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你有沒有聽過別人訴苦,或是你自己心中有時會不會有一些不滿,例如工作量年年增加,薪水卻只加一點點;老闆人不錯,就是小氣點;真想不幹了,換個工作…… 每次聽到這種哀怨的、無奈的牢騷,我習慣會問他們多久沒有找工作,到其他公司面試了?而我得到的回答往往是「很久沒有面試了」。 很久沒有面試的原因是甚麼?大都是「習慣環境了」、「老闆還不錯」、「跟同事處得很好」、「換工作很麻煩」、「忙到沒時間找工作」,或是「滾石不生苔」這一類的理由或藉口。 換工作有先天性風險 許多上班族雖然胸有大志,但是腳無大步;想法人人有,險路我不走。因為,不論是轉行業、調部門、變地點或換公司,都伴隨著無可迴避的「先天性風險」(Inherent Risk,或稱「固有風險」),例如對新環境及新同事不熟悉,工作容易出錯,因此前途不易卜、結果也難料。 因為有風險,普通人對換工作難免卻步,抱著「一動不如一靜」的態度,守著「舒適地帶」(Comfort Zone),悠哉地過日子;偶而對職涯發展心有不甘,跟三五好友或閨密吐吐苦水,抒發一下鬱悶,明天又是生龍活虎。趨吉避凶是人類本性,轉職是大事,影響深遠,理應慎重。 我鼓勵手下多多面談 但是,我一向公開告訴部屬,如果有其他公司要挖你,你一定要跟他們談。談完後跟我談,我會客觀地提供個人意見供你做去留的參考。大家可能覺得我對雇主太不忠誠,竟然鼓勵且協助手下跳槽。 我在職場三十多年,轉換過不少公司,見過的獵人頭公司少說也有百家。我的經驗是,會走的人留不住,會留的人走不了,無須擔心多慮。另外,員工多多參與求職面談,對員工、主管及公司,其實都有許多好處。以下試舉幾個好處的例子供參考: 多多面談好處多多 一、無論是手下或你本人,如果應徵的職位較高,通常有機會見到企業主或總經理等高層人士。多認識一些企業界精英,於公於私都有利,有何不好? 二、由於大家都很忙,面談常常安排於午餐或晚餐時間。有人請吃大餐,當然要去! 三、通常招募方會介紹一下產業與公司概況。有機會聽高階經理人談產業趨勢與公司經營內幕,哪有不去的道理? 四、可以瞭解目前的待遇是否合理,還可以大致猜測自己的市場價值。招募方如果客氣地說他們要找的人,層級沒有你現職這麼高,表示你目前的待遇不算低,公司沒有虧待你;面談以後,上班時心情會比較愉快。這種自我激勵的機會,豈可錯失? 五、透過面談,可以知道其他公司與老闆對此職位的期待,更可以瞭解自己的強項與需要加強的技能。機會寶貴,不可不去! 六、多談可以多瞭解招募方虛實,增加歷練,不易踩到地雷。例如若對方開出太好的條件,有幾種可能性: ●你真的是百年難遇的奇才,而對方慧眼識英雄,相見恨晚。如果公司如此有眼無珠,公司真的對不起你,讓你委屈那麼久。你一定要走! ●你是強將,可是公司這個小廟容不下你這尊大菩薩,你需要更大的舞台。如果對方提供的空間更適合你,你一定要慎重考慮! ●對方公司有嚴重麻煩,非常急著找人解決;或是找人做替死鬼或代罪羔羊。要搞清楚,天上不會掉禮物下來,天下也沒有白吃的午餐。開價太高,其中必有詐! ●對方公司或獵人頭公司頭腦有問題,不知市場行情;這種公司,去了保證後悔! 七、如果雙方感覺良好,理念相近,契合程度高,對方開的條件合理,發展機會也不錯,與現職有明顯差距,我真的會為自己或部屬感到高興,且傾向跳槽。往正面想,你是市場渴望的人才,或是你培養了一個優秀徒弟,他已經可以下山行走江湖了。如果是屬下被挖角,你可以阿Q一點,想想你在那家公司有熟人了,以後蒐集市場資訊多麼方便。 八、藉著面談試試人才市場水溫。市場上缺不缺你這種人才?常有人來挖角嗎?還是很久沒有獵人頭公司打電話給你了?市場熱,員工心裡暗爽,工作熱忱高;市場冷,員工心裡清楚,要乖乖工作。所以,員工去面試,很好啊! 九、以上許多資訊都有助於員工擬定年度個人發展計畫及長期職涯發展計畫。 十、多多面談,廣泛蒐集人才市場資訊,可以協助員工儘早作出思慮周全與明智的去留抉擇,免得整日患得患失,無心工作。 以上十點好處例示,純屬個人經驗及觀點,並非人力資源領域的普世定律,僅供參考。謹記,多多面談,至少沒有甚麼壞處! 人才交流新陳代謝是好事 我從不擔心手下跳槽。說實在的,擔心又有何用? 如果公司是好公司,而你是好主管,你的手下理應有許多強將,本來就應該預期會有其他公司或其他部門來挖角。所以,主管只要落實SOP,切實執行輪調及職務代理人制度,何須擔心人員異動?我曾全盤調整人事,從零開始重新自內外部招募四個全新人馬,該四人於數年後分散於公司其他部門及其他公司,都擔任主管。但是部門運作不但沒發生問題,反而蒸蒸日上。所以,問題不大,不用擔心! 如果公司正處於積極成長期,需要大量人才,員工怎麼會捨得走。所以,也不必擔心! 萬一公司或老闆很爛,連主管都想跳槽,員工要走是理所當然的。怎可強留,留來留去留成仇? 在正常營運的公司,適當比率的人員流動對組織是健康的;正如人體偶而捐血,可促進血液新陳代謝。如此,才能後浪推前浪,師弟師妹才能有出頭機會。 職涯發展自己要負責 職涯發展是自己要負責的!不可寄望老闆是明君,有智慧與良心,深知你的價值,主動給你加薪,使你的價值與貢獻跟薪酬的對價關係平衡。 不論你對目前的工作有多滿意,有機會一定要多面談,如此才知市場需要何種人才,招募者重視那些條件,自己欠缺什麼,還有市場行情。 我與獵人頭公司談論待遇後,如果發現我當時的待遇是高於市場平均值的。談完後,上班就會懷著感恩的心情,辦事更積極正面。萬一發現公司錯估了你的市場價值,可以向主管及人力資源單位反映,並認真思考要不要轉環境、換老闆。正面積極的工作態度,操之在我,不可沒有,這與加薪是兩碼子事;後者靠老闆,難以掌控。 還有,天底下沒有不散的筵席。不論部屬或長官,最終都會因為各種因素離開你;所以千萬不要因為同事感情融洽,影響轉職決定。切記,工作與同事情誼不要混為一談,同事不會給你升官加薪! 所以,我的結論與建議是:沒事多多找事,多多面試好處多多! 原文請瀏覽臉書「職場貴族」粉絲專頁:https://www.facebook.com/simonlin1227/
沒事多多找事,多多面試好處多多
2020/04/15
面試 , 職場 , 跳槽

你有沒有聽過別人訴苦,或是你自己心中有時會不會有一些不滿,例如工作量年年增加,薪水卻只加一點點;老闆人不錯,就是小氣點;真想不幹了,換個工作……

每次聽到這種哀怨的、無奈的牢騷,我習慣會問他們多久沒有找工作,到其他公司面試了?而我得到的回答往往是「很久沒有面試了」。

很久沒有面試的原因是甚麼?大都是「習慣環境了」、「老闆還不錯」、「跟同事處得很好」、「換工作很麻煩」、「忙到沒時間找工作」,或是「滾石不生苔」這一類的理由或藉口。

換工作有先天性風險

許多上班族雖然胸有大志,但是腳無大步;想法人人有,險路我不走。因為,不論是轉行業、調部門、變地點或換公司,都伴隨著無可迴避的「先天性風險」(Inherent Risk,或稱「固有風險」),例如對新環境及新同事不熟悉,工作容易出錯,因此前途不易卜、結果也難料。

因為有風險,普通人對換工作難免卻步,抱著「一動不如一靜」的態度,守著「舒適地帶」(Comfort Zone),悠哉地過日子;偶而對職涯發展心有不甘,跟三五好友或閨密吐吐苦水,抒發一下鬱悶,明天又是生龍活虎。趨吉避凶是人類本性,轉職是大事,影響深遠,理應慎重。

我鼓勵手下多多面談

但是,我一向公開告訴部屬,如果有其他公司要挖你,你一定要跟他們談。談完後跟我談,我會客觀地提供個人意見供你做去留的參考。大家可能覺得我對雇主太不忠誠,竟然鼓勵且協助手下跳槽。

我在職場三十多年,轉換過不少公司,見過的獵人頭公司少說也有百家。我的經驗是,會走的人留不住,會留的人走不了,無須擔心多慮。另外,員工多多參與求職面談,對員工、主管及公司,其實都有許多好處。以下試舉幾個好處的例子供參考:

多多面談好處多多

一、無論是手下或你本人,如果應徵的職位較高,通常有機會見到企業主或總經理等高層人士。多認識一些企業界精英,於公於私都有利,有何不好?

二、由於大家都很忙,面談常常安排於午餐或晚餐時間。有人請吃大餐,當然要去!

三、通常招募方會介紹一下產業與公司概況。有機會聽高階經理人談產業趨勢與公司經營內幕,哪有不去的道理?

四、可以瞭解目前的待遇是否合理,還可以大致猜測自己的市場價值。招募方如果客氣地說他們要找的人,層級沒有你現職這麼高,表示你目前的待遇不算低,公司沒有虧待你;面談以後,上班時心情會比較愉快。這種自我激勵的機會,豈可錯失?

五、透過面談,可以知道其他公司與老闆對此職位的期待,更可以瞭解自己的強項與需要加強的技能。機會寶貴,不可不去!

六、多談可以多瞭解招募方虛實,增加歷練,不易踩到地雷。例如若對方開出太好的條件,有幾種可能性:

●你真的是百年難遇的奇才,而對方慧眼識英雄,相見恨晚。如果公司如此有眼無珠,公司真的對不起你,讓你委屈那麼久。你一定要走!

●你是強將,可是公司這個小廟容不下你這尊大菩薩,你需要更大的舞台。如果對方提供的空間更適合你,你一定要慎重考慮!

●對方公司有嚴重麻煩,非常急著找人解決;或是找人做替死鬼或代罪羔羊。要搞清楚,天上不會掉禮物下來,天下也沒有白吃的午餐。開價太高,其中必有詐!

●對方公司或獵人頭公司頭腦有問題,不知市場行情;這種公司,去了保證後悔!

七、如果雙方感覺良好,理念相近,契合程度高,對方開的條件合理,發展機會也不錯,與現職有明顯差距,我真的會為自己或部屬感到高興,且傾向跳槽。往正面想,你是市場渴望的人才,或是你培養了一個優秀徒弟,他已經可以下山行走江湖了。如果是屬下被挖角,你可以阿Q一點,想想你在那家公司有熟人了,以後蒐集市場資訊多麼方便。

八、藉著面談試試人才市場水溫。市場上缺不缺你這種人才?常有人來挖角嗎?還是很久沒有獵人頭公司打電話給你了?市場熱,員工心裡暗爽,工作熱忱高;市場冷,員工心裡清楚,要乖乖工作。所以,員工去面試,很好啊!

九、以上許多資訊都有助於員工擬定年度個人發展計畫及長期職涯發展計畫。

十、多多面談,廣泛蒐集人才市場資訊,可以協助員工儘早作出思慮周全與明智的去留抉擇,免得整日患得患失,無心工作。

以上十點好處例示,純屬個人經驗及觀點,並非人力資源領域的普世定律,僅供參考。謹記,多多面談,至少沒有甚麼壞處!

人才交流新陳代謝是好事

我從不擔心手下跳槽。說實在的,擔心又有何用?

如果公司是好公司,而你是好主管,你的手下理應有許多強將,本來就應該預期會有其他公司或其他部門來挖角。所以,主管只要落實SOP,切實執行輪調及職務代理人制度,何須擔心人員異動?我曾全盤調整人事,從零開始重新自內外部招募四個全新人馬,該四人於數年後分散於公司其他部門及其他公司,都擔任主管。但是部門運作不但沒發生問題,反而蒸蒸日上。所以,問題不大,不用擔心!

如果公司正處於積極成長期,需要大量人才,員工怎麼會捨得走。所以,也不必擔心!

萬一公司或老闆很爛,連主管都想跳槽,員工要走是理所當然的。怎可強留,留來留去留成仇?

在正常營運的公司,適當比率的人員流動對組織是健康的;正如人體偶而捐血,可促進血液新陳代謝。如此,才能後浪推前浪,師弟師妹才能有出頭機會。

職涯發展自己要負責

職涯發展是自己要負責的!不可寄望老闆是明君,有智慧與良心,深知你的價值,主動給你加薪,使你的價值與貢獻跟薪酬的對價關係平衡。

不論你對目前的工作有多滿意,有機會一定要多面談,如此才知市場需要何種人才,招募者重視那些條件,自己欠缺什麼,還有市場行情。

我與獵人頭公司談論待遇後,如果發現我當時的待遇是高於市場平均值的。談完後,上班就會懷著感恩的心情,辦事更積極正面。萬一發現公司錯估了你的市場價值,可以向主管及人力資源單位反映,並認真思考要不要轉環境、換老闆。正面積極的工作態度,操之在我,不可沒有,這與加薪是兩碼子事;後者靠老闆,難以掌控。

還有,天底下沒有不散的筵席。不論部屬或長官,最終都會因為各種因素離開你;所以千萬不要因為同事感情融洽,影響轉職決定。切記,工作與同事情誼不要混為一談,同事不會給你升官加薪!

所以,我的結論與建議是:沒事多多找事,多多面試好處多多!

原文請瀏覽臉書「職場貴族」粉絲專頁:https://www.facebook.com/simonlin1227/

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