海外拼高薪 職缺大公開
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人才外流
六年前中研院曾發布「人才宣言」報告，指出台灣正面臨空前的人才失衡危機，所謂的「人才流失」指的是台灣不僅是人才淨流出國，也無法如港澳日吸引外籍高階來台，且人才外流現象有從高階慢慢往低階流動的現象。
根據行政院主計總處發布的「國人赴海外工作人數」統計，二○○九至二○一五年間，海外就業人口自六十六萬二千人增加至七十二萬四千人，成長幅度逐漸加快。一一一一人力銀行副總經理李大華表示，以出口為導向的台灣經濟體，人才會隨著產業轉型及市場板塊移動。
一○四獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示，台灣人才赴海外工作趨勢可分中國、東協兩大版塊，中國與東協人才需求約二比一，「平均每四個海外工作，有一個在東協，但中國占了二．六個，仍是最大宗。」不過，近年出現較明顯的變化是，中國成長趨緩僅一成，東協卻大爆發，成長幅度達三成。
東協人力需求大增
但翻倍高薪榮景不再
進一步分析東協人才需求概況，工作需求前三名：越南、菲律賓及新加坡，晉麗明表示，隨著國家產業發展不同，對人才需求也各異，比如越南以製造業為主，生產製造與品管人力需求高；菲律賓想發展博奕產業，缺乏資訊軟體人才；以服務及電子業為主的新加坡，則需要客服、業務及貿易人才。
至於海外薪資條件如何？李大華表示，早年海外工作可以領到二至四倍的台灣薪水，但近年外派薪資翻倍榮景不再，甚至不乏平移調動，或僅提供部分津貼的外派條件。根據調查，在「相同職務」之下，有八成二企業會開出比國內更高的薪資條件，但僅有三％的薪資會高於國內一倍，「因此要更務實看待國內與海外薪資差距。」
整體來說，未來幾年海外就業可歸納出以下三大趨勢變化。
3大趨勢
海外求職者不可不知
首先，海外工作，年輕人與女性比重有增加趨勢。根據一○四的資料，自二○一四至二○一七年主動應徵海外職務者，不管是東協或中國，勇闖海外的女性成長幅度高於男性，甚至在中國，女性比男性高出二成意願；從年齡來看，十八至二十四歲想到中國的比例成長最快，三十至三十九歲意外負成長。
舉例來說，有鑑於國內房地產榮景短期不再，不少營建、房仲、代銷等上下游產業，另闢戰場前進東協國家，包括馬來西亞、泰國及柬埔寨等，吸引不少國內年輕房仲業務加入。
長期觀察中國的晉麗明表示，隨著中國產業調整，中階人才在地化比例增加，外派中國要求三至十年年資的職缺減少，加上中國創業孵化器很多元，吸引不少台灣年輕族群及學子加入。
第二，中國高階光環不再。中國工作機會跟經濟成長密不可分，二○一○至二○一二年經濟擴張，工作數量爆發，隨著中國景氣進入高原期，二○一六年工作數量僅微幅成長，但職務有明顯變化，比如行銷、專案管理、資訊軟體需求大，民生內需如餐飲、旅遊及教育職缺增加幅度大。此外，從「無中國經驗可外派」比重增加十三％，以及年資三至十年職缺壓縮，可看出中國人才崛起，台幹優勢逐漸弱化。
第三，西進中國很穩，南向東協可拼。發展逐漸成熟的中國，電子產業、零組件、半導體及批發業等，工作機會及福利待遇都很穩定，「但現在的東協有如十年前中國。」晉麗明表示，前進東協求職者認為，東協的市場潛力大，福利待遇比台灣優渥，這一點從人力銀行調查，企業派駐東協國家薪資目前平均是台灣一．五倍的數字也得到印證。
不過，東協國家產業仍以製造業較多，目前以中低階工作為多，再者人才質量仍跟不上企業需求，包括語言及環境適應能力等，這些都是想勇闖東協者要注意的重點。
全文未完，完整內容請見《女人變有錢》2018年1~2月號第55期
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