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守護自己的權益 轉職保險調整攻略 根據人力銀行年初公布的「年後轉職與國外工作調查」,預估年後潛在跳槽族約有822萬人,創下10年新高。若有轉職的規劃,勞健保、商業保險該如何調整?需要注意哪些事項? 我不幹了!」25歲白領青年小吳因為厭倦工作內容,打算在連假結束後向公司請辭,但這是他第一次離職,也還沒找好下一份工作,因此不知道在保險的調整上,有什麼要注意的呢? 健保紀錄不可中斷 待業時投保有2種選擇 首先,依據全民健康保險法規定,凡符合參加全民健康保險資格者,一律要加保,不能中斷,若投保紀錄中斷,將無法持健保卡就醫,必須自行墊付醫療費用。 要特別注意的是,月底與月初離職,健保的繳納人不同,若小吳在月底離職,公司仍須幫他代扣健保費繳納;但若小吳在月初離職,他就必須退還公司在薪資中代扣的健保費,並自行在外加保,因此保留離職當月的薪資單,以免勞資爭議也非常重要。  待業時要投保健保,未婚的小吳有2個做法:①若父母仍有工作,可以眷屬的身分依附投保;②至戶籍所在地的鄉鎮市區公所補辦投保手續。但要特別注意的是,根據健保法第10條規定,公職人員、公民營事業受僱者、雇主或自營業主、專門職業及技術人員自行執業者,是不能以眷屬身分投保的。 而若無法透過眷屬身分加保健保時,可透過戶籍所在地之鄉鎮市區公所補辦投保手續,每月應自付保險費為定額749元,榮眷為375元。 沒工作不可投保勞保 補繳保費無法累計年資 勞保的部分,公司會幫小吳申請退保,而勞保的效力,會在小吳的公司將退保申請表送達勞保局當日的24小時內停止。 如同健保一般,勞保在轉職時也可能歷經中斷期,就有民眾好奇,勞保中斷期間,原有的勞保年資是否會消失不見?對此,勞保局表示,「勞保被保險人退保後,原有的勞保年資會予以保留,未來再受僱從事工作參加勞保時,無論停保的期間有多長,勞保年資均會合併計算。」 但和健保不同的是,勞保是採申報制度,未工作期間不得參加勞保,所以無法透過補繳保費補計年資。 而在沒工作的期間,小吳能否透過產業工會加保勞保?勞保局指出,沒工作就不能加保!能透過工會加保的人,僅限實際從事本業工作並以所獲報酬維生,沒有一定雇主的勞工或自營作業者,才能由所屬本業職業工會申報加保。 失業還能保勞保的狀況有被裁員或自動退休,且勞保年資已滿15年以上,當年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件時,可在被資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。 而除了最基本的勞健保,轉職時在商業保險也有3點需要注意。 內勤轉外勤保費變高 未通知變更理賠將打折 第①點:辦理契約變更、更改聯繫資訊。有些民眾投保時登記的收費地址是任職的公司,這時,就必須在確定轉職後進行聯絡資訊的更改,以免因為扣款失敗影響保單效力。 第②點:檢視保險需求。由於一般公司行號幫員工投保的團保,多以意外險或壽險為主,所以離職後,若沒有這兩類保險,就要視需求加保。 第③點:申請職業等級變更。全球人壽建議,若轉職應主動跟保險公司確認是否需進行職業等級變更的申請,若是從內勤轉換到外勤,工作性質及風險差異較大。 又因意外險保費是以工作職業等級計算費率為基準,通常內勤工作屬於保費最便宜的第1級職業,而外勤則是保費略高的第2級職業。從內勤換到外勤的職業等級調升,意味著保費將被調高。 全球人壽表示,若保戶轉換工作,未跟保險公司申請轉換職業等級,未來若發生意外事故,拿到的理賠金就可能會打折扣。  
守護自己的權益!轉職後的勞健保該怎麼調整?【內附攻略比較表】
2019/04/03
保險天地 , 健保
守護自己的權益
轉職保險調整攻略


根據人力銀行年初公布的「年後轉職與國外工作調查」,預估年後潛在跳槽族約有822萬人,創下10年新高。若有轉職的規劃,勞健保、商業保險該如何調整?需要注意哪些事項?

我不幹了!」25歲白領青年小吳因為厭倦工作內容,打算在連假結束後向公司請辭,但這是他第一次離職,也還沒找好下一份工作,因此不知道在保險的調整上,有什麼要注意的呢?

健保紀錄不可中斷
待業時投保有2種選擇


首先,依據全民健康保險法規定,凡符合參加全民健康保險資格者,一律要加保,不能中斷,若投保紀錄中斷,將無法持健保卡就醫,必須自行墊付醫療費用。

要特別注意的是,月底與月初離職,健保的繳納人不同,若小吳在月底離職,公司仍須幫他代扣健保費繳納;但若小吳在月初離職,他就必須退還公司在薪資中代扣的健保費,並自行在外加保,因此保留離職當月的薪資單,以免勞資爭議也非常重要。 

待業時要投保健保,未婚的小吳有2個做法:①若父母仍有工作,可以眷屬的身分依附投保;②至戶籍所在地的鄉鎮市區公所補辦投保手續。但要特別注意的是,根據健保法第10條規定,公職人員、公民營事業受僱者、雇主或自營業主、專門職業及技術人員自行執業者,是不能以眷屬身分投保的。

而若無法透過眷屬身分加保健保時,可透過戶籍所在地之鄉鎮市區公所補辦投保手續,每月應自付保險費為定額749元,榮眷為375元。

沒工作不可投保勞保
補繳保費無法累計年資


勞保的部分,公司會幫小吳申請退保,而勞保的效力,會在小吳的公司將退保申請表送達勞保局當日的24小時內停止。
如同健保一般,勞保在轉職時也可能歷經中斷期,就有民眾好奇,勞保中斷期間,原有的勞保年資是否會消失不見?對此,勞保局表示,「勞保被保險人退保後,原有的勞保年資會予以保留,未來再受僱從事工作參加勞保時,無論停保的期間有多長,勞保年資均會合併計算。」

但和健保不同的是,勞保是採申報制度,未工作期間不得參加勞保,所以無法透過補繳保費補計年資。

而在沒工作的期間,小吳能否透過產業工會加保勞保?勞保局指出,沒工作就不能加保!能透過工會加保的人,僅限實際從事本業工作並以所獲報酬維生,沒有一定雇主的勞工或自營作業者,才能由所屬本業職業工會申報加保。

失業還能保勞保的狀況有被裁員或自動退休,且勞保年資已滿15年以上,當年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件時,可在被資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。
而除了最基本的勞健保,轉職時在商業保險也有3點需要注意。



內勤轉外勤保費變高
未通知變更理賠將打折


第①點:辦理契約變更、更改聯繫資訊。有些民眾投保時登記的收費地址是任職的公司,這時,就必須在確定轉職後進行聯絡資訊的更改,以免因為扣款失敗影響保單效力。

第②點:檢視保險需求。由於一般公司行號幫員工投保的團保,多以意外險或壽險為主,所以離職後,若沒有這兩類保險,就要視需求加保。

第③點:申請職業等級變更。全球人壽建議,若轉職應主動跟保險公司確認是否需進行職業等級變更的申請,若是從內勤轉換到外勤,工作性質及風險差異較大。


又因意外險保費是以工作職業等級計算費率為基準,通常內勤工作屬於保費最便宜的第1級職業,而外勤則是保費略高的第2級職業。從內勤換到外勤的職業等級調升,意味著保費將被調高。

全球人壽表示,若保戶轉換工作,未跟保險公司申請轉換職業等級,未來若發生意外事故,拿到的理賠金就可能會打折扣。


 

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