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廣納菁英人才 重視員工潛能及職涯規畫受肯定 世界上有沒有「夢幻企業」?最受員工信賴與愛戴的企業,到底長什麼樣子?台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」(Inclusive Meritocracy)的企業文化,重視員工潛能及職涯規劃,積極塑造良好的員工體驗等具體措施,再度榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2019亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2019)肯定,從186家候選企業中脫穎而出,獲得高度品牌認同。   企業想獲利,更需要人才磁吸力!但,企業若只有漂亮的獲利數字,對爭取優秀人才加分有限,還需強勢的「雇主品牌」加持方能招募傑出人才。安聯人壽總經理林順才表示,「安聯人壽很榮幸能獲得這個獎項,這個獎項也代表過去幾年來,安聯人壽經營團隊致力於執行”顧客導向”與”數位化轉型”的策略不但成效豐碩,並創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。從員工的回饋也得知我們一直走在對的方向,台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查,以高達9成的認同度名列全球第一。很榮幸能連續兩年度獲得這個獎項,這個成果對我們意義非凡,也將成為我們持續追求卓越的一大動力。」   安聯人壽總經理林順才進一步道,「安聯人壽傳承了安聯集團近130年的經營歷史,並將員工視為公司重要資產的企業文化,提供豐富多元且具吸引力的工作機會,並重視國際人才的培育與流動,投注HR資源於國際人才的發展,員工可透過參與跨國專案的任務,與其他國家交流與相互學習。因此,安聯集團自1999年進入台灣市場以來,不到20年的時間,而年資超過10年的員工佔了超過4成,即是員工對於安聯人壽用心經營的肯定。在安聯,我們致力守護員工及客戶的未來(We secure your future),因為我們深信,每一個人的人生都需要夥伴–無論何時常伴左右,不斷給予可靠及長久建議的堅實夥伴,為了不負使命,每一天,我們都將全力以赴,做到最好。」   「會賺錢」已不是人才青睞企業唯一原因,如今企業更需重視員工「幸福感」!安聯人壽人力資源部林惠真副總經理也表示,「安聯對於員工領導才能的培訓不遺餘力,我們不斷的透過培訓及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的能力。在台灣安聯人壽,100%員工每年皆參與教育訓練課程,此外,還有豐富多元的數位課程可選擇,透過行動網路科技之運用,提供員工一個全年24小時學習無疆界、無時差的自主學習環境。安聯除了重視人才的學習與發展,讓來自多元化背景的員工皆可以展現出高績效並全心投入在工作中;也積極打造公司成為幸福職場。去年舉辦『安聯親子日‧帶小孩來上班』活動,藉此讓員工子女認識父母的職場環境,形成一股在工作與家庭之間平衡默默支持的力量,讓員工開心且努力地工作。所以我們可以很驕傲的說,在安聯,員工不用自己努力尋找上班小確幸來鼓舞自己努力工作,安聯會努力創造員工的幸福感!」   HR Asia Awards評選結果在亞太地區同類型調查中極具指標意義,候選企業需經歷 《EIS僱員鑒定報告》(Employee Input Survey)、《企業與僱員敬業度調查報告》(Workplace Employee Engagement Survey)、電話稽核等深入訪查,根據評鑑結果顯示,安聯人壽於各方面皆獲得高度肯定,且同仁的滿意度遠優於業界平均,最終得以在台灣企業中脫穎而出,獲此殊榮,成為台灣區的優質雇主。   HR Asia Awards是亞洲人力資源管理領域權威獎項,自2013年起至今已連續舉辦7年,2018首度在台舉辦,該獎項從員工敬業度、員工滿意度、公司品牌和雇主品牌營建、人才吸引和留任、工作場所安全和社會責任、培訓與發展、全球發展平臺、工作生活平衡和員工溝通九個面相進行評估。台灣安聯人壽今年再度蟬聯「2019年亞洲最佳企業僱主(Best Companies to Work for in Asia 2019)」,充分肯定了公司在工作環境、人才發展、員工管理、工作滿意度等方面的努力。安聯人壽人力資源部林惠真副總經理表示:「再度獲選是對我們的一大鼓舞,公司將再接再厲,提供更優質的工作環境,營建良好文化氛圍,同時不斷提升員工的使命感、歸屬感和幸福感,讓員工發揮潛能,並在安聯不斷成長。」
安聯人壽蟬聯「2019亞洲最佳企業雇主獎」
2019/07/01
基金

廣納菁英人才 重視員工潛能及職涯規畫受肯定

世界上有沒有「夢幻企業」?最受員工信賴與愛戴的企業,到底長什麼樣子?台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」(Inclusive Meritocracy)的企業文化,重視員工潛能及職涯規劃,積極塑造良好的員工體驗等具體措施,再度榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2019亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2019)肯定,從186家候選企業中脫穎而出,獲得高度品牌認同。

 

企業想獲利,更需要人才磁吸力!但,企業若只有漂亮的獲利數字,對爭取優秀人才加分有限,還需強勢的「雇主品牌」加持方能招募傑出人才。安聯人壽總經理林順才表示,「安聯人壽很榮幸能獲得這個獎項,這個獎項也代表過去幾年來,安聯人壽經營團隊致力於執行”顧客導向”與”數位化轉型”的策略不但成效豐碩,並創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。從員工的回饋也得知我們一直走在對的方向,台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查,以高達9成的認同度名列全球第一。很榮幸能連續兩年度獲得這個獎項,這個成果對我們意義非凡,也將成為我們持續追求卓越的一大動力。」

 

安聯人壽總經理林順才進一步道,「安聯人壽傳承了安聯集團近130年的經營歷史,並將員工視為公司重要資產的企業文化,提供豐富多元且具吸引力的工作機會,並重視國際人才的培育與流動,投注HR資源於國際人才的發展,員工可透過參與跨國專案的任務,與其他國家交流與相互學習。因此,安聯集團自1999年進入台灣市場以來,不到20年的時間,而年資超過10年的員工佔了超過4成,即是員工對於安聯人壽用心經營的肯定。在安聯,我們致力守護員工及客戶的未來(We secure your future),因為我們深信,每一個人的人生都需要夥伴–無論何時常伴左右,不斷給予可靠及長久建議的堅實夥伴,為了不負使命,每一天,我們都將全力以赴,做到最好。」

 

「會賺錢」已不是人才青睞企業唯一原因,如今企業更需重視員工「幸福感」!安聯人壽人力資源部林惠真副總經理也表示,「安聯對於員工領導才能的培訓不遺餘力,我們不斷的透過培訓及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的能力。在台灣安聯人壽,100%員工每年皆參與教育訓練課程,此外,還有豐富多元的數位課程可選擇,透過行動網路科技之運用,提供員工一個全年24小時學習無疆界、無時差的自主學習環境。安聯除了重視人才的學習與發展,讓來自多元化背景的員工皆可以展現出高績效並全心投入在工作中;也積極打造公司成為幸福職場。去年舉辦『安聯親子日‧帶小孩來上班』活動,藉此讓員工子女認識父母的職場環境,形成一股在工作與家庭之間平衡默默支持的力量,讓員工開心且努力地工作。所以我們可以很驕傲的說,在安聯,員工不用自己努力尋找上班小確幸來鼓舞自己努力工作,安聯會努力創造員工的幸福感!」

 

HR Asia Awards評選結果在亞太地區同類型調查中極具指標意義,候選企業需經歷 《EIS僱員鑒定報告》(Employee Input Survey)、《企業與僱員敬業度調查報告》(Workplace Employee Engagement Survey)、電話稽核等深入訪查,根據評鑑結果顯示,安聯人壽於各方面皆獲得高度肯定,且同仁的滿意度遠優於業界平均,最終得以在台灣企業中脫穎而出,獲此殊榮,成為台灣區的優質雇主。

 

HR Asia Awards是亞洲人力資源管理領域權威獎項,自2013年起至今已連續舉辦7年,2018首度在台舉辦,該獎項從員工敬業度、員工滿意度、公司品牌和雇主品牌營建、人才吸引和留任、工作場所安全和社會責任、培訓與發展、全球發展平臺、工作生活平衡和員工溝通九個面相進行評估。台灣安聯人壽今年再度蟬聯「2019年亞洲最佳企業僱主(Best Companies to Work for in Asia 2019)」,充分肯定了公司在工作環境、人才發展、員工管理、工作滿意度等方面的努力。安聯人壽人力資源部林惠真副總經理表示:「再度獲選是對我們的一大鼓舞,公司將再接再厲,提供更優質的工作環境,營建良好文化氛圍,同時不斷提升員工的使命感、歸屬感和幸福感,讓員工發揮潛能,並在安聯不斷成長。」

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