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近來有部華劇《用九柑仔店》打動許多北漂遊子的內心深處,被網友封為「今年最催淚台劇」,劇情描述離鄉背井北漂打拚的俊龍,在台北有份不錯的工作,但每天為了滿足老闆要求,沒日沒夜的工作,直到有天接到家人通知阿公病倒的消息,他跟公司請假兩天回鄉探視,但卻在回到家的第一個晚上,又接到老闆電話,讓他立即又趕回台北工作,過程中他開始意識到忙碌的工作,卻讓他找不到人生方向,最後他決定返鄉繼承柑仔店,才重新定義了自己的人生價值。 從小我們就被要求要努力認真讀書、畢業後找份好工作,認真努力踏實的工作,才算是個成功的人,但真正到職場上努力拚搏到最後,真的就離成功愈來愈接近了嗎?這讓我想起近來有位職場上曾經交集過的朋友,面臨中年失業,急欲要大家協助她找份穩定工作,訴說失業過程讓人充滿辛酸。 我不禁納悶問她:「你以前都沒有運用投資理財,累積財富,可以讓你安心退休了嗎?」如果她從年輕就做好投資理財規劃,是否這時候不需為了工作而苟且偷生,委曲求全,可以趁機去過自己財富自由的人生,完成自己第二事業人生夢想。  現年已經56歲的她,畢業一所大家公認的一流大學,畢業後在同一家公司工作超過25年,也擔任過重要職務,她原本認為一輩子在這家公司努力賣命工作,老闆應該會理解她的辛勞付出,讓她可以安然做到65歲退休,然後,在子孫的圍繞下過著富裕的退休生活。  然而事實卻是,年輕時為了工作,她無暇經營愛情,落得現在孤家寡人,面臨失業……,甚至她的那一句話,「我擔心父母知道我失業會擔心」,或許這也是很多中年失業人會面臨的殘酷現實。  「進公司之後,我一路跟著公司老闆從基礎打拼奮鬥,累積了超過25年的資歷,中間也被交辦了許多重要工作。當時,我完全沒想到自己有一天會成為中年失業的對象。」然而,公司為了控制人事成本,薪資較高的45至60歲員工成了主要的人事調整目標,特別是45至60歲的員工都被逼迫主動離職,過去被交付的工作全部被年輕人拿走,公司已無她的容身之處。 辭掉工作時,她非常不安,不知往後的生活該如何是好,雖然房屋貸款還剩下幾年而已,但為了讓自己未來生活無虞,她實在沒有辦法就這樣直接退休,於是她積極開始找尋下一份工作。 「我覺得過了50歲應該很難再找到工作。」不管從就職生涯歷練還是能力來說,她或許都是外人眼中非常優秀的人,但是,要找到一家願意雇用她的公司卻不是那麼容易,理由很簡單,就是因為她年紀太大。 「我覺得薪資條件和之前一樣,或者是少一點也沒有關係。」她這樣對我說道,但我覺得她想法實在太天真了,現在公司都希望可以分配到年輕的下屬,不管她過去累積的成果多麼優秀,工作多麼辛苦賣命,一旦被迫離開軌道,人生就會徹底改變。 她的故事讓我想起坊間一些達人從年輕開始靠著投資理財,而提早達成財富自由的經驗,不需要再看老闆臉色過日子。例如,人稱「不敗教主」的陳重銘,年輕時當過5年低薪的流浪教師,又要養3個小孩,只能強迫自己當個「不Buy教主」,努力開源節流,於是他積極研究股票投資,後來靠著定存股,已經可以年領200萬股利,翻轉了自己的人生。他認為,只要趁早肯努力並具備正確的投資觀念,確實去執行,透過長期複利效益,每個人都可以改變自己與家人的未來。  知名財經作家施昇輝主要投資0050,他在《零基礎的佛系理財術》一書中提到,0050的優點是不必擔心會下市,對於喜歡領息的投資人,每年兩次加起來的配息金額大約1~4元不等。根據回測試算的年化報酬率來看,定期定額扣款4至6年,每年至少有4%~6%的年化報酬率,加上每年配息率約在3.5%~3.6%之間,預估每年合計有7%以上的報酬率。  也可運用定期不定額,就是當報酬率跌到一定比率時加碼一定金額。例如原本每月定期定額5,000元,當報酬率下跌3%,再加碼5,000元,變成1萬元的投資金額,好處是可有效降低持有成本,等到指數回升,定期不定額操作的績效將優於定期定額。 如果更積極投資人可以運用波段操作,但留意執行前,前提是要懂技術指標KD,並有紀律依據設定標準執行,施昇輝設定的買賣標準在多頭市場是「大盤K<20,買;大盤K>80,賣。」;在空頭市場是「大盤K<10,買;大盤K>70或60,賣。」他提到,當大盤跌破季線超過1個多月,可以稍微確認進入空頭市場。      
「除了拼命工作,你忘了什麼?」《用九柑仔店》一劇道出,沒做好這件事,你該體認到社會殘酷的現實
2019/09/26
用九柑仔店 , 張軒睿 , 理財 , 北漂族 , 陳重銘 , 施昇輝

近來有部華劇《用九柑仔店》打動許多北漂遊子的內心深處,被網友封為「今年最催淚台劇」,劇情描述離鄉背井北漂打拚的俊龍,在台北有份不錯的工作,但每天為了滿足老闆要求,沒日沒夜的工作,直到有天接到家人通知阿公病倒的消息,他跟公司請假兩天回鄉探視,但卻在回到家的第一個晚上,又接到老闆電話,讓他立即又趕回台北工作,過程中他開始意識到忙碌的工作,卻讓他找不到人生方向,最後他決定返鄉繼承柑仔店,才重新定義了自己的人生價值。

從小我們就被要求要努力認真讀書、畢業後找份好工作,認真努力踏實的工作,才算是個成功的人,但真正到職場上努力拚搏到最後,真的就離成功愈來愈接近了嗎?這讓我想起近來有位職場上曾經交集過的朋友,面臨中年失業,急欲要大家協助她找份穩定工作,訴說失業過程讓人充滿辛酸。

我不禁納悶問她:「你以前都沒有運用投資理財,累積財富,可以讓你安心退休了嗎?」如果她從年輕就做好投資理財規劃,是否這時候不需為了工作而苟且偷生,委曲求全,可以趁機去過自己財富自由的人生,完成自己第二事業人生夢想。 

現年已經56歲的她,畢業一所大家公認的一流大學,畢業後在同一家公司工作超過25年,也擔任過重要職務,她原本認為一輩子在這家公司努力賣命工作,老闆應該會理解她的辛勞付出,讓她可以安然做到65歲退休,然後,在子孫的圍繞下過著富裕的退休生活。 

然而事實卻是,年輕時為了工作,她無暇經營愛情,落得現在孤家寡人,面臨失業……,甚至她的那一句話,「我擔心父母知道我失業會擔心」,或許這也是很多中年失業人會面臨的殘酷現實。

 「進公司之後,我一路跟著公司老闆從基礎打拼奮鬥,累積了超過25年的資歷,中間也被交辦了許多重要工作。當時,我完全沒想到自己有一天會成為中年失業的對象。」然而,公司為了控制人事成本,薪資較高的45至60歲員工成了主要的人事調整目標,特別是45至60歲的員工都被逼迫主動離職,過去被交付的工作全部被年輕人拿走,公司已無她的容身之處。

辭掉工作時,她非常不安,不知往後的生活該如何是好,雖然房屋貸款還剩下幾年而已,但為了讓自己未來生活無虞,她實在沒有辦法就這樣直接退休,於是她積極開始找尋下一份工作。

「我覺得過了50歲應該很難再找到工作。」不管從就職生涯歷練還是能力來說,她或許都是外人眼中非常優秀的人,但是,要找到一家願意雇用她的公司卻不是那麼容易,理由很簡單,就是因為她年紀太大。

「我覺得薪資條件和之前一樣,或者是少一點也沒有關係。」她這樣對我說道,但我覺得她想法實在太天真了,現在公司都希望可以分配到年輕的下屬,不管她過去累積的成果多麼優秀,工作多麼辛苦賣命,一旦被迫離開軌道,人生就會徹底改變。

她的故事讓我想起坊間一些達人從年輕開始靠著投資理財,而提早達成財富自由的經驗,不需要再看老闆臉色過日子。例如,人稱「不敗教主」的陳重銘,年輕時當過5年低薪的流浪教師,又要養3個小孩,只能強迫自己當個「不Buy教主」,努力開源節流,於是他積極研究股票投資,後來靠著定存股,已經可以年領200萬股利,翻轉了自己的人生。他認為,只要趁早肯努力並具備正確的投資觀念,確實去執行,透過長期複利效益,每個人都可以改變自己與家人的未來。 

知名財經作家施昇輝主要投資0050,他在《零基礎的佛系理財術》一書中提到,0050的優點是不必擔心會下市,對於喜歡領息的投資人,每年兩次加起來的配息金額大約1~4元不等。根據回測試算的年化報酬率來看,定期定額扣款4至6年,每年至少有4%~6%的年化報酬率,加上每年配息率約在3.5%~3.6%之間,預估每年合計有7%以上的報酬率。 

也可運用定期不定額,就是當報酬率跌到一定比率時加碼一定金額。例如原本每月定期定額5,000元,當報酬率下跌3%,再加碼5,000元,變成1萬元的投資金額,好處是可有效降低持有成本,等到指數回升,定期不定額操作的績效將優於定期定額。

如果更積極投資人可以運用波段操作,但留意執行前,前提是要懂技術指標KD,並有紀律依據設定標準執行,施昇輝設定的買賣標準在多頭市場是「大盤K<20,買;大盤K>80,賣。」;在空頭市場是「大盤K<10,買;大盤K>70或60,賣。」他提到,當大盤跌破季線超過1個多月,可以稍微確認進入空頭市場。

 

 

 

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