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把整個人生寄託在工作中,全神貫注,沒有愛情,沒有家庭,沒有生活,最後公司因為經營的問題把這個人裁了,走出公司之後,發現除了工作之外,一無所有也一無依靠,再來責怪公司沒良心,棄認真的員工於不顧。這樣的悲劇,每天在職場的各個角落重複上演,究竟是公司錯了,還是這個人錯了?   是的,這個人錯了!   錯在死心眼,認死工作是人生的全部,認死公司是唯一的依靠。而這些人的慘痛結局,帶來最深沈的覺醒,就是不論你有多麼喜歡這個工作,也不論這家企業有多麼幸福,都不能把整個人生寄託給它!   ⚫除了工作,沒有人生   「我的姑姑May,就是這麼一個傻!」最近到一個社團,聽他們做分享,聽到28歲女孩Rose談起姑姑的故事,結語時特別強調這輩子都會以姑姑為警惕,絕不重蹈覆轍。   1年前,農曆年後第一天開工上班,Rose清楚記得是2月15日,那天是姑姑May的生日,本來說好晚上回爺爺奶奶家慶生,哪裡知道上午11點多接到姑姑的來電,後來再看到May時,她抱著一個紙箱坐在咖啡店,神情憔悴,雙眼浮腫,不斷喃喃自語同樣一句話:   「太殘忍了!他們怎麼可以這樣對待我?」   23歲大學畢業,憑著漂亮的學歷與流暢的英文,May幸運的進到這家美商企業,同學們都羨慕極了,薪水高、福利佳,不時到世界各地出差。May努力認真,沒日沒夜加班,一路升遷至經理。一個女生在全球知名企業做到經理,亞洲幾個國家都在她的管轄範圍內,家人都以她為榮,稱這是一分光宗耀祖的工作!當然,May也付出代價,談過幾段感情,對方都因為她過度投入工作而撤出。   ⚫獎勵之後,竟是裁員   前年9月,一件跨國專案再度落在她頭上,原來要花半年時間,怪的是公司這次特別要求3個月內交出成績,May雖有微詞,仍然抱著使命必達的態度如期交差。年底時,公司發給May一個豐碩的紅包作為獎勵,一切辛勞都值得。年後第一天上班,接到美國主管打來電話,以為是來拜年,哪裡知道是把她炒了,氣憤難當的May不斷重複問:   「Why me?」   直到主管透露自己也被炒,May才閉嘴。更令人驚駭的是,不惟他們兩人,而是整個事業群都裁撤。從23歲做到46歲,在同一家公司奉獻青春23年,從來是信心滿滿,相信明天會更好,一直到被裁員這天,May踏出公司大門,卻是信心崩潰,頓失依靠,茫然迷失,不知道下一步要往哪裡走?   聽完May的發洩,Rose打了個冷顫,「好恐怖!」也想起一個故事,是精神科醫師王溢嘉寫的,有一對父女夏天重遊黃石公園,看到餵食鴿子的告示牌,感到不解,「去年可以,為什麼今年不行?」管理員解釋,因為前一年大雪,平常被餵食習慣的鴿子失去覓食的能力,在寒冬中紛紛餓死,自此便禁止餵食,讓鴿子回復自然的生存能力。王溢嘉最後寫道:   「自行覓食,代表的是一種積極、主動、進取的精神,不僅是生存所必須,也是發展所必須。你的覓食能力與覓食範圍,決定了你的人生格局。」   ⚫被好工作豢養,是幸?是不幸?   顯然的,姑姑被豢養,失去自行覓食的能力。她從踏入社會的第一天起,幸運得出奇,被好企業、好薪水、好職稱長期餵食,家人朋友都羨慕她,讓她失去警覺,也不想換工作。23年過去之後,公司判定她不再有用,把她無情砍了,讓她像大雪來臨時的鴿子缺乏自行覓食的能力,奄奄一息。Rose認為,這樣的生涯模式,起頭看似幸運,結局卻注定不幸。   1年過去,姑姑失業這件事,依然是家族之間的秘密,僅止於姑姪之間,不敢告訴70多歲的父母。May每天行程不變,清晨出門,晚上回家,毫無異狀,白天多半在圖書館度過。   這期間,May也去過一家德商,以為企業文化相似,卻因為換來一位中國籍總經理,一切幻滅…May提議的都不被埋單,而總經理下指令的,May認為窒礙難行,3個月後May掛冠而去。Rose每每聽姑姑在抱怨豬頭老闆時,都不免在心裡搖頭:   「向上管理的能力太差!根本是小case,我們年輕人比你還會處理。」   ⚫熟悉與舒適,讓你明天哭不出來   離開德商,May再也難找到門當戶對的工作,不斷求職碰壁。這也讓Rose明白到,姑姑工作表現好,除了努力認真,熟能生巧也占盡便宜,熟悉的文化、熟悉的流程、熟悉的工作、熟悉的同事,卻不代表May的專業有23年功力。而在求職時,23年在同一家公司任職,經歷單薄,也會讓求才企業擔心包袱太重,適應力差,反而變成缺點。   在Rose說完這個深具警世意義的故事,生涯輔導員大膽給了3個建議,務實有用,特別借來分享:   至少每2年投遞一次履歷 --目的是了解自己在市場的行情,如果企業不太理睬,就代表自己的技術與能力亮起紅燈,必須快快想辦法升級,提高競爭力。   5年內職務沒有升遷或擴大,就必須考慮轉職 --目的是讓自己多多歷練,履歷看來是「經驗豐富」卻又「穩定性高」,讓自己變成一個T型人,縱深與廣度兼備。   培養1個興趣或技能,變成第2項專長 --目的是因應時代的變遷、科技的進步帶來的產業汰換,讓自己可以有第2個可能性,變成多一隻腳的π型人,拉出人生的第二曲線。   公司再幸福、工作再有發揮、薪水再高,請一定要按照上面這3個建議去做,保持清醒,千萬不要因為舒適就自動繳械,接受豢養,逐漸失去自行覓食的能力。 本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」https://goo.gl/DL8xfk  
全球知名外商工作23年經理被裁員!找不到工作3點是關鍵
2019/10/23
工作 , 裁員 , 生涯

把整個人生寄託在工作中,全神貫注,沒有愛情,沒有家庭,沒有生活,最後公司因為經營的問題把這個人裁了,走出公司之後,發現除了工作之外,一無所有也一無依靠,再來責怪公司沒良心,棄認真的員工於不顧。這樣的悲劇,每天在職場的各個角落重複上演,究竟是公司錯了,還是這個人錯了?

 

是的,這個人錯了!

 

錯在死心眼,認死工作是人生的全部,認死公司是唯一的依靠。而這些人的慘痛結局,帶來最深沈的覺醒,就是不論你有多麼喜歡這個工作,也不論這家企業有多麼幸福,都不能把整個人生寄託給它!

 

⚫除了工作,沒有人生

 

「我的姑姑May,就是這麼一個傻!」最近到一個社團,聽他們做分享,聽到28歲女孩Rose談起姑姑的故事,結語時特別強調這輩子都會以姑姑為警惕,絕不重蹈覆轍。

 

1年前,農曆年後第一天開工上班,Rose清楚記得是2月15日,那天是姑姑May的生日,本來說好晚上回爺爺奶奶家慶生,哪裡知道上午11點多接到姑姑的來電,後來再看到May時,她抱著一個紙箱坐在咖啡店,神情憔悴,雙眼浮腫,不斷喃喃自語同樣一句話:

 

「太殘忍了!他們怎麼可以這樣對待我?」

 

23歲大學畢業,憑著漂亮的學歷與流暢的英文,May幸運的進到這家美商企業,同學們都羨慕極了,薪水高、福利佳,不時到世界各地出差。May努力認真,沒日沒夜加班,一路升遷至經理。一個女生在全球知名企業做到經理,亞洲幾個國家都在她的管轄範圍內,家人都以她為榮,稱這是一分光宗耀祖的工作!當然,May也付出代價,談過幾段感情,對方都因為她過度投入工作而撤出。

 

⚫獎勵之後,竟是裁員

 

前年9月,一件跨國專案再度落在她頭上,原來要花半年時間,怪的是公司這次特別要求3個月內交出成績,May雖有微詞,仍然抱著使命必達的態度如期交差。年底時,公司發給May一個豐碩的紅包作為獎勵,一切辛勞都值得。年後第一天上班,接到美國主管打來電話,以為是來拜年,哪裡知道是把她炒了,氣憤難當的May不斷重複問:

 

「Why me?」

 

直到主管透露自己也被炒,May才閉嘴。更令人驚駭的是,不惟他們兩人,而是整個事業群都裁撤。從23歲做到46歲,在同一家公司奉獻青春23年,從來是信心滿滿,相信明天會更好,一直到被裁員這天,May踏出公司大門,卻是信心崩潰,頓失依靠,茫然迷失,不知道下一步要往哪裡走?

 

聽完May的發洩,Rose打了個冷顫,「好恐怖!」也想起一個故事,是精神科醫師王溢嘉寫的,有一對父女夏天重遊黃石公園,看到餵食鴿子的告示牌,感到不解,「去年可以,為什麼今年不行?」管理員解釋,因為前一年大雪,平常被餵食習慣的鴿子失去覓食的能力,在寒冬中紛紛餓死,自此便禁止餵食,讓鴿子回復自然的生存能力。王溢嘉最後寫道:

 

「自行覓食,代表的是一種積極、主動、進取的精神,不僅是生存所必須,也是發展所必須。你的覓食能力與覓食範圍,決定了你的人生格局。」

 

⚫被好工作豢養,是幸?是不幸?

 

顯然的,姑姑被豢養,失去自行覓食的能力。她從踏入社會的第一天起,幸運得出奇,被好企業、好薪水、好職稱長期餵食,家人朋友都羨慕她,讓她失去警覺,也不想換工作。23年過去之後,公司判定她不再有用,把她無情砍了,讓她像大雪來臨時的鴿子缺乏自行覓食的能力,奄奄一息。Rose認為,這樣的生涯模式,起頭看似幸運,結局卻注定不幸。

 

1年過去,姑姑失業這件事,依然是家族之間的秘密,僅止於姑姪之間,不敢告訴70多歲的父母。May每天行程不變,清晨出門,晚上回家,毫無異狀,白天多半在圖書館度過。

 

這期間,May也去過一家德商,以為企業文化相似,卻因為換來一位中國籍總經理,一切幻滅…May提議的都不被埋單,而總經理下指令的,May認為窒礙難行,3個月後May掛冠而去。Rose每每聽姑姑在抱怨豬頭老闆時,都不免在心裡搖頭:

 

「向上管理的能力太差!根本是小case,我們年輕人比你還會處理。」

 

⚫熟悉與舒適,讓你明天哭不出來

 

離開德商,May再也難找到門當戶對的工作,不斷求職碰壁。這也讓Rose明白到,姑姑工作表現好,除了努力認真,熟能生巧也占盡便宜,熟悉的文化、熟悉的流程、熟悉的工作、熟悉的同事,卻不代表May的專業有23年功力。而在求職時,23年在同一家公司任職,經歷單薄,也會讓求才企業擔心包袱太重,適應力差,反而變成缺點。

 

在Rose說完這個深具警世意義的故事,生涯輔導員大膽給了3個建議,務實有用,特別借來分享:

 

  1. 至少每2年投遞一次履歷

--目的是了解自己在市場的行情,如果企業不太理睬,就代表自己的技術與能力亮起紅燈,必須快快想辦法升級,提高競爭力。

 

  1. 5年內職務沒有升遷或擴大,就必須考慮轉職

--目的是讓自己多多歷練,履歷看來是「經驗豐富」卻又「穩定性高」,讓自己變成一個T型人,縱深與廣度兼備。

 

  1. 培養1個興趣或技能,變成第2項專長

--目的是因應時代的變遷、科技的進步帶來的產業汰換,讓自己可以有第2個可能性,變成多一隻腳的π型人,拉出人生的第二曲線。

 

公司再幸福、工作再有發揮、薪水再高,請一定要按照上面這3個建議去做,保持清醒,千萬不要因為舒適就自動繳械,接受豢養,逐漸失去自行覓食的能力。



本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」https://goo.gl/DL8xfk

 



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