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適逢38婦女節前夕,許多業者祭出只有女性才可享有的優惠,讓女性朋友們在繁忙的工作之餘能好好地慰勞自己,但有人力銀行調查發現,6成女性在應徵工作時曾遭到歧視,即使錄取,也有63.9%的人透露,曾遇過與男性同事「同工不同酬」的情況。   根據yes123求職網調查顯示,在可複選的情形下,女性曾遇過的職場歧視前5名分別為:「被追問婚育計劃」(42%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(31.3%)、「被追問感情狀況」(28.8%),以及「被要求上班時的打扮或穿著」(25.8%)、「被追問是否請過生理假」(23.1%)。   其他遭遇過的應徵歧視,又分別是:「因性別,導致應徵職缺受限」(21.7%)、「以體力、力氣不夠為由,求職遭拒」(19.7%)、「因性別,被質疑產(行)業專業度」(17.7%),以及「被追問性傾向」(14.1%)、「以常加班、夜班,人身安全為由,求職遭拒」(12.1%)。   「除了求職時遇過面試官問感情狀況,錄取後還發現相同資歷的男同事,工作比我少,但薪資卻比我多出了1萬元。」現職行銷人員、又有副業──婚禮與尾牙主持人的Hedda,提起第一份工作也是行銷產業的求職經驗,直到進入公司後,才知道面試官問她感情狀況的原因是:「工作性質需要頻繁加班,求職女性如果錄用單身者配合度才會較高。」   Hedda除了要負責產品行銷與媒體活動,還身兼行政庶務與維護辦公室環境清潔等等事項,但另一個男同事工作量比她少,月收入卻還比她多了1萬元,Hedda更明顯地感受到職場性別歧視,加上時常加班讓她體力無法負荷,因此半年後便離職。   如今,Hedda白天的正職工作仍是行銷領域,晚上則是培訓婚禮與尾牙主持人的授課講師,假日也會接相關的主持活動,Hedda笑著說,薪資成長跟不上物價飆升,所以3年前開始經營副業,平日省吃儉用地努力存錢,希望能夠盡早一圓買房的願望。
6成女性曾遇求職歧視!最常見的狀況是這個……
2019/03/07
求職 , 同工不同酬 , 面試

適逢38婦女節前夕,許多業者祭出只有女性才可享有的優惠,讓女性朋友們在繁忙的工作之餘能好好地慰勞自己,但有人力銀行調查發現,6成女性在應徵工作時曾遭到歧視,即使錄取,也有63.9%的人透露,曾遇過與男性同事「同工不同酬」的情況。
 
根據yes123求職網調查顯示,在可複選的情形下,女性曾遇過的職場歧視前5名分別為:「被追問婚育計劃」(42%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(31.3%)、「被追問感情狀況」(28.8%),以及「被要求上班時的打扮或穿著」(25.8%)、「被追問是否請過生理假」(23.1%)。
 
其他遭遇過的應徵歧視,又分別是:「因性別,導致應徵職缺受限」(21.7%)、「以體力、力氣不夠為由,求職遭拒」(19.7%)、「因性別,被質疑產(行)業專業度」(17.7%),以及「被追問性傾向」(14.1%)、「以常加班、夜班,人身安全為由,求職遭拒」(12.1%)。
 
「除了求職時遇過面試官問感情狀況,錄取後還發現相同資歷的男同事,工作比我少,但薪資卻比我多出了1萬元。」現職行銷人員、又有副業──婚禮與尾牙主持人的Hedda,提起第一份工作也是行銷產業的求職經驗,直到進入公司後,才知道面試官問她感情狀況的原因是:「工作性質需要頻繁加班,求職女性如果錄用單身者配合度才會較高。」
 
Hedda除了要負責產品行銷與媒體活動,還身兼行政庶務與維護辦公室環境清潔等等事項,但另一個男同事工作量比她少,月收入卻還比她多了1萬元,Hedda更明顯地感受到職場性別歧視,加上時常加班讓她體力無法負荷,因此半年後便離職。
 
如今,Hedda白天的正職工作仍是行銷領域,晚上則是培訓婚禮與尾牙主持人的授課講師,假日也會接相關的主持活動,Hedda笑著說,薪資成長跟不上物價飆升,所以3年前開始經營副業,平日省吃儉用地努力存錢,希望能夠盡早一圓買房的願望。


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