× 首頁 保險獎 精選頻道 購物車(0) 序號開通 影音課程 登入/註冊
不同年齡有不同的職場重點與生涯關卡,該如何處理與面對?專家建議, 最重要的是「誠實」面對自己,認清優勢和自我價值,才能走得長遠。 我不知道自己適合做什麼?」、「公司一直不加薪,我是不是該跳槽了?」「當上主管之後,給家人的時間更少了,這真的是我要的嗎?」……諸如此類的問題,無疑是不同階段職場女性的心情寫照。 事實上,人生在不同階段都有不同的職涯問題。 二十二至二十五歲,剛從學校畢業,這時找尋工作方向;二十五至二十七歲,工作了三、五年,還是不確定是否走對;三十歲,好不容易承擔更多責任,卻陷入工作、家庭兩頭燒的掙扎;三十五歲,看似進入穩定期,內心竟開始OS:「還想做什麼」;四十五歲,人生下半場正式啟動了,對於職場第二春的渴望被喚醒…… 究竟職場生涯該如何規畫呢?又該如何做才能達到目標?奧美廣告最年輕董事總經理唐心慧曾說:「我想要擁有的人生,最重要的關鍵是讓自己成為擁有『選擇權』、而不是被迫做決定的女人。」現在綜合多位達人和專家意見,告訴妳不同階段該如何做選擇,且該做對哪些職場關鍵事! 25歲 擇妳所愛學以致用 症狀 剛出社會幾年,工作可能跟想像的不一樣,也可能為了屈就外人期待與眼光,做不喜歡的工作。容易因為小事不斷變換工作,找不到自己定位。 藥方 找出喜歡的工作和工作中讓妳樂此不疲的事,辨別自己的定位。開始擬生涯規畫圖,全力衝刺。 目標1  擇妳所愛 比學以致用重要 「學了四年的室內設計,家人希望我去設計公司上班,但是我比較想當婚禮顧問,又怕家人瞧不起,所以遲遲不敢換工作。」今年二十五歲的品懿,畢業後就在設計公司擔任助理,做的不是自己喜歡的工作,每天悶悶不樂,又擔心自己做不出成績。 大多數新鮮人找工作,都認為在學校念什麼,就找相關工作才能學以致用,但是,萬一學以致用的工作,並不是妳喜歡的工作,那還要做嗎? 世新大學財金系助教梁彥平認為,很多新鮮人覺得找工作不容易,為了怕家人碎碎念,就隨便找個工作充數,即使眼前的工作很不喜歡,還是會「硬撐」,但是她認為與其花一年時間去做一個將來不會再做的工作,連帶工作態度和表現都不理想,讓人留下不好的印象,還不如選擇一份自己比較喜歡的工作。 但是,什麼樣的工作才是自己喜歡的?梁彥平認為,只要是妳願意為它多花一些時間,而且覺得忙碌也是一種享受,那就對了。像台灣奧美廣告董事總經理唐心慧在大學畢業後一心就想進廣告圈,當年擔任AE時,因為樂於工作,每天早出晚歸,甚至有一次太晚回家被父親要脅離職,她哭著跪求父親,真心表達這是自己喜歡的工作,才獲得認同,之後也證明她在自己喜歡的工作上表現優異。 梁彥平表示,當妳二十五歲發現在學校學的不是妳喜歡的學科,相關工作也不是妳喜歡的,那還算幸運了,總比妳三十五歲以後才驚覺這份工作很討厭時,卻已經做了十年,又因為年紀大和家庭因素無法轉行,才後悔莫及。 目標2  加強專業 3年內晉升 找到喜歡的工作,就要好好的工作,累積實力,不要因為計較幾千塊薪水,就一直在同行間跳槽。一年內換多次工作的人,通常面試時會給主管負面感受,升遷也比較不容易,因為很多企業主管都將「工作穩定性」視為面試員工與升遷規畫的重要評估條件。 梁彥平建議,面對工作上不懂得事情,應該要想辦法搞懂,已經會的事情要學到更熟練,同時建立良好的人際關係,以便在三十歲晉身小主管。 當然想要被晉身成為小主管,不是光靠嘴巴說說,應該培養自己工作的敏銳度和專業,最好的方法就是觀察直屬主管都在忙些什麼,並評估這些工作自己做不做得到,如果能力不足,要加強什麼,就要把握時間用心學習。 @全文未完,閱讀完整內容請加入官網會員 梁彥平舉自己為例,當她一進入證券業當研究員,她就告訴自己三年後一定要當上基金經理人,所以除了研究員的工作,她更積極學習成為經理人必須具備的技能,像是技術分析、籌碼分析,才能在三年後如願當上基金經理人。 根據一○四人力銀行的調查,企業認定晉身初階主管應累積多少年的資歷,有高達六成的企業回答:「三至五年。」而除了專業,企業首重「溝通能力」,其次是「抗壓力」和「態度力」,因此,二十五歲的妳,有了一份喜歡的工作,應該要好好規畫三年計畫,讓自己的職涯和薪水一起提升。 35歲 轉職關鍵轉勝期 症狀 人生進入穩定期,卻有強烈的動機還想做什麼,財務需求增加,擔心無法順利升遷,創業又太冒險;步入婚姻者易因家庭、工作兩頭燒,面臨做轉職的決定。 藥方 重新檢視個人優勢及生涯規畫,加強管理能力,開始規畫職涯第二春的可能選擇;已婚者,視家庭需求排列優先次序,再分階段性完成目標。 工作近十年後,應該要想想:是不是還有機會往上升遷?對目前的生活是否滿意?無論要轉職、進修或回歸家庭,都要在此時做調整。 目標1  夾心主管 奉行有效時間管理 「上頭交代的事情還沒做完,下面的人又給我出包,時間根本不夠用,我都快瘋了!」三十六歲的葳葳是外商公司產品經理,升上中階主管後,每天忙得不可開交,下班後要接小孩,周末得帶公婆去看病,讓她大喊吃不消。 根據內政部統計,目前台灣的初婚年齡是三十歲至三十五歲,因此很多三十五歲的輕熟女,可能才剛結婚生子,在職場上也會遇到的新挑戰,因為她們不是中階主管,就是即將成為中階主管,工作上力求表現,不僅向下要能帶領團隊,向上又要達到老闆要求的績效,甚至還得面臨同級主管的競爭。 英文名師徐薇表示,三十五歲的輕熟女,光靠專業能力是不夠的,還要有良好的管理能力,由其是時間管理。 許多身為夾心餅乾的中階主管大多抱怨時間不夠用,梁彥平建議,應該先診斷一下自己的時間都花在哪裡,出了什麼問題,然後就去解決它,盡量不要把工作帶回家,也不要想靠加班解決。 梁彥平說她在擔任投信副總經理時,有「最準時下班的投信副總」封號,她能兼顧家庭與工作的秘訣,靠的是「優先次序」。她說,工作雖多,總有優先順序,早上先處理緊急和困難的事情,下午就處理機動的事情。 至於職業婦女最頭痛的家事,她也建議,最好不要排在周末一次處理,而是應該利用零碎的時間去做,「一次完成其實更累,而且周末沒有得到休息,身心壓力會更大。」梁彥平自己都是在周間一點一點完成家事,假日就是和老公出遊,經營、享受兩人的甜蜜時光。 目標2  適時跳槽 換取更好工作機會 三十五歲的資歷和年紀都具備了跳槽的最佳優勢,因為年紀再大一些,除非妳能力非常好,擁有絕對不可取代性,否則隨著年紀越大,換不到理想工作的機率就越大。 三十五歲一定要轉職?當然不一定。只要妳評估公司和個人都有未來發展性,妳要做的就是繼續加強自己的專業和管理能力,但若覺得公司發展性有限,此時就是妳考慮轉換跑道的最好時機。 準備換跑道時,要問自己的是:下一個公司是不是一個值得妳為它賣命十年、二十年的公司,甚至可以做到退休的地方?這個公司能不能讓妳的資歷「加分」,讓妳有更好、更長遠的發展? 最簡單的評估標準,就是它是否為上市上櫃公司。這類公司通常在經營體質和制度上都有一定的水準,會比一般公司好,也能讓妳有更好的工作視野,使專業能力大增,資歷更加分。 外商跟本土公司的選擇上,建議可以先換去外商公司,體驗不同的工作模式跟挑戰,有了外商資歷,表現得好若想異動,本土公司都會搶著要妳,也有比較大的議薪空間,同時,最好能在此時也培養第二專長,讓自己的職涯走得更穩。 45歲 「重新再定位」當目標 症狀 因為是家庭跟職場的中流砥柱,反而會開始思考「難道我就這樣過了一生?」此時想要明確定位人生下半場,尋找工作之餘的人生價值。 藥方 想清楚要繼續攻頂還是開啟人生另一條曲線,列出具體的步驟和計畫,做好風險評估,和家人說實話,取得支持再出發。 沒有最好生涯 只有最適合舞台 「工作一成不變,感覺我的人生就是這樣了!」今年四十五歲的張力文是外商公司的副總,長期高壓的工作環境和無止境的企業競爭,逐漸消耗她的鬥志和體力,她開始思考下一步的可能性:是不是要重拾對繪畫的熱情,投入創作和美術創意教學? 其實,四十五歲熟女要面臨的挑戰不少,擔心丈夫失業、失婚、孩子叛逆、健康亮紅燈……因此對於工作了二十多年的熟女來說,會開始尋找自己的人生價值。 陽明大學人文與社會教育中心副教授黃素菲認為,不論事業多有成就,人如果沒有找到自己的定位和方向,就會一直搖擺不定。她認為,每個人都要問自己一個問題:「怎麼活著才有價值?」而這個問題問的不是社會地位,而是自我價值的創造跟表達。 啟動人生的第2曲線 曾在證券業擔任副總的梁彥平認為,四十五歲的熟女追求的不再是最好的生涯,而是真正適合自己的舞台,「如果不想繼續『一成不變』,就要重新定位,啟動人生的另外一條曲線!」 梁彥平以自己為例,「為了讓四十五歲的我,可以有更多回歸家庭,三十五歲前,我就開始培養第二專長,到大學去兼課。」離開證券界到大學擔任助教,梁彥平不僅擁有更多家庭生活,她也在教學中享受傳承的成就感,「重新定位自己的人生,發展第二曲線,未必不是好事。」 當然,如果妳沒有在三十五歲時,就做好第二曲線規畫,也不用灰心,現在就可以先設定目標,列出具體的步驟和計畫,做好風險評估,然後和家人說實話,取得支持再出發也不遲。

找到自己的本質,職涯路更順暢

2015/12/25
職場教戰,今日葉

不同年齡有不同的職場重點與生涯關卡,該如何處理與面對?專家建議,
最重要的是「誠實」面對自己,認清優勢和自我價值,才能走得長遠。

我不知道自己適合做什麼?」、「公司一直不加薪,我是不是該跳槽了?」「當上主管之後,給家人的時間更少了,這真的是我要的嗎?」……諸如此類的問題,無疑是不同階段職場女性的心情寫照。

事實上,人生在不同階段都有不同的職涯問題。

二十二至二十五歲,剛從學校畢業,這時找尋工作方向;二十五至二十七歲,工作了三、五年,還是不確定是否走對;三十歲,好不容易承擔更多責任,卻陷入工作、家庭兩頭燒的掙扎;三十五歲,看似進入穩定期,內心竟開始OS:「還想做什麼」;四十五歲,人生下半場正式啟動了,對於職場第二春的渴望被喚醒……

究竟職場生涯該如何規畫呢?又該如何做才能達到目標?奧美廣告最年輕董事總經理唐心慧曾說:「我想要擁有的人生,最重要的關鍵是讓自己成為擁有『選擇權』、而不是被迫做決定的女人。」現在綜合多位達人和專家意見,告訴妳不同階段該如何做選擇,且該做對哪些職場關鍵事!


25歲 擇妳所愛學以致用
症狀
剛出社會幾年,工作可能跟想像的不一樣,也可能為了屈就外人期待與眼光,做不喜歡的工作。容易因為小事不斷變換工作,找不到自己定位。

藥方
找出喜歡的工作和工作中讓妳樂此不疲的事,辨別自己的定位。開始擬生涯規畫圖,全力衝刺。

目標1 
擇妳所愛 比學以致用重要


「學了四年的室內設計,家人希望我去設計公司上班,但是我比較想當婚禮顧問,又怕家人瞧不起,所以遲遲不敢換工作。」今年二十五歲的品懿,畢業後就在設計公司擔任助理,做的不是自己喜歡的工作,每天悶悶不樂,又擔心自己做不出成績。
大多數新鮮人找工作,都認為在學校念什麼,就找相關工作才能學以致用,但是,萬一學以致用的工作,並不是妳喜歡的工作,那還要做嗎?

世新大學財金系助教梁彥平認為,很多新鮮人覺得找工作不容易,為了怕家人碎碎念,就隨便找個工作充數,即使眼前的工作很不喜歡,還是會「硬撐」,但是她認為與其花一年時間去做一個將來不會再做的工作,連帶工作態度和表現都不理想,讓人留下不好的印象,還不如選擇一份自己比較喜歡的工作。

但是,什麼樣的工作才是自己喜歡的?梁彥平認為,只要是妳願意為它多花一些時間,而且覺得忙碌也是一種享受,那就對了。像台灣奧美廣告董事總經理唐心慧在大學畢業後一心就想進廣告圈,當年擔任AE時,因為樂於工作,每天早出晚歸,甚至有一次太晚回家被父親要脅離職,她哭著跪求父親,真心表達這是自己喜歡的工作,才獲得認同,之後也證明她在自己喜歡的工作上表現優異。

梁彥平表示,當妳二十五歲發現在學校學的不是妳喜歡的學科,相關工作也不是妳喜歡的,那還算幸運了,總比妳三十五歲以後才驚覺這份工作很討厭時,卻已經做了十年,又因為年紀大和家庭因素無法轉行,才後悔莫及。




目標2 
加強專業 3年內晉升


找到喜歡的工作,就要好好的工作,累積實力,不要因為計較幾千塊薪水,就一直在同行間跳槽。一年內換多次工作的人,通常面試時會給主管負面感受,升遷也比較不容易,因為很多企業主管都將「工作穩定性」視為面試員工與升遷規畫的重要評估條件。

梁彥平建議,面對工作上不懂得事情,應該要想辦法搞懂,已經會的事情要學到更熟練,同時建立良好的人際關係,以便在三十歲晉身小主管。

當然想要被晉身成為小主管,不是光靠嘴巴說說,應該培養自己工作的敏銳度和專業,最好的方法就是觀察直屬主管都在忙些什麼,並評估這些工作自己做不做得到,如果能力不足,要加強什麼,就要把握時間用心學習。


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