完整內容請加入官網會員 臉皮薄的人都怕挨刮，但仔細觀察就會發現挨罵的人也不乏獲得高評價的例子。畢竟開口罵人也是很累的，如果對方沒有教導的必要，也不用白費唇舌了不是嗎？除非遇到「心理變態」的主管，罵人不分青紅皂白又沒重點，否則挨罵其實沒有妳想像的那麼糟。 很擔心被人討厭 每當某某人看妳不順眼的消息傳到妳耳裡，是不是耳根發熱又暗自氣惱，心想「我到底哪裡惹到他了？」嘿！想要不被任何人討厭，基本上是不可能的，既然妳會有討厭的人，當然也就沒必要要求所有人都喜歡自己。 一旦嗅到不友善的氣氛，只要想成「天生磁場不合」就不會那麼難受。秉持被討厭也無所謂的態度，不但可以減少不必要的情緒，有時還可能因禍得福，因為不怕拒絕而提升工作效率呢！ 只不過，最好還是要先搞清楚被討厭的理由是什麼。是妳的工作態度、說話方式，還是純粹被人嫉妒？如果問題不在妳，只要記得妳有討厭別人的權利，當然也有被別人討厭的權利，有時處不來是「化學反應」作祟，不是妳我能控制的。 擔心不加班代表不努力 台灣跟日本的企業都有類似陋習，就是以工時來衡量對公司的付出，因而發展出「上班打卡制、下班責任制」這樣弔詭的文化，彷彿準時下班是天大的罪過、是背叛同事的表現。 但我們都知道，很多時候加班就只是在混時間而已，或是把明明時間內能完成的工作延長再延長，營造奮力不懈的假象。這不是很可悲嗎，工作的價值明明應該用成果來衡量，怎麼會讓工時來打分數？ 當然，我們也都知道企業文化的壓力，公然挑戰可不是開玩笑。假如妳的工作環境就是追求此道，請把職場A咖也能認同的方法謹記在心：裝忙。裝作忙到最後一刻、裝作妳晚一點還會回來加班、偶爾請同事幫忙打卡、故意把文件和電腦包留在座位上……不管用什麼方法，目的是追求超高效率，畢竟用超時工作來自我滿足，絕對不是長久之計呀！