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立法院近期三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》,除了擴大納保對象,也提升各項給付,包括傷病給付、失能年金、遺屬年金等,欲透過立法提供勞工更全面的保障。 立法院在今(2021)年 4 月三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》(以下簡稱職災保險法),藉由單獨立法擴大承保範圍,讓所有受僱於登記有案事業單位的勞工,不論僱用人數都強制納保,據勞動部估計,實施後 4 人以下事業單位將新增 33 萬人受惠,該法案三讀後還須 1 年籌備期才會正式上路。 職災保險法以制定專法的形式,將《勞工保險條例》的職業災害保險,以及《職業災害勞工保護法》相關規定予以整合,除了擴大納保對象,受僱勞工到職即有保障,一旦發生職災,政府有給付保證,並提升各項給付保障,照顧勞工的災後生活。 推薦閱讀:你知道就業保險是在保什麼嗎?與勞工保險保障大不同,別讓你權益睡著了!   取消年資計算,失能、遺屬年金給付更優 職災保險法立法後,將投保薪資下限調整為法定每月基本工資(現為 24,000 元;編案:2022 年 1 月 1 日起,國內基本工資調升至 25,250 元),上限則從 45,800 元提高至 72,800 元,同時擴大主要給付如下: 傷病給付:前 2 個月按投保薪資 100% 發給,之後以 70% 發給,最長 2 年; 增列部分失能年金:按失能程度以投保薪資一定比率(完全失能 70%、嚴重失能 50%、部分失能 20%)發給; 遺屬年金:如果在加保期間死亡,遺屬年金按投保薪資 50% 發給,若不符合年金條件者可請領一次金。 現行的勞保失能年金、遺屬年金給付是按年資計算,以勞保失能年金給付而言,給付金額為平均投保薪資 × 年資× 1.55%,每月最低基本保障 4,000 元,日後職災保險法上路後,則是按失能程度以投保薪資一定比率發給,以月領 3 萬元,有 5 年年資的勞工為例,萬一不幸發生職災意外,現行基本給付僅 4,000 元,但新制每月最高可領 21,000 元失能給付,多了 17,000 元。 從上述說明可見,新法上路能為潛在的職災風險提供較充足的保障,勞工不必因年資淺、薪資低,或是薪資與投保級距差距過大等因素,擔心無法維護自身的權益。對於雇主而言,也可降低公司在營運上的風險。以現行的職災保險費率 0.21% 試算,新法實施後,雇主每月須繳納每名勞工的職災保險保費約 50 元到 153 元(以投保級距最低 24,000 元、最高 72,800 元計算;編案:2022 年 1 月 1 日起,國內基本工資調升至 25,250 元),雖然負擔費用增加,但勞工若不幸於工作時發生意外,雇主便能用少許的保費抵充數十萬甚至上百萬元的職災補償金額。 假如雇主未依法替勞工投保職災保險或是虛報勞工投保薪資級距,可處 2 萬到 10 萬元罰鍰,也會被公開企業名稱、負責人姓名等資訊,此外,雇主若未幫勞工投保,當勞工發生職災導致失能或死亡時,雇主仍須給付相對應的金額,若勞工因故完全失能,以投保薪資最高 72,800 元試算,雇主最高須支付 436 萬 8,000 元。 推薦閱讀:失業別心煩 可請領這3種補助   建構完整體系 提供勞工更完善的照顧 除此之外,職災保險法整合職災預防與重建服務,提供最長 180 天的職能復健津貼,並協助擬定重回職場的計劃,提供勞工獲得更完善的職災照顧。但也有勞團呼籲,職災保險法應提高職災保險費率、延長給付期限等項目,目前距離新法正式上路還有一段時間,勞動部也回應將參考各界建議,盡速研擬相關措施,落實保障勞工的權益。 最後,要注意的是,因應高齡化社會來臨,有許多退休族基於退休金準備不足、不想與社會脫節,或是對退休生活感到無趣等因素而選擇二度就業,無論是選擇全職或兼職,假如已領取勞保老年給付,或是超過 65 歲領取其他社會保險老年給付的人,雖然不能再參加勞保及就業保險,但雇主仍須替勞工投保職災保險,每月替勞工提撥不得低於月薪 6% 的勞工退休金,以保障高齡就業者的工作權益。 編案:最新勞保相關資訊,請詳勞動部勞工保險局。   錢雜誌APP上線啦!快下載你的隨身理財寶典:https://emagazine.page.link/AtYg 本文精采內容來自 2021 年 6 月號《Money錢》,文中受訪者的情況或許有變,但提供的觀點、建議仍具參考性。 掌握最新投資理財資訊且,請鎖定 2022 年 7 月號《Money錢》

勞工職災保險是什麼?加碼職災給付,落實保障更全面!

2021/05/27
勞工 , 職災 , 勞保

立法院近期三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》,除了擴大納保對象,也提升各項給付,包括傷病給付、失能年金、遺屬年金等,欲透過立法提供勞工更全面的保障。

立法院在今(2021)年 4 月三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》(以下簡稱職災保險法),藉由單獨立法擴大承保範圍,讓所有受僱於登記有案事業單位的勞工,不論僱用人數都強制納保,據勞動部估計,實施後 4 人以下事業單位將新增 33 萬人受惠,該法案三讀後還須 1 年籌備期才會正式上路。

職災保險法以制定專法的形式,將《勞工保險條例》的職業災害保險,以及《職業災害勞工保護法》相關規定予以整合,除了擴大納保對象,受僱勞工到職即有保障,一旦發生職災,政府有給付保證,並提升各項給付保障,照顧勞工的災後生活。

 

取消年資計算,失能、遺屬年金給付更優

職災保險法立法後,將投保薪資下限調整為法定每月基本工資(現為 24,000 元;編案:2022 年 1 月 1 日起,國內基本工資調升至 25,250 元),上限則從 45,800 元提高至 72,800 元,同時擴大主要給付如下:

  1. 傷病給付:前 2 個月按投保薪資 100% 發給,之後以 70% 發給,最長 2 年;
  2. 增列部分失能年金:按失能程度以投保薪資一定比率(完全失能 70%、嚴重失能 50%、部分失能 20%)發給;
  3. 遺屬年金:如果在加保期間死亡,遺屬年金按投保薪資 50% 發給,若不符合年金條件者可請領一次金。

現行的勞保失能年金、遺屬年金給付是按年資計算,以勞保失能年金給付而言,給付金額為平均投保薪資 × 年資× 1.55%,每月最低基本保障 4,000 元,日後職災保險法上路後,則是按失能程度以投保薪資一定比率發給,以月領 3 萬元,有 5 年年資的勞工為例,萬一不幸發生職災意外,現行基本給付僅 4,000 元,但新制每月最高可領 21,000 元失能給付,多了 17,000 元。

從上述說明可見,新法上路能為潛在的職災風險提供較充足的保障,勞工不必因年資淺、薪資低,或是薪資與投保級距差距過大等因素,擔心無法維護自身的權益。對於雇主而言,也可降低公司在營運上的風險。以現行的職災保險費率 0.21% 試算,新法實施後,雇主每月須繳納每名勞工的職災保險保費約 50 元到 153 元(以投保級距最低 24,000 元、最高 72,800 元計算;編案:2022 年 1 月 1 日起,國內基本工資調升至 25,250 元),雖然負擔費用增加,但勞工若不幸於工作時發生意外,雇主便能用少許的保費抵充數十萬甚至上百萬元的職災補償金額。

假如雇主未依法替勞工投保職災保險或是虛報勞工投保薪資級距,可處 2 萬到 10 萬元罰鍰,也會被公開企業名稱、負責人姓名等資訊,此外,雇主若未幫勞工投保,當勞工發生職災導致失能或死亡時,雇主仍須給付相對應的金額,若勞工因故完全失能,以投保薪資最高 72,800 元試算,雇主最高須支付 436 萬 8,000 元。

 

建構完整體系 提供勞工更完善的照顧

除此之外,職災保險法整合職災預防與重建服務,提供最長 180 天的職能復健津貼,並協助擬定重回職場的計劃,提供勞工獲得更完善的職災照顧。但也有勞團呼籲,職災保險法應提高職災保險費率、延長給付期限等項目,目前距離新法正式上路還有一段時間,勞動部也回應將參考各界建議,盡速研擬相關措施,落實保障勞工的權益。

最後,要注意的是,因應高齡化社會來臨,有許多退休族基於退休金準備不足、不想與社會脫節,或是對退休生活感到無趣等因素而選擇二度就業,無論是選擇全職或兼職,假如已領取勞保老年給付,或是超過 65 歲領取其他社會保險老年給付的人,雖然不能再參加勞保及就業保險,但雇主仍須替勞工投保職災保險,每月替勞工提撥不得低於月薪 6% 的勞工退休金,以保障高齡就業者的工作權益。

 

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本文精采內容來自 2021 年 6 月號《Money錢》,文中受訪者的情況或許有變,但提供的觀點、建議仍具參考性。

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