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2019年 這5個行業薪水增加最多!

全年經濟成長率雖有望「保2」,不過從第4季開始,面臨國際貿易戰變數,加上內需市場缺乏爆發性成長,企業明年調薪意願是否受衝擊?另一方面,立法要求部分職缺揭露起薪,有助改善勞工朋友的收入?過年前想留住人才,能靠分紅獎金與加碼員工福利嗎?

當然上班族更期待2019年有加薪機會,由yes123求職網調查顯示,目前有31.4%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」。這也意味著有加薪計畫的,就佔了68.6%:其中51.5%的企業,仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;17.1%才是「不論績效,替員工全面加薪」。

以金融保險與會計統計業加薪幅度最為明顯
不論想怎樣加薪,平均而言,明年(2019年)企業計畫調薪幅度,則落在5.5%。更進一步以「產業別」和「企業規模」交叉分析,2019年加薪意願(比例)較高的行業,分別為:「金融保險與會計統計業」(80%)、「科技資訊業」(75%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(74.1%),以及「傳產製造業」(71%)、「批發零售與貿易」(70%)。

此外,「上市櫃、外商」比例達79.8%,「非上市櫃、非外商」比例為66%。至於明年(2019年)有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,他(她)們主要考量依序為:「想激勵員工表現」(54%)、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」(35.2%),以及「單純反映基本工資的調漲」(30.5%)、「考量物價水準與變化」(28.2%)。

其他調薪的原因,又分別為:「反映公司本身營收的成長」(25.8%)、「出現盈餘,所以優先回饋員工」(23.5%),以及「跟進軍公教、國營企業的調薪」(11.7%)、「考量全國經濟成長率」(9.4%)。
 
總結所有因素,因為今年股市大漲,對於金融保險與會計統計業來說,薪水調幅較為明顯,另外科技資訊業也持續加薪,顯示2018年景氣好轉現象。並且數據上可看出,企業除了靠加薪,激勵員工之外,另外一個重點項目為留住可用人才,這樣的現象尤其在上市櫃企業特別明顯。
 

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