勞退新制勞工今年平均可分紅2.26萬，開始領勞退金後，還能繼續領投資分紅嗎？
勞退金
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分紅
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勞退新制
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勞動基金
開始領勞退金後
每年還能領投資分紅嗎？
勞動部答：
答案是：可以。勞工老年退休生活保障，主要包括勞保老年給付、勞工退休金及個人儲蓄。其中，在勞工退休金制度部分有「新制」及「舊制」。因此，一位勞工退休後，會有勞保、勞退新制與舊制年資（含結清、保留）的退休金。
勞退新制於民國94年7月1日施行，讓勞工轉換雇主的工作年資均可併計，勞工退休金由雇主每月幫勞工提繳至少工資6%至「個人退休金專戶」，另勞工亦得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，並享有稅賦優惠。雇主及勞工提繳至「個人退休金專戶」的金額，由政府統籌投資運用，每年分配投資收益，且勞工在退休時享有不低於銀行2年定期存款利率的保證收益。
而勞工請領新制退休金的資格為，年滿60歲、提繳年資滿15年者，可選擇領「月退休金」或「一次領回」；年資未滿15年者，僅能「一次領回」。勞工年滿60歲時，也可選擇暫不請領，繼續累積專戶金額。一般而言，勞工工作至退休時，勞工工作年資越長者，個人專戶累積金額越多。
由於勞工退休金新制迄今才實施15年，勞工累計年資不長，在領取金領的計算上會有所差異，如果按一般勞工工作歷程的年資25年、工資40,000元、薪資成長率1%、投資報酬率3%，請領年齡以60歲（平均餘命24年）計算，一次領約121萬餘元，月領約5,901元。年資越長，可領金額會越多。
而當勞工開始領取勞退金之後，勞工退休金個人專戶仍會持續參與投資收益分配，因此，月領金額仍會持續成長。並非如報載以勞工個人專戶平均金額60萬元直接除以平均餘命24年計算。
自願提繳勞退金的優點
為鼓勵勞工自願提繳退休金，勞退新制提供稅賦優惠、投資收益分配及保證收益等益處。勞動部自勞退新制施行以來加強宣導，自願提繳人數有逐年增加的趨勢，未來仍將持續透過勞工教育課程、網路社群平台，並結合地方政府加強說明宣導，以鼓勵勞工自提退休金，增加退休生活保障。
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