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新冠肺炎疫情全球延燒,但台灣創造了防疫奇蹟,成為全球抗疫典範。即使如此,經濟仍大受影響,有若干企業實施減班或鼓勵員工排休。值此時刻,勞資雙方權益該如何維護? 新冠肺炎疫情已從亞洲蔓延至全世界,各國陸續採取防疫警戒或隔離措施,導致民眾日常生活及企業營運都受到影響,甚至若干企業因業務緊縮,或者市場供需失衡,必須調整勞動人力。然而即使企業採取彈性營運方式應對,要求員工調整出勤休假,皆須注意現有法令規定,並參考政府所提供的因應措施,協助勞工避開疫情風險、職務能力提升或轉型,甚至幫助因職場環境導致受感染之員工,給予必要補償。 企業調整勞動人力應把握5項原則 建業法律事務所資深律師蔡宜靜指出,受疫情影響,近期有不少企業面臨必須調整勞動人力,或者與勞方協調因應做法,但應注意處理人力問題的基本原則,以及留意政府短期對策之公布事項。蔡宜靜認為,企業在處理勞資關係上,可以把握以下原則: ①調整員工的工作內容或調動職務:如企業僅部分事業受到影響,經員工同意可暫時性調整工作內容,惟調動員工職務內容仍需符合調動原則,並給予員工必要協助。 ②實施減班休息:為避免大量解僱員工,經勞資會議協商且獲員工同意後,得實施短期減班減薪,但給薪不得低於基本工資23,800元。 ③員工上班、出差彈性措施:企業應優先以勞工健康安全為考量,可改採視訊或電傳方式維持營運經營,或協商調整工作地點及工作內容。 ④企業申請政府補助:勞動部的「充電再出發訓練計畫」,可補助實施減班休息的事業單位舉辦勞工訓練課程,補助訓練費用上限因應疫情提高至350萬元。 ⑤資遣:企業如確實須縮減人力,應注意符合法定資遣事由,例如確實有業務緊縮或虧損要件,另實務上也必須符合「最後手段性原則」。且企業如資遣符合一定人數,應於60日前向主管機關通報。 營運若陷困境可申請政府補貼 往來的國內外廠商如遭受疫情影響,企業的的營運也可能出現問題,因此應有風險意識,並及早採取因應措施,避免權益受損: ①生產營運部分:若因原物料來源斷貨、收貨延遲及員工出勤影響交貨等,均會造成企業延遲出貨造成罰款或違約。企業應擬定決策權與關鍵技術人員的替代機制,以及分散原料或是零件來源等方案。 ②業務推展部分:利用數位工具透過視訊會議維持客戶關係,或透過數位化導入增加線上接單量能。 ③政府紓困措施或相關資源:協調銀行貸款展延、政策性新增貸款保證或補貼;申請政府相關研發計畫補助等,以減輕經營負擔及現金流壓力。 ④留意《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規定:該條例除提供防疫人員補助或津貼外,也提供受影響而發生營運困難的產業、事業紓困與補貼方案。各企業應隨時留意政府公布的相關規定以確保權益。 想看更多精彩內容,請鎖定 2020年4月號《Money錢》  
因應新冠肺炎 勞資如何確保權益
2020/04/09
勞資 , 新冠肺炎 , 居家隔離

新冠肺炎疫情全球延燒,但台灣創造了防疫奇蹟,成為全球抗疫典範。即使如此,經濟仍大受影響,有若干企業實施減班或鼓勵員工排休。值此時刻,勞資雙方權益該如何維護?

新冠肺炎疫情已從亞洲蔓延至全世界,各國陸續採取防疫警戒或隔離措施,導致民眾日常生活及企業營運都受到影響,甚至若干企業因業務緊縮,或者市場供需失衡,必須調整勞動人力。
然而即使企業採取彈性營運方式應對,要求員工調整出勤休假,皆須注意現有法令規定,並參考政府所提供的因應措施,協助勞工避開疫情風險、職務能力提升或轉型,甚至幫助因職場環境導致受感染之員工,給予必要補償。

企業調整勞動人力
應把握5項原則

建業法律事務所資深律師蔡宜靜指出,受疫情影響,近期有不少企業面臨必須調整勞動人力,或者與勞方協調因應做法,但應注意處理人力問題的基本原則,以及留意政府短期對策之公布事項。蔡宜靜認為,企業在處理勞資關係上,可以把握以下原則:

①調整員工的工作內容或調動職務:如企業僅部分事業受到影響,經員工同意可暫時性調整工作內容,惟調動員工職務內容仍需符合調動原則,並給予員工必要協助。

②實施減班休息:為避免大量解僱員工,經勞資會議協商且獲員工同意後,得實施短期減班減薪,但給薪不得低於基本工資23,800元。

③員工上班、出差彈性措施:企業應優先以勞工健康安全為考量,可改採視訊或電傳方式維持營運經營,或協商調整工作地點及工作內容。

④企業申請政府補助:勞動部的「充電再出發訓練計畫」,可補助實施減班休息的事業單位舉辦勞工訓練課程,補助訓練費用上限因應疫情提高至350萬元。

⑤資遣:企業如確實須縮減人力,應注意符合法定資遣事由,例如確實有業務緊縮或虧損要件,另實務上也必須符合「最後手段性原則」。且企業如資遣符合一定人數,應於60日前向主管機關通報。

營運若陷困境
可申請政府補貼

往來的國內外廠商如遭受疫情影響,企業的的營運也可能出現問題,因此應有風險意識,並及早採取因應措施,避免權益受損:

①生產營運部分:若因原物料來源斷貨、收貨延遲及員工出勤影響交貨等,均會造成企業延遲出貨造成罰款或違約。企業應擬定決策權與關鍵技術人員的替代機制,以及分散原料或是零件來源等方案。

②業務推展部分:利用數位工具透過視訊會議維持客戶關係,或透過數位化導入增加線上接單量能。

③政府紓困措施或相關資源:協調銀行貸款展延、政策性新增貸款保證或補貼;申請政府相關研發計畫補助等,以減輕經營負擔及現金流壓力。

④留意《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規定:該條例除提供防疫人員補助或津貼外,也提供受影響而發生營運困難的產業、事業紓困與補貼方案。各企業應隨時留意政府公布的相關規定以確保權益。

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