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yes123求職網日前進行「畢業生職涯計畫與企業新血招募調查」,統計結果發現,在高科技、傳產、金融產業三大類別當中,畢業生最嚮往的夢幻企業分別是「台積電」、「台灣高鐵」與「富邦金」。 首先在高科技產業方面,在可複選的情況下,畢業生最想進入的企業(集團)前10名分別為:「台積電」(38.7%)、「中華電信」(32.8%)、「鴻海」(31.2%)、「華碩」(30.3%)、「大立光」(22.9%)、「宏碁」(21.9%)、「聯發科」(16.5%)、「廣達」(15.2%)、「友達」(12.9%)、「台達電」(12.1%)。 至於傳統產業,前10名依序為「台灣高鐵」(21.6%)、「長榮集團」(21%)、「誠品」(20.5%)、「中華航空」(19.5%)、「統一集團」(19%)、「台塑集團」(18.3%)、「中鋼」(17.6%)、「新光三越」(14.1%)、「遠東集團」(13.5%)、「全家」(10.7%)。 金融產業方面,前10名則為「富邦金」(28.1%)、「中信金」(27.2%)、「國泰金」(26.3%),以及「玉山金」(25.2%)、「台新金」(23.8%)、「台灣金控」(19.3%)、「第一金」(18.3%)、「合庫金」(17.5%)、「兆豐金」(16.2%)、「中租控股」(13.3%)。 回顧過去的調查更發現,「台積電」已經連續7年位居高科技產業的冠軍,「台灣高鐵」則是連2年拿下傳產組第1名,而「富邦金」則是自2018年奪冠後,又在今年重回金融類榜首。 企業給薪創新高! 學士29.5K、研究生32K 調查也顯示,針對今年「學士級」的新鮮人,企業給予的平均起薪為29,506元,比去年的29,228元增加278元,增幅為1%,同時創下7年來新高。 至於「研究生級」的新鮮人,企業給予的平均起薪為32,268元,比起去年的32,012元微升256元,增幅0.8%,也創下7年來新高紀錄。 綜觀前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,由於新科技應用起飛,包括AI、自動化、5G、物聯網、金融科技等,再加上網路行銷興盛,「防疫宅經濟」也正夯,企業端開始尋求轉型,對於相關人才的招募態度,不受疫情影響,仍相當積極,並渴望更多「網軍世代」的加入。 楊宗斌進一步指出,新鮮人起薪有兩股「正向力道」加持,其一為前年底修法,起薪不到4萬元職缺必須揭露報酬,其二基本工資也在今年調整到23,800元,早已終結「22K魔咒」。因此「薪資透明化」使企業在「比價效應」下,不論對大學或研究所學歷的畢業生,給薪水準皆同步提升。 不過楊宗斌仍憂心認為,若畢業生離鄉背井工作,又碰上民生物價、外食費用波動,萬一還有學貸壓力,想要擺脫「月底吃土族」的宿命,恐怕仍有一定難度。
畢業生夢幻企業出爐! 台積電7連霸 台灣高鐵、富邦金奪下同產業冠軍
2020/04/22
求職 , 新鮮人 , 台積電 , 台灣高鐵 , 富邦金 , 起薪

yes123求職網日前進行「畢業生職涯計畫與企業新血招募調查」,統計結果發現,在高科技、傳產、金融產業三大類別當中,畢業生最嚮往的夢幻企業分別是「台積電」、「台灣高鐵」與「富邦金」。

首先在高科技產業方面,在可複選的情況下,畢業生最想進入的企業(集團)前10名分別為:「台積電」(38.7%)、「中華電信」(32.8%)、「鴻海」(31.2%)、「華碩」(30.3%)、「大立光」(22.9%)、「宏碁」(21.9%)、「聯發科」(16.5%)、「廣達」(15.2%)、「友達」(12.9%)、「台達電」(12.1%)。

至於傳統產業,前10名依序為「台灣高鐵」(21.6%)、「長榮集團」(21%)、「誠品」(20.5%)、「中華航空」(19.5%)、「統一集團」(19%)、「台塑集團」(18.3%)、「中鋼」(17.6%)、「新光三越」(14.1%)、「遠東集團」(13.5%)、「全家」(10.7%)。

金融產業方面,前10名則為「富邦金」(28.1%)、「中信金」(27.2%)、「國泰金」(26.3%),以及「玉山金」(25.2%)、「台新金」(23.8%)、「台灣金控」(19.3%)、「第一金」(18.3%)、「合庫金」(17.5%)、「兆豐金」(16.2%)、「中租控股」(13.3%)。

回顧過去的調查更發現,「台積電」已經連續7年位居高科技產業的冠軍,「台灣高鐵」則是連2年拿下傳產組第1名,而「富邦金」則是自2018年奪冠後,又在今年重回金融類榜首。

企業給薪創新高! 學士29.5K、研究生32K

調查也顯示,針對今年「學士級」的新鮮人,企業給予的平均起薪為29,506元,比去年的29,228元增加278元,增幅為1%,同時創下7年來新高。

至於「研究生級」的新鮮人,企業給予的平均起薪為32,268元,比起去年的32,012元微升256元,增幅0.8%,也創下7年來新高紀錄。

綜觀前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,由於新科技應用起飛,包括AI、自動化、5G、物聯網、金融科技等,再加上網路行銷興盛,「防疫宅經濟」也正夯,企業端開始尋求轉型,對於相關人才的招募態度,不受疫情影響,仍相當積極,並渴望更多「網軍世代」的加入。

楊宗斌進一步指出,新鮮人起薪有兩股「正向力道」加持,其一為前年底修法,起薪不到4萬元職缺必須揭露報酬,其二基本工資也在今年調整到23,800元,早已終結「22K魔咒」。因此「薪資透明化」使企業在「比價效應」下,不論對大學或研究所學歷的畢業生,給薪水準皆同步提升。

不過楊宗斌仍憂心認為,若畢業生離鄉背井工作,又碰上民生物價、外食費用波動,萬一還有學貸壓力,想要擺脫「月底吃土族」的宿命,恐怕仍有一定難度。

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