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每季或每半年配息的做法在國外行之有年,有些債券基金甚至採月配息。從今年起,國內上市櫃公司配息也會更有彈性,繼台積電帶頭宣布改採每季配息之後,有哪些公司可能跟進? 公司法去(2018)年修訂後,公司配息可由以往「每年一次」彈性調整為「每季或每半年一次」,台股市值王台積電(2330)已率先響應,目前包括興富發(2542)、尚凡(5278)、大豐電(6184)已表態跟進,另外長華(8070)、長科(6548)將採「半年配」。 為強化股東投資效益,使公司治理更具彈性,並與國際接軌,立法院去年11月完成公司法第228條之1修訂案,上市櫃公司經股東會通過修改公司章程後,盈餘分派(現金股利)次數鬆綁為可於每季或每半年進行。 每季或每半年配息的做法在美股、港股等國外市場行之有年,台積電外資持股將近8成,該公司董事會決定率先響應,市場相當正面看待。 台積電宣布實施季配息 多數公司未表明跟進 台積電2018年稅後每股盈餘(EPS)為13.54元,董事會已決議每季分派股息,總計全年配發每股10元股息。不過,「每季配息」的決議還必須經由今年股東會通過後才能生效,因此今年7月仍將一次性配發每股8元股息,並於第4季配發每股2元股息。 換句話說,台積電預計從今年第4季起,改為逐季配發股息。由於上市櫃公司去年年報於3月底前會陸續出爐,只要它們能在第1季或第2季初召開股東會通過決議,改為季配息,最快有機會從今年第2、3季開始實施。 一般認為,像台積電這樣高股價、高獲利、高配息的「三高」公司,若把全年配息分4季配發,有助於國內外投資法人長期持有,不會因一次領完全年配息就賣出持股,散戶也樂於每季都可以領股息,尤其是退休族,且由於每季息值較低,相對容易填息,加上每季除息前都會有融券回補,有利於穩定股價,投資人長期抱股意願自然提高。 公司季配息有利小散戶 大戶健保補充保費暴增 不過,跟國外不同的是,台股投資人若是全民健保保戶,一旦公司改為每季配息,持股大戶承擔的「二代健保補充保費」扣繳金額會明顯加重,小散戶的負擔則可望減輕。 健保補充保費屬於就源扣繳,現行規定股利「單次」給付達2萬元(含)以上,須課徵健保補充保費1.91%,但每次最多以1,000萬元的股利來計算,因此,若自然人大股東單次領取4,000萬元現金股利,仍以1,000萬元計算要繳納的健保補充保費。 換句話說,以往單次領取4,000萬元股利的大股東,只要繳19.1萬元健保補充保費(1,000萬元乘以1.91%),但若4,000萬元股息平均分四季配發,每當大股東收到1,000萬元股利,就要繳1次健保補充保費,等於每季都要繳19.1萬元,1年合計是76.4萬元,增加了3倍。 對小股民來說,原本一次領6萬元現金股利,要繳1,146元健保補充保費(6萬元乘以1.91%);若股利改為平均分4季發放,因每次僅發1.5萬元股利,未達課徵門檻,每年可省下1,146元。 因此,如果股利的健保補充保費課徵方式不變,且上市櫃公司的自然人大股東又不願自己的負擔倍增,這些公司應該不會調整股利發放方式,否則在實施初期可能引發大股東的棄息賣壓。 不過,自然人大股東要避免多繳健保補充保費的方法很簡單,只要將個人名下持股轉讓給自己成立的投資公司,因公司是法人,不是自然人(不是健保保戶),股利收入就完全不必繳納健保補充保費。
存股族福音!公開上市櫃「季配息」潛力股名單
2019/04/08
存股 , 投資小老師
每季或每半年配息的做法在國外行之有年,有些債券基金甚至採月配息。從今年起,國內上市櫃公司配息也會更有彈性,繼台積電帶頭宣布改採每季配息之後,有哪些公司可能跟進?

公司法去(2018)年修訂後,公司配息可由以往「每年一次」彈性調整為「每季或每半年一次」,台股市值王台積電(2330)已率先響應,目前包括興富發(2542)、尚凡(5278)、大豐電(6184)已表態跟進,另外長華(8070)、長科(6548)將採「半年配」。

為強化股東投資效益,使公司治理更具彈性,並與國際接軌,立法院去年11月完成公司法第228條之1修訂案,上市櫃公司經股東會通過修改公司章程後,盈餘分派(現金股利)次數鬆綁為可於每季或每半年進行。

每季或每半年配息的做法在美股、港股等國外市場行之有年,台積電外資持股將近8成,該公司董事會決定率先響應,市場相當正面看待。

台積電宣布實施季配息
多數公司未表明跟進


台積電2018年稅後每股盈餘(EPS)為13.54元,董事會已決議每季分派股息,總計全年配發每股10元股息。不過,「每季配息」的決議還必須經由今年股東會通過後才能生效,因此今年7月仍將一次性配發每股8元股息,並於第4季配發每股2元股息。

換句話說,台積電預計從今年第4季起,改為逐季配發股息。由於上市櫃公司去年年報於3月底前會陸續出爐,只要它們能在第1季或第2季初召開股東會通過決議,改為季配息,最快有機會從今年第2、3季開始實施。

一般認為,像台積電這樣高股價、高獲利、高配息的「三高」公司,若把全年配息分4季配發,有助於國內外投資法人長期持有,不會因一次領完全年配息就賣出持股,散戶也樂於每季都可以領股息,尤其是退休族,且由於每季息值較低,相對容易填息,加上每季除息前都會有融券回補,有利於穩定股價,投資人長期抱股意願自然提高。



公司季配息有利小散戶
大戶健保補充保費暴增


不過,跟國外不同的是,台股投資人若是全民健保保戶,一旦公司改為每季配息,持股大戶承擔的「二代健保補充保費」扣繳金額會明顯加重,小散戶的負擔則可望減輕。

健保補充保費屬於就源扣繳,現行規定股利「單次」給付達2萬元(含)以上,須課徵健保補充保費1.91%,但每次最多以1,000萬元的股利來計算,因此,若自然人大股東單次領取4,000萬元現金股利,仍以1,000萬元計算要繳納的健保補充保費。

換句話說,以往單次領取4,000萬元股利的大股東,只要繳19.1萬元健保補充保費(1,000萬元乘以1.91%),但若4,000萬元股息平均分四季配發,每當大股東收到1,000萬元股利,就要繳1次健保補充保費,等於每季都要繳19.1萬元,1年合計是76.4萬元,增加了3倍。

對小股民來說,原本一次領6萬元現金股利,要繳1,146元健保補充保費(6萬元乘以1.91%);若股利改為平均分4季發放,因每次僅發1.5萬元股利,未達課徵門檻,每年可省下1,146元。

因此,如果股利的健保補充保費課徵方式不變,且上市櫃公司的自然人大股東又不願自己的負擔倍增,這些公司應該不會調整股利發放方式,否則在實施初期可能引發大股東的棄息賣壓。

不過,自然人大股東要避免多繳健保補充保費的方法很簡單,只要將個人名下持股轉讓給自己成立的投資公司,因公司是法人,不是自然人(不是健保保戶),股利收入就完全不必繳納健保補充保費。
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