見到求職者的三分鐘內，我就可以判斷對方是不是我們要的人！」在科技公司擔任人資主管的Nancy說。她每周要面試十五至二十人，而面試成功的關鍵，往往就在第一印象。 在這個三分鐘定勝負的場合裡，可不容許妳慢慢和面試官搏感情。充分的事前準備，加上恰當的面試表現，才能讓妳在面試時發揮最佳狀態，過關斬將拿到錄取通知書。 面試怎麼穿 淡妝、專業感、3點不露 理想狀態是參考公司文化和觀察員工穿著，但如果沒辦法做到事前調查，準備一套正式服裝絕對不會錯。女生謹記「三點不露」原則：胸部、大腿以下三十公分、腳指頭絕不外露，切忌濃妝豔抹和賣弄性感，畢竟妳要別人看見的是專業，不是事業線。 Nancy舉例，現在會打扮的女生很多，如果是要應徵行銷職位，時髦一點無妨，但有的小女生甚至帶著水晶指甲來面試，不免讓人懷疑她是否能好好敲鍵盤。相反地，也有人穿著T恤牛仔褲就來應徵，未免隨性過頭。 「太豔麗或太樸素都很難加分。」Nancy說，化上自然的淡妝，用眼線和睫毛膏帶出有神的妝感，再配上合身俐落的裙裝或褲裝，很簡單就能展現出妳的專業形象。 別被小動作出賣 全程保持專注、禮儀 在金融業負責招募的Jenny說，魔鬼藏在細節裡，很多面試者不經意的動作，其實面試官都看在眼裡。例如她就很在意求職者會不會在她進入房間時起身致意，還是大牌地坐著等面試官主動打招呼，因為這代表著妳的禮儀內化程度。 她回憶，有些求職者甚至會在整個面試過程，緊緊把包包抱在胸前，像是怕被搶；也有人談得熱絡些就開始鬆懈，斜坐托腮還翹起二郎腿，或是不自覺轉起椅子來，這些小動作都讓人覺得不夠沉穩。 Jenny說，多數面試官習慣在面談過程中記筆記，有時會遇到求職者不停偷瞄筆記內容，甚至指正錯字，這樣的行為也令人哭笑不得。有人甚至會在集體面試時恍神發呆，以為別人發言不關自己的事，其實所有人的一舉一動，都難逃面試官的法眼。 面試必考題 做足準備 給人好印象 面試，其實是審視自己的過去、現在與未來的大好機會，也是自我行銷的絕佳時機。常見的面試題庫大致有這幾類： ➊ 基本題—用實例佐證，表現出自己的每一步都經過思考： 「為何選擇這樣的求學、求職之路？」、「為何選擇這家公司？」、「為什麼我們公司要雇用妳？妳的優勢何在？」 ➋ 犀利題—硬問軟答，千萬不要說其他公司壞話： 「有去其他同業面試過嗎？有無錄取？」、「前一份工作還不錯，為何會想離職？」、「為何被資遣？」 ➌ 變化題—提防不按牌理出牌： 現場口譯、現場提案、現場寫文章，都有可能；若遇到機智測驗，千萬不要回答「我不知道」，試著理出脈絡，展現出臨危不亂的邏輯性。 ➍ 不可能題—發揮腦筋急轉彎： 「要如何移動富士山？」、「全球有幾位鋼琴調音師？」這類問題跟變化題有點像，沒有標準答案，但要運用想像力跟邏輯，重點不是答案本身，而是作答的「態度」。 ➎ 自由發問題—「多公少私」為最高原則： 多問公司「期待這份職務具備何種能力？」、「員工教育訓練制度？」等問題，而別急著細問年終獎金、分紅、員工旅遊、加班等問題，以免造成「唯利是圖」的壞印象。 ➏ 英文面試—背妥題庫免緊張： 一分鐘內的英文自我介紹是一定要準備的，有的面試官還會從中挑出感興趣的部分繼續追問，千萬別想著可能不會用到，等到被問到時才怯場。 誠實為上策 不灌薪資 言詞適度修飾 學歷不漂亮？稍微修一下就好了。工作資歷太短？偷偷拉長反正沒人知道。被資遣不好聽？隱瞞別說比較好。薪資多開一點，可能會爭取到高薪…… 這些錯誤觀念，可能會害妳因小失大！面試時固然要呈現最好的一面，但前提是誠實以對，以免前後矛盾，嚴重者甚至可能在企業進行資歷查核（Reference check）的時候露出馬腳，讓原本到手的工作飛了。 Nancy說，面試的經驗多了，對於各行的薪水自然有所耳聞，所以只要面試者灌水，立刻就會被識破。曾有求職者以原公司的加薪條件來要求更高的待遇，卻被她以前的同事戳破謊言：「公司調薪結果根本還沒公布啊！」 「說實話就好，但言詞要修飾。」如果能把缺點講成優點，反而增加面試官對妳的記憶點。「為什麼上一份工作到現在隔了半年？因為看重下一份工作，因此找工作時特別審慎。」、「為什麼離開前一份工作？與我個人的生涯規畫有所差異，但現在我想清楚了。」、「為什麼被資遣？我仔細檢討過可能被裁員的原因，並警惕自己不要再犯。」請記得，過去的失誤不是重點，失敗後的妳做了什麼轉變，才是主考官想聽的答案。     @更多文章詳見《女人變有錢》，各大超商及書店皆有販售。