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國際中心/綜合報導 能有彈性工時、不加班,都是不少勞工的心聲,日本SMBC日興證券就聽見員工的期望,打算將在明年春季推出「每周休息3到4天」的新制度,讓員工能妥善照顧父母並多參與活動以豐富生活,此外也鼓勵員工發展「副業」,多利用休息日學習第二專長。 ▲日興證券推出休假新制度。(圖/資料照) 綜合外媒報導,日本SMBC日興證券於明年4月將開始推出「員工可周休最多4日」的新制度,如果需要回家照顧孩子或年長者,公司非常歡迎。據了解,這項新制度的也有規定,30歲以上的員工每周可休3天,基本工資減少20%;年滿40歲的員工每周最多可以請4天假,基本工資減少40%,且公司不會過問休假理由。 另外,在公司服務已達4年的資深員工,也可以在不受僱於其他公司的情況下經營副業,如演講、寫作或擔任家庭教師等,允許員工兼職、靈活的工作安排,以留住有才能的人並提高工作效率。 事實上該公司早有縮減工作時數的制度,但SMBC日興證券社長清水喜彥就指出,「就算減少工時不少人也還是無法好好照顧長輩而因此辭職」,認為公司恐將因此流失可貴人才,因此引起公司重視。 這項新制度一曝光立刻引發網友討論,「很人性化啊!好羨慕」、「家中有育齡小孩或者老人長期臥床,很需要這種制度」、「真好,我願意被扣錢也想多休息」,不過也有網友認為「啊?40%?那不休了」、「錢都扣完了,拿什麼還房貸」、「變相剝削」。(鍾惠宇報導) 本文載自SETN三立新聞網,原文在此
日企允許周休4天發展副業!條件曝光網全傻眼
2019/12/18
副業 , 工作

國際中心/綜合報導

能有彈性工時、不加班,都是不少勞工的心聲,日本SMBC日興證券就聽見員工的期望,打算將在明年春季推出「每周休息3到4天」的新制度,讓員工能妥善照顧父母並多參與活動以豐富生活,此外也鼓勵員工發展「副業」,多利用休息日學習第二專長。

▲日興證券推出休假新制度。(圖/資料照)

綜合外媒報導,日本SMBC日興證券於明年4月將開始推出「員工可周休最多4日」的新制度,如果需要回家照顧孩子或年長者,公司非常歡迎。據了解,這項新制度的也有規定,30歲以上的員工每周可休3天,基本工資減少20%;年滿40歲的員工每周最多可以請4天假,基本工資減少40%,且公司不會過問休假理由。

另外,在公司服務已達4年的資深員工,也可以在不受僱於其他公司的情況下經營副業,如演講、寫作或擔任家庭教師等,允許員工兼職、靈活的工作安排,以留住有才能的人並提高工作效率。

事實上該公司早有縮減工作時數的制度,但SMBC日興證券社長清水喜彥就指出,「就算減少工時不少人也還是無法好好照顧長輩而因此辭職」,認為公司恐將因此流失可貴人才,因此引起公司重視。

這項新制度一曝光立刻引發網友討論,「很人性化啊!好羨慕」、「家中有育齡小孩或者老人長期臥床,很需要這種制度」、「真好,我願意被扣錢也想多休息」,不過也有網友認為「啊?40%?那不休了」、「錢都扣完了,拿什麼還房貸」、「變相剝削」。(鍾惠宇報導)

本文載自SETN三立新聞網,原文在此

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