× 首頁 保險獎 基金獎 我要買基金 精選頻道 看影片 買雜誌 購物車(0) 序號開通 登入/註冊
在一般人的觀念裡,待在同一間公司越久,年資越長,薪水應該越多!但這可不一定!就有一位40幾歲的女性,在一間公司工作長達20年,但月薪始終只有30K!讓她忍不住抱怨:「老闆真小氣,薪水這麼低!」 然而,追究原因,原來問題出在:「她的職場價值太低,就算工作再久也只能領這樣的薪水」。因為這位女性粉領族做的是一般內勤事務,工作技能沒有獨特性,任何人都能輕易取代她,老闆當然只願意給這樣的薪水。 另一位老業務員則是有不同的待遇。這位老業務員從年輕就一直待在同一家廚具公司上班,儘管65歲達到法定退休年齡,但是在他勞保終止開始領取勞保老年給付之後,公司老闆還是願意繼續聘僱他,並且每月幫他提撥6%勞工退休金,現在這位老業務員已經73歲還繼續在這家公司工作,每個月薪水6萬元(不含勞保老年給付),打趴一堆上班族。為什麼高齡73歲的老業務員,老闆卻願意雇用他?最大原因就是「有價值」,因為老業務掌握重要訂單,並擁有穩固的客戶名單,對公司營運有重大貢獻。 至於另一位高階主管則是承擔公司營運成敗,每月薪資超過30萬元,他工作一個月的薪資相當於30K小資族工作一整年才能賺到的薪水。 這就是職場價值,同樣都是每天朝九晚五花8小時上班,每個人的職場價值不一樣。然而,職場價值可不是按照年資或年齡計算,也不是在同一家公司待的越久薪水就越高。就像那位40幾歲中年女性,與73歲的阿公,兩人同樣都在一間公司工作超過20年,但兩人卻因「職場價值不同」,薪水差了2倍! 所以,可別以為年輕領低薪只是過渡時期,如果你的職場競爭力,沒有跟著你的年齡同步增長,那麼非常抱歉,20年後40幾歲的你很可能還是繼續領30K。那要如何提升職場價值?答案就是要不斷地追求成長,尤其是工作思維、技能、效率、管理的成長,並且不斷分析自己的核心競爭力,積極尋找工作機會,而不是坐以待斃,一邊抱怨一邊領低薪。 以那位月薪超過30萬的高階主管為例,他每天都在思考「如何成長」?而這個成長包括個人思維的成長,職場管理能力的成長,與客戶人際關係的成長,與老闆溝通效率的成長,個人財務的成長等等,所以他都會利用在等飛機的時候、搭飛機的時候,晚上夜深人靜的時候,不斷的看許多可以提升「成長」的書籍,從管理學、心理學、腦部科學、個人投資理財、英語能力等等,甚至記錄自己看了哪些書、畫重點做筆記,還會記錄自己看書看了多久的時間,同時每個月、每一年都給自己設定「成長」目標,有空時就運動鍛鍊體能,就是希望自己在努力工作的同時,維持健康,同時維持賺取高薪的競爭力,讓老闆覺得每個月付他超過30萬元的薪水是物超所值! 「我在這家公司10年了,一開始薪水從6萬元起跳,但我不滿意這樣的薪水,要求自己要每年薪資成長,但我思考如何讓老闆幫我加薪,徹底想過之後,我就知道唯有在工作岡位上不斷成長,提升職場價值,老闆才會幫我加薪。所以追逐個人不斷的成長,就變成了我很重要的職場生涯規劃與目標。」這位高階經理人說。 職場雖然沒有正式的考試,但是仍舊會有分數,你在老闆心中的分數,就是你的職場價值也就是薪水。這很現實,因此最好的方式就是立即停止抱怨,開始追求職場自我成長,並且每月檢討自己的工作表現、檢討是否有成長,即使只有一丁點的成長都應該值得替自己驕傲,相信只要抱持這樣的正面思考與積極行動,薪水絕對會跳躍式的成長,有朝一日成為一位有價值、值得領高薪的上班打工仔。   2019最夯《52週存錢法》 立刻開始存錢挑戰>> https://bit.ly/2Z4nYN1 存錢小豬公 養成每日存錢習慣的最佳助手>> https://supr.link/E0Nbu
他專注做這件事,薪水翻5倍!工作1年賺到小資族10年薪水!
2019/08/29
職場 , 薪資 , 價值 , 年資 , 成長 , 職涯規劃 , 上班族 , 30K , 畢業生 , 社會新鮮人

在一般人的觀念裡,待在同一間公司越久,年資越長,薪水應該越多!但這可不一定!就有一位40幾歲的女性,在一間公司工作長達20年,但月薪始終只有30K!讓她忍不住抱怨:「老闆真小氣,薪水這麼低!」

然而,追究原因,原來問題出在:「她的職場價值太低,就算工作再久也只能領這樣的薪水」。因為這位女性粉領族做的是一般內勤事務,工作技能沒有獨特性,任何人都能輕易取代她,老闆當然只願意給這樣的薪水。

另一位老業務員則是有不同的待遇。這位老業務員從年輕就一直待在同一家廚具公司上班,儘管65歲達到法定退休年齡,但是在他勞保終止開始領取勞保老年給付之後,公司老闆還是願意繼續聘僱他,並且每月幫他提撥6%勞工退休金,現在這位老業務員已經73歲還繼續在這家公司工作,每個月薪水6萬元(不含勞保老年給付),打趴一堆上班族。為什麼高齡73歲的老業務員,老闆卻願意雇用他?最大原因就是「有價值」,因為老業務掌握重要訂單,並擁有穩固的客戶名單,對公司營運有重大貢獻。

至於另一位高階主管則是承擔公司營運成敗,每月薪資超過30萬元,他工作一個月的薪資相當於30K小資族工作一整年才能賺到的薪水。

這就是職場價值,同樣都是每天朝九晚五花8小時上班,每個人的職場價值不一樣。然而,職場價值可不是按照年資或年齡計算,也不是在同一家公司待的越久薪水就越高。就像那位40幾歲中年女性,與73歲的阿公,兩人同樣都在一間公司工作超過20年,但兩人卻因「職場價值不同」,薪水差了2倍!

所以,可別以為年輕領低薪只是過渡時期,如果你的職場競爭力,沒有跟著你的年齡同步增長,那麼非常抱歉,20年後40幾歲的你很可能還是繼續領30K。那要如何提升職場價值?答案就是要不斷地追求成長,尤其是工作思維、技能、效率、管理的成長,並且不斷分析自己的核心競爭力,積極尋找工作機會,而不是坐以待斃,一邊抱怨一邊領低薪。

以那位月薪超過30萬的高階主管為例,他每天都在思考「如何成長」?而這個成長包括個人思維的成長,職場管理能力的成長,與客戶人際關係的成長,與老闆溝通效率的成長,個人財務的成長等等,所以他都會利用在等飛機的時候、搭飛機的時候,晚上夜深人靜的時候,不斷的看許多可以提升「成長」的書籍,從管理學、心理學、腦部科學、個人投資理財、英語能力等等,甚至記錄自己看了哪些書、畫重點做筆記,還會記錄自己看書看了多久的時間,同時每個月、每一年都給自己設定「成長」目標,有空時就運動鍛鍊體能,就是希望自己在努力工作的同時,維持健康,同時維持賺取高薪的競爭力,讓老闆覺得每個月付他超過30萬元的薪水是物超所值!

「我在這家公司10年了,一開始薪水從6萬元起跳,但我不滿意這樣的薪水,要求自己要每年薪資成長,但我思考如何讓老闆幫我加薪,徹底想過之後,我就知道唯有在工作岡位上不斷成長,提升職場價值,老闆才會幫我加薪。所以追逐個人不斷的成長,就變成了我很重要的職場生涯規劃與目標。」這位高階經理人說。

職場雖然沒有正式的考試,但是仍舊會有分數,你在老闆心中的分數,就是你的職場價值也就是薪水。這很現實,因此最好的方式就是立即停止抱怨,開始追求職場自我成長,並且每月檢討自己的工作表現、檢討是否有成長,即使只有一丁點的成長都應該值得替自己驕傲,相信只要抱持這樣的正面思考與積極行動,薪水絕對會跳躍式的成長,有朝一日成為一位有價值、值得領高薪的上班打工仔。

 

2019最夯《52週存錢法》 立刻開始存錢挑戰>> https://bit.ly/2Z4nYN1

存錢小豬公 養成每日存錢習慣的最佳助手>> https://supr.link/E0Nbu

相關商品

推薦閱讀

理財工具推薦

下載Money錢 - 理財知識隨身讀APP

提供最優質的財經文章、影音

1.股市、保險、房地產,掌握最新財經動態
2.專家、名人駐站,提供深度產業分析
3.課程、影音專區,讓動手深度學習

下載【Money錢 - 理財知識隨身讀】,提前預約財富自由!