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不被數位浪潮淹沒 8種人才最搶手!

美國前教育部長Richard Riley曾說過:「2010年最迫切需要的10種工作,在2004年時根本還不存在。」隨著世界變化越來越快速,新的工作類別會不斷出現。這些新型態的工作對於只領22K的年輕人,或想追求更高薪的小資族來說,正是讓薪水三級跳的好機會,因為這些新領域的人才需求大、平均薪資高,更重要的是,有些工作跨入門檻並不高。
 
數位時代下,有哪些工作是「黃金職務」?1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華提供以下建議:
 
1. 大數據分析人員
相較過去數據分析得藉由人工調查、統計,現在從網路資料庫就可產生龐大的數據,大數據分析人員因此扮演非常重要的角色。大數據分析人員的重要性,在於透過資料分析,幫客戶設定目標、制定達到目標的策略、分析可執行的面向,最後再透過數字檢核成效或修正策略。大數據分析軟體,如SQL、SAS、Excel等,只要3~6個月就可以學會,有興趣的人不妨一試。
 
2. 電商、數位行銷人員
電商人員的工作內容主要是電子商務的規畫統籌、網站商品及品牌主題活動企畫等,台灣本土品牌更可透過電子商務平台走向國際,以在地化的行銷策略出擊,可以有效創造新的營收來源、提升品牌能見度。數位行銷人員則是負責數位內容的行銷企畫、執行,以及網路社群的經營。以平均薪資來看,兩者大約都在3萬元上下,跨境電商人員的平均薪資可拉高到約3萬5千元,不滿足於22K的年輕人,可以挑戰電商、數位行銷人員的工作。
 
3. 數位金融人才
行動支付在台灣剛起步,相較之下,在大陸則已行之有年,甚至已經進步到出門不需帶錢包,用手機就可以在用餐、購物消費時結帳,這意味傳統金融業正面臨數位時代的挑戰。在無現金交易、金融專利及網路公司金融化等金融科技(FinTech)發展趨勢下,包括資訊工程、數學及電算機科學等相關科系的人才需求顯著提高。根據1111人力銀行統計,數位金融人才的平均薪資在4萬~7萬元以上。
 
4. 人力資源管理師
一家企業能否永續經營,人才是很重要的因素,而負責發掘人才、留住人才、替公司培養人力的重要推手,就是人力資源管理師。一名優秀的人力資源管理師,除了制訂人力資源制度之外,更是一家企業的眼睛,要能先一步看到產業趨勢的發展,進而補足公司缺乏的人力,更重要的是,不只要幫公司找到好人才,還要留得住人才,挑戰不小,但每年平均薪資在70萬~120萬元,相當吸引人。
 
5. 駐海外培訓幹部(東協)
除了上述這些工作之外,隨著中國的經濟發展從世界工廠轉變成世界市場,上班族遠赴中國工作的待遇及前景,已經不像過去那麼吸引人,相對的,李大華認為,東協區域的駐外培訓幹部更具有潛力,平均年薪在80萬~100萬元,想到海外工作的人可以多加考慮。
 
另外,App設計師、生物科技研發人員也是當前非常熱門的職務。$$

 
 
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