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五一勞動節前夕,yes123求職網特別針對網路會員進行「勞動節願望與職場小確幸調查」,結果顯示,在肺炎疫情衝擊下,有3分之1的上班族表示近期手頭吃緊,前三大財務壓力來源分別是:貸款、房租、生活費。此外,有5成上班族的勞動節願望是「調薪」,還有3成4上班族的希望「不會放無薪假」。 國內經濟受疫情衝擊,實施無薪假人數不斷攀升,連帶也讓勞工的財務壓力跟著爆表。在yes123求職網本次調查中,有33.3%的勞工坦言近期財務吃緊,至於手頭吃緊的主因,在可複選的情況下,前5名依序為:「貸款壓力」(38.1%)、「房租壓力」(33.8%)、「個人生活費壓力」(28.8%),以及「親人教養費壓力」(26%)、「卡費、卡債壓力」(22.7%)。 6~10名則為「投資虧損壓力」(19.3%)、「長輩孝親費壓力」(16.7%)、「保險費用壓力」(14.3%),以及「創業虧損壓力」(11.7%)、「進修費用壓力」(8.7%)。 (資料來源:yes123求職網「勞動節願望與職場小確幸調查」) 至於本次受訪者的「勞動節願望」,在可複選的情況下,前5名依序為:「身心健康即可」(51.9%)、「調薪」(50.4%)、「每天準時下班」(38.8%),以及「不會放無薪假」(33.7%)、「存夠錢,買房子」(30.5%)。 6~10名則分別為:「換新工作或轉行」(27.7%)、「休假正常」(26.8%)、「不要被裁員」(25.1%),以及「下班後、放假時,不用接到上司的電話簡訊」(23.8%)、「存夠錢,結婚生子」(22.4%)。 (資料來源:yes123求職網「勞動節願望與職場小確幸調查」) 8成5上班族遇過「慣老闆」 7成5被「A」過加班費 本次調查也顯示,有高達8成5的上班族曾經遇過「慣老闆」或「慣主管」,而這些「慣老闆」或「慣主管」的前5大惡行包括:「不想多請人,工作量全給少數員工承擔」(39.3%)、「要求負責與職務無關的公事(雜事)」(38.2%)、「要求加班卻無加班費或補休」(30.2%),以及「老闆、主管EQ差,經常遭言語霸凌、羞辱」(25.1%)、「常常以公司不賺錢當藉口,表示無法加薪、分紅、發獎金」(22.1%)。 (資料來源:yes123求職網「勞動節願望與職場小確幸調查」) 另外,有7成5的上班族表示「曾經無酬加班過」,少領的加班費則平均有將近4,900元,還有高達6成5表示手機得「24小時開機待命」!可見有相當高比例的勞工不僅在職場遭受心理上的剝削,也遭受了金錢的剝削! 針對以上結果,yes123發言人楊宗斌呼籲企業主應將員工當成家人對待,提供安全的職場環境,不要吝於增加福利,讓勞資關係更為和諧,同時應「把每位聘僱者視為人才,而非單純人力,要培養而非壓榨!」 楊宗斌也提醒老闆與主管們,想在下屬下班、休假時傳訊或去電,應該更加謹慎,除了應留意員工的身心狀況,也該更尊重同仁們的私人時間與空間。尤其在防疫期間,興起「居家辦公」風潮時,資方更應明確區分勞方的上下班時間,避免模糊生活和工作的界線。
3成3上班族財務吃緊! 最怕貸款、房租壓力
2020/04/29
無薪假 , 貸款 , 調薪 , 裁員 , 轉職

五一勞動節前夕,yes123求職網特別針對網路會員進行「勞動節願望與職場小確幸調查」,結果顯示,在肺炎疫情衝擊下,有3分之1的上班族表示近期手頭吃緊,前三大財務壓力來源分別是:貸款、房租、生活費。此外,有5成上班族的勞動節願望是「調薪」,還有3成4上班族的希望「不會放無薪假」。

國內經濟受疫情衝擊,實施無薪假人數不斷攀升,連帶也讓勞工的財務壓力跟著爆表。在yes123求職網本次調查中,有33.3%的勞工坦言近期財務吃緊,至於手頭吃緊的主因,在可複選的情況下,前5名依序為:「貸款壓力」(38.1%)、「房租壓力」(33.8%)、「個人生活費壓力」(28.8%),以及「親人教養費壓力」(26%)、「卡費、卡債壓力」(22.7%)。

6~10名則為「投資虧損壓力」(19.3%)、「長輩孝親費壓力」(16.7%)、「保險費用壓力」(14.3%),以及「創業虧損壓力」(11.7%)、「進修費用壓力」(8.7%)。

(資料來源:yes123求職網「勞動節願望與職場小確幸調查」)

至於本次受訪者的「勞動節願望」,在可複選的情況下,前5名依序為:「身心健康即可」(51.9%)、「調薪」(50.4%)、「每天準時下班」(38.8%),以及「不會放無薪假」(33.7%)、「存夠錢,買房子」(30.5%)。

6~10名則分別為:「換新工作或轉行」(27.7%)、「休假正常」(26.8%)、「不要被裁員」(25.1%),以及「下班後、放假時,不用接到上司的電話簡訊」(23.8%)、「存夠錢,結婚生子」(22.4%)。

(資料來源:yes123求職網「勞動節願望與職場小確幸調查」)

85上班族遇過「慣老闆」

7成5被「A」過加班費

本次調查也顯示,有高達8成5的上班族曾經遇過「慣老闆」或「慣主管」,而這些「慣老闆」或「慣主管」的前5大惡行包括:「不想多請人,工作量全給少數員工承擔」(39.3%)、「要求負責與職務無關的公事(雜事)」(38.2%)、「要求加班卻無加班費或補休」(30.2%),以及「老闆、主管EQ差,經常遭言語霸凌、羞辱」(25.1%)、「常常以公司不賺錢當藉口,表示無法加薪、分紅、發獎金」(22.1%)。

(資料來源:yes123求職網「勞動節願望與職場小確幸調查」)

另外,有7成5的上班族表示「曾經無酬加班過」,少領的加班費則平均有將近4,900元,還有高達6成5表示手機得「24小時開機待命」!可見有相當高比例的勞工不僅在職場遭受心理上的剝削,也遭受了金錢的剝削!

針對以上結果,yes123發言人楊宗斌呼籲企業主應將員工當成家人對待,提供安全的職場環境,不要吝於增加福利,讓勞資關係更為和諧,同時應「把每位聘僱者視為人才,而非單純人力,要培養而非壓榨!」

楊宗斌也提醒老闆與主管們,想在下屬下班、休假時傳訊或去電,應該更加謹慎,除了應留意員工的身心狀況,也該更尊重同仁們的私人時間與空間。尤其在防疫期間,興起「居家辦公」風潮時,資方更應明確區分勞方的上下班時間,避免模糊生活和工作的界線。

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