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端午節將至,除吃粽子、划龍舟、掛香包外,也要回想一下端午節的來源,部份來自像是伍子胥、屈原的「忠臣故事」,當然在這些歷史典故的背後,他們更飽受「奸臣」角色的傷害。 ▲圖/資料照 yes123求職網公布「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」,調查顯示,因為覺得老闆或主管「決策錯誤」,仍有六成五(65%)的上班族透露,「曾經主動」向他(她)提出建言:結果其中有33.3%「獲得採納」;40.4%屬於「沒獲得採納,但也沒被責難」;以及26.3%「沒獲得採納,還被責難」。 同時回顧整個職涯,也有高達82.1%的上班族表示,曾經遇過「職場小人」,至於「對付」這些人的態度:其中49.7%為「在職期間就反擊」;以及19.3%是「離職之後才反擊」;剩下的31%,屬於「完全不會反擊」。   至於曾經遇過的「職場小人」,在可複選狀況下,主要類型依序有:「雙面人型:人前看似和善,背後心機超重」(75.6%)、「喜歡八卦型:不論同事的私事、公事,無忌諱轉述給別人聽或批評」(57.4%)、「仗勢欺人型:自認有上司當靠山,假傳命令給其他人」(56.3%),以及「推託卸責型:把難事推給別人處理,把黑鍋推給別人背」(55.3%)、「愛打小報告型:辦公室糾察隊長,經常向上司反映同事缺失」(45.2%)。   其餘的「職場小人」類型,又分別為:「挑撥離間型:在同事之間故意亂傳話、顛倒是非,使自己被人誤會」(43.1%)、「愛拍馬屁型:不論對錯,只會說上司永遠是對的」(38.1%)、「愛搶功型:總覺得公務上的成功,皆與自己有關」(36.5%),以及「過河拆橋型:只看重對方在工作上是否具利用價值」(32.5%)、「假面閨蜜(兄弟)型:令人誤以為是職場好友,私底下想辦法搞破壞」(32%)。   端午禮金消費與職場忠臣小人調查是由yes123求職網於2019年5月8日到5月24日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上,且目前有工作的會員,有效問卷共1,440份,信心水準為95%,誤差值為正負2.58%。至於企業有效問卷共1,048份,信心水準為95%,誤差值為正負3.03%。   本文載自SETN三立新聞網,原文在此   更多三立新聞網報導 . 《盤後解析》台積電拉尾盤 台股突破10500點關卡. 《台股盤中》貿易戰延燒 台股一度跌逾百點回測年線. 陳致中:如果韓國瑜當總統,台灣人不只粉身碎骨也四分五裂. 台股開盤跌16.04點 新台幣升1.2分為31.6元
三大職場奸臣出爐!你遇過哪一種?
2019/06/03
SETN三立新聞網

端午節將至,除吃粽子、划龍舟、掛香包外,也要回想一下端午節的來源,部份來自像是伍子胥、屈原的「忠臣故事」,當然在這些歷史典故的背後,他們更飽受「奸臣」角色的傷害。

16:9
職場霸凌情況是常態還是特例?上班族面對不合理的職權欺壓時,是加倍奉還?還是默默吞下?   

▲圖/資料照

yes123求職網公布「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」,調查顯示,因為覺得老闆或主管「決策錯誤」,仍有六成五(65%)的上班族透露,「曾經主動」向他(她)提出建言:結果其中有33.3%「獲得採納」;40.4%屬於「沒獲得採納,但也沒被責難」;以及26.3%「沒獲得採納,還被責難」。

同時回顧整個職涯,也有高達82.1%的上班族表示,曾經遇過「職場小人」,至於「對付」這些人的態度:其中49.7%為「在職期間就反擊」;以及19.3%是「離職之後才反擊」;剩下的31%,屬於「完全不會反擊」。

 

至於曾經遇過的「職場小人」,在可複選狀況下,主要類型依序有:「雙面人型:人前看似和善,背後心機超重」(75.6%)、「喜歡八卦型:不論同事的私事、公事,無忌諱轉述給別人聽或批評」(57.4%)、「仗勢欺人型:自認有上司當靠山,假傳命令給其他人」(56.3%),以及「推託卸責型:把難事推給別人處理,把黑鍋推給別人背」(55.3%)、「愛打小報告型:辦公室糾察隊長,經常向上司反映同事缺失」(45.2%)。

 

其餘的「職場小人」類型,又分別為:「挑撥離間型:在同事之間故意亂傳話、顛倒是非,使自己被人誤會」(43.1%)、「愛拍馬屁型:不論對錯,只會說上司永遠是對的」(38.1%)、「愛搶功型:總覺得公務上的成功,皆與自己有關」(36.5%),以及「過河拆橋型:只看重對方在工作上是否具利用價值」(32.5%)、「假面閨蜜(兄弟)型:令人誤以為是職場好友,私底下想辦法搞破壞」(32%)。

 

端午禮金消費與職場忠臣小人調查是由yes123求職網於2019年5月8日到5月24日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上,且目前有工作的會員,有效問卷共1,440份,信心水準為95%,誤差值為正負2.58%。至於企業有效問卷共1,048份,信心水準為95%,誤差值為正負3.03%。

 

本文載自SETN三立新聞網,原文在此

 

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