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記者簡若羽/台北報導 周末就是中秋4天連假,許多上班族都把握難得的長假規劃出遊,但因產業性質不同,部分勞工得配合公司排班或加班。勞動部特別提醒企業,按《勞動基準法》,國定假日出勤工資應加倍,同時也為民眾計算4天出勤應得的薪資。 ▲勞動部提醒企業,國定假日出勤工資應加倍。(圖/新聞台) 勞動部舉例,若勞雇雙方約定為週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,並假設勞工月薪為新臺幣(以下同)36,000元(以36,000元30日8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下: 一、10月1日(星期四): 性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日雇主除了照給當日工資外,應再加發1日工資,試算:150元×16小時=2,400元。 二、10月2日及3日(星期五、六): 性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。 三、10月4日(星期日): 性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。 勞動部強調,包括「中秋節」在內的任何一個國定假日出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)申訴,以維權益。 本文轉載自三立新聞網,原文點此
中秋連假要上班,4天薪水怎麼算?1公式秒算加班費
2020/09/29
加班費 , 中秋節 , 勞動基準法

記者簡若羽/台北報導

周末就是中秋4天連假,許多上班族都把握難得的長假規劃出遊,但因產業性質不同,部分勞工得配合公司排班或加班。勞動部特別提醒企業,按《勞動基準法》,國定假日出勤工資應加倍,同時也為民眾計算4天出勤應得的薪資。

▲勞動部提醒企業,國定假日出勤工資應加倍。(圖/新聞台)

勞動部舉例,若勞雇雙方約定為週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,並假設勞工月薪為新臺幣(以下同)36,000元(以36,000元30日8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下:

一、10月1日(星期四):

性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日雇主除了照給當日工資外,應再加發1日工資,試算:150元×16小時=2,400元。

二、10月2日及3日(星期五、六):

性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。

三、10月4日(星期日):

性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部強調,包括「中秋節」在內的任何一個國定假日出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)申訴,以維權益。

本文轉載自三立新聞網,原文點此

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