× 首頁保險獎精選頻道購物車(0) 序號開通影音課程登入/註冊

美國前教育部長Richard Riley曾說過：「2010年最迫切需要的10種工作，在2004年時根本還不存在。」隨著世界變化越來越快速，新的工作類別會不斷出現。這些新型態的工作對於只領22K的年輕人，或想追求更高薪的小資族來說，正是讓薪水三級跳的好機會，因為這些新領域的人才需求大、平均薪資高，更重要的是，有些工作跨入門檻並不高。數位時代下，有哪些工作是「黃金職務」？1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華提供以下建議： 1. 大數據分析人員相較過去數據分析得藉由人工調查、統計，現在從網路資料庫就可產生龐大的數據，大數據分析人員因此扮演非常重要的角色。大數據分析人員的重要性，在於透過資料分析，幫客戶設定目標、制定達到目標的策略、分析可執行的面向，最後再透過數字檢核成效或修正策略。大數據分析軟體，如SQL、SAS、Excel等，只要3～6個月就可以學會，有興趣的人不妨一試。 2. 電商、數位行銷人員電商人員的工作內容主要是電子商務的規畫統籌、網站商品及品牌主題活動企畫等，台灣本土品牌更可透過電子商務平台走向國際，以在地化的行銷策略出擊，可以有效創造新的營收來源、提升品牌能見度。數位行銷人員則是負責數位內容的行銷企畫、執行，以及網路社群的經營。以平均薪資來看，兩者大約都在3萬元上下，跨境電商人員的平均薪資可拉高到約3萬5千元，不滿足於22K的年輕人，可以挑戰電商、數位行銷人員的工作。 3. 數位金融人才行動支付在台灣剛起步，相較之下，在大陸則已行之有年，甚至已經進步到出門不需帶錢包，用手機就可以在用餐、購物消費時結帳，這意味傳統金融業正面臨數位時代的挑戰。在無現金交易、金融專利及網路公司金融化等金融科技（FinTech）發展趨勢下，包括資訊工程、數學及電算機科學等相關科系的人才需求顯著提高。根據1111人力銀行統計，數位金融人才的平均薪資在4萬～7萬元以上。 4. 人力資源管理師一家企業能否永續經營，人才是很重要的因素，而負責發掘人才、留住人才、替公司培養人力的重要推手，就是人力資源管理師。一名優秀的人力資源管理師，除了制訂人力資源制度之外，更是一家企業的眼睛，要能先一步看到產業趨勢的發展，進而補足公司缺乏的人力，更重要的是，不只要幫公司找到好人才，還要留得住人才，挑戰不小，但每年平均薪資在70萬～120萬元，相當吸引人。 5. 駐海外培訓幹部（東協）除了上述這些工作之外，隨著中國的經濟發展從世界工廠轉變成世界市場，上班族遠赴中國工作的待遇及前景，已經不像過去那麼吸引人，相對的，李大華認為，東協區域的駐外培訓幹部更具有潛力，平均年薪在80萬～100萬元，想到海外工作的人可以多加考慮。另外，App設計師、生物科技研發人員也是當前非常熱門的職務。$$ 全文未完，看更多請見《Money錢》2016年6月號延伸閱讀 >>未來3至5年運用區塊鏈最具潛力產業 >>善用網路新趨勢增強競爭力 >>金融科技推陳出新機器人理財漸夯

不被數位浪潮淹沒 8種人才最搶手！

2018/09/07

數位大數據電商金融科技 App

9,572

作者：編輯部

小原大

美國前教育部長Richard Riley曾說過：「2010年最迫切需要的10種工作，在2004年時根本還不存在。」隨著世界變化越來越快速，新的工作類別會不斷出現。這些新型態的工作對於只領22K的年輕人，或想追求更高薪的小資族來說，正是讓薪水三級跳的好機會，因為這些新領域的人才需求大、平均薪資高，更重要的是，有些工作跨入門檻並不高。

數位時代下，有哪些工作是「黃金職務」？1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華提供以下建議：

1. 大數據分析人員
相較過去數據分析得藉由人工調查、統計，現在從網路資料庫就可產生龐大的數據，大數據分析人員因此扮演非常重要的角色。大數據分析人員的重要性，在於透過資料分析，幫客戶設定目標、制定達到目標的策略、分析可執行的面向，最後再透過數字檢核成效或修正策略。大數據分析軟體，如SQL、SAS、Excel等，只要3～6個月就可以學會，有興趣的人不妨一試。

2. 電商、數位行銷人員
電商人員的工作內容主要是電子商務的規畫統籌、網站商品及品牌主題活動企畫等，台灣本土品牌更可透過電子商務平台走向國際，以在地化的行銷策略出擊，可以有效創造新的營收來源、提升品牌能見度。數位行銷人員則是負責數位內容的行銷企畫、執行，以及網路社群的經營。以平均薪資來看，兩者大約都在3萬元上下，跨境電商人員的平均薪資可拉高到約3萬5千元，不滿足於22K的年輕人，可以挑戰電商、數位行銷人員的工作。

3. 數位金融人才
行動支付在台灣剛起步，相較之下，在大陸則已行之有年，甚至已經進步到出門不需帶錢包，用手機就可以在用餐、購物消費時結帳，這意味傳統金融業正面臨數位時代的挑戰。在無現金交易、金融專利及網路公司金融化等金融科技（FinTech）發展趨勢下，包括資訊工程、數學及電算機科學等相關科系的人才需求顯著提高。根據1111人力銀行統計，數位金融人才的平均薪資在4萬～7萬元以上。

4. 人力資源管理師
一家企業能否永續經營，人才是很重要的因素，而負責發掘人才、留住人才、替公司培養人力的重要推手，就是人力資源管理師。一名優秀的人力資源管理師，除了制訂人力資源制度之外，更是一家企業的眼睛，要能先一步看到產業趨勢的發展，進而補足公司缺乏的人力，更重要的是，不只要幫公司找到好人才，還要留得住人才，挑戰不小，但每年平均薪資在70萬～120萬元，相當吸引人。

5. 駐海外培訓幹部（東協）
除了上述這些工作之外，隨著中國的經濟發展從世界工廠轉變成世界市場，上班族遠赴中國工作的待遇及前景，已經不像過去那麼吸引人，相對的，李大華認為，東協區域的駐外培訓幹部更具有潛力，平均年薪在80萬～100萬元，想到海外工作的人可以多加考慮。

另外，App設計師、生物科技研發人員也是當前非常熱門的職務。$$