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【圖說:CMoney視人才為關鍵資產,透過對外推行培育計畫、對內祭出無上限學習補助,助員工活用投資經營人生。】  根據 LinkedIn 公布的 2022「5 大人才趨勢」指出,相較於學位,現今就業市場更重視經歷與實戰力,學歷背景不再是定義人才的唯一準則,而 CMoney 也依循這樣的用人文化,驗證了只要肯學習肯擔責,人人皆可在金融科技產業發展出獨特的職涯階梯。CMoney 作為全台最大財經教育軟體開發業者,開發出多款熱門投資 App 如「股市籌碼 K 線」、「股市爆料同學會」、「CWMoney 記帳」等,秉持著「幫助每個人做好人生投資」的理念,不只以產品及用戶為營運核心,更重視人才為關鍵資產,持續透過菁英軟體工程師戰鬥營、APM 儲備產品經理培訓等計畫培育年輕學子。針對在職員工,CMoney 更祭出無上限學習補助金及逾百支投資軟體學習資源,助員工職涯發展,也能活用投資經營人生。 年輕新秀成功例子多不勝數,「籌碼 K 線」團隊的蔡瑋甄,三年內從客服轉職產品經理,並以優秀表現成為團隊主管(Project Owner)帶領 50 人團隊;資深工程師李牧衡原本以賣辣椒醬創業,加入 CMoney 兩年後成為帶領程式碼審查(Code Review)的資深工程師,不止開創出他們各自的職涯,同時為 CMoney 挹注創新動能。    不怕給新秀機會!體大生從客服做起,三年內帶領50人團隊、領導百萬用戶投資App  體大畢業的蔡瑋甄,六年前因緣際會加入 CMoney 成為客服,以投資小白身分踏入 Fintech 產業,從第一線面對用戶的客服做起,花了近一年時間摸透 CMoney 上百個軟體,如今,從被動接收問題的客服,成為主動探勘需求的產品經理,不到 30 歲便晉升團隊主管,負責百萬用戶量級的籌碼 K 線 App,更連續兩年創造營收成長翻倍的紀錄。對此,蔡瑋甄表示:「當初憑藉著對投資的熱忱加入,沒想過短短三年,能從客服跳級帶領超過 50 人團隊,甚至領導用戶量級超過百萬的App。我能有這樣的進步速度,一方面是 CMoney 的學習資源讓我對投資知識能高速學習,另一方面,是客服期間培養的溝通力及對使用者思維的洞察理解,能不斷地化用戶反饋為產品迭代動力,再加上公司願意給予夥伴們高度跨域跨職能的學習機會,使我能在不同角色轉換中持續提升專業能力!」  類似個案在 CMoney 並非特例,賣辣椒醬起家的李牧衡,也同樣從零到一踏入投資領域,當初參加菁英軟體工程師戰鬥營後加入 CMoney,秉持對程式開發的熱情,累積大量跨部溝通、專案協作經驗,兩年內便成為可帶領近十位安卓工程師的資深教練。CMoney 希望打破人才市場的既有限制,以扁平化組織成為年輕新秀升遷的加速器,鼓勵夥伴從做中學起,先在職能上成為專家,進而挑戰管理者職位,鼓勵夥伴跳脫舒適圈,為組織挹注創新動能。    【圖說:CMoney 打破人才市場的既有想像,以扁平化組織成為年輕新秀的升遷加速器,鼓勵夥伴從做中學,先在職能上成為專家,進而挑戰管理者角色,鼓勵跳脫舒適圈,為組織挹注創新動能。】  不只進修學習,更為人生投資!CMoney 祭出無上限學習補助、百支產品免費用  不只擁抱青年,CMoney 在人才培育方面也不遺餘力,即將邁入第六年的菁英軟體工程師戰鬥營,免學費成為有心想轉職專業工程師的最佳試煉場,據統計,自 2017 年開辦,學員 2 個月內平均就業率高達 95%,迄今培育近 200 位工程人才,不乏多位後來選擇加入 CMoney,成為一手打造爆款 App 的幕後功臣。對內,為鼓勵在職員工進修提升職能,CMoney 提供逾百支產品輔助投資 Know-how 學習,並祭出無上限學習補助金,讓夥伴發展職涯同時,也不忘為人生投資。此外還設置人生挑戰補助計畫,舉凡高空彈跳、百岳攀登、潛水證照考取等皆可申請補助金,落實跳脫舒適圈、追求自我突破的理念。  對此,人資長簡麗晴表示:「CMoney 是一個學習型的組織,我們鼓勵員工從事任何與進修相關的行為,而主管層基本上也維持每兩周閱讀 1 本書的習慣,投入大量資源,為的就是讓員工在職能多面向持續成長。我們深信投資員工進修學習,是公司前進的加速器,CMoney 不僅是職場,也是與夥伴們一起做好人生投資的地方!」  繼 2021 年產品總會員數突破 730 萬大關,今年度 CMoney 預計再擴充 50 支產品,以理財類 App 為基礎,向外拓展到家庭、健康及人際關係等人生投資面向,滿足軟體市場越趨多元化的用戶需求。與此同時,期待更多具備溝通協作力、成長型思維、高度社會興趣的夥伴加入,共同為用戶、也為自身的人生投資,創造更顯著的價值!    【圖說:CMoney深信投資員工進修學習,是公司前進的加速器。CMoney 不僅是職場,也是與夥伴們一起做好人生投資的地方!】

體大生不到三年跳級接管百萬量級 App!CMoney 年輕新秀活用投資翻轉人生

2022/04/21
Cmoney

【圖說:CMoney視人才為關鍵資產,透過對外推行培育計畫、對內祭出無上限學習補助,助員工活用投資經營人生。】 

根據 LinkedIn 公布的 2022大人才趨勢」指出,相較於學位,現今就業市場更重視經歷與實戰力,學歷背景不再是定義人才的唯一準則,而 CMoney 也依循這樣的用人文化,驗證了只要肯學習肯擔責,人人皆可在金融科技產業發展出獨特的職涯階梯。CMoney 作為全台最大財經教育軟體開發業者,開發出多款熱門投資 App 如「股市籌碼 線」、「股市爆料同學會」、「CWMoney 記帳」等,秉持著「幫助每個人做好人生投資」的理念,不只以產品及用戶為營運核心,更重視人才為關鍵資產,持續透過菁英軟體工程師戰鬥營、APM 儲備產品經理培訓等計畫培育年輕學子。針對在職員工,CMoney 更祭出無上限學習補助金及逾百支投資軟體學習資源,助員工職涯發展,也能活用投資經營人生。

年輕新秀成功例子多不勝數,「籌碼 線」團隊的蔡瑋甄,三年內從客服轉職產品經理,並以優秀表現成為團隊主管(Project Owner)帶領 50 人團隊;資深工程師李牧衡原本以賣辣椒醬創業,加入 CMoney 兩年後成為帶領程式碼審查(Code Review)的資深工程師,不止開創出他們各自的職涯,同時為 CMoney 挹注創新動能。 

 

不怕給新秀機會!體大生從客服做起,三年內帶領50人團隊、領導百萬用戶投資App 

體大畢業的蔡瑋甄,六年前因緣際會加入 CMoney 成為客服,以投資小白身分踏入 Fintech 產業,從第一線面對用戶的客服做起,花了近一年時間摸透 CMoney 百個軟體,如今,從被動接收問題的客服,成為主動探勘需求的產品經理,不到 30 歲便晉升團隊主管,負責百萬用戶量級的籌碼 線 App更連續兩年創造營收成長翻倍的紀錄。對此,蔡瑋甄表示:「當初憑藉著對投資的熱忱加入,沒想過短短三年,能從客服跳級帶領超過 50 人團隊,甚至領導用戶量級超過百萬的App。我能有這樣的進步速度,一方面是 CMoney 的學習資源讓我對投資知識能高速學習,另一方面,是客服期間培養的溝通力及對使用者思維的洞察理解,能不斷地化用戶反饋為產品迭代動力,再加上公司願意給予夥伴們高度跨域跨職能的學習機會,使我能在不同角色轉換中持續提升專業能力!」 

類似個案在 CMoney 並非特例,賣辣椒醬起家的李牧衡,也同樣從零到一踏入投資領域,當初參加菁英軟體工程師戰鬥營後加入 CMoney秉持對程式開發的熱情,累積大量跨部溝通、專案協作經驗,兩年內便成為可帶領近十位安卓工程師的資深教練。CMoney 望打破人才市場的既有限制,以扁平化組織成為年輕新秀升遷的加速器,鼓勵夥伴從做中學起,先在職能上成為專家,進而挑戰管理者職位,鼓勵夥伴跳脫舒適圈,為組織挹注創新動能。 

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【圖說:CMoney 打破人才市場的既有想像,以扁平化組織成為年輕新秀的升遷加速器,鼓勵夥伴從做中學,先在職能上成為專家,進而挑戰管理者角色,鼓勵跳脫舒適圈,為組織挹注創新動能。】 

不只進修學習,更為人生投資!CMoney 祭出無上限學習補助、百支產品免費用 

不只擁抱青年,CMoney 在人才培育方面也不遺餘力,即將邁入第六年的菁英軟體工程師戰鬥營,免學費成為有心想轉職專業工程師的最佳試煉場,據統計,自 201年開辦,學員 個月內平均就業率高達 95%,迄今培育近 200 位工程人才,不乏多位後來選擇加入 CMoney成為一手打造爆款 App 的幕後功臣。對內,為鼓勵在職員工進修提升職能,CMoney 提供逾百支產品輔助投資 Know-how 學習,並祭出無上限學習補助金,讓夥伴發展職涯同時,也不忘為人生投資。此外還設置人生挑戰補助計畫,舉凡高空彈跳、百岳攀登、潛水證照考取等皆可申請補助金,落實跳脫舒適圈、追求自我突破的理念。 

對此,人資長簡麗晴表示:「CMoney 是一個學習型的組織,我們鼓勵員工從事任何與進修相關的行為,而主管層基本上也維持每兩周閱讀 本書的習慣,投入大量資源,為的就是讓員工在職能多面向持續成長。我們深信投資員工進修學習,是公司前進的加速器,CMoney 僅是職場,也是與夥伴們一起做好人生投資的地方!」 

繼 2021 年產品總會員數突破 730 萬大關,今年度 CMoney 預計再擴充 50 支產品,以理財類 App 為基礎,向外拓展到家庭、健康及人際關係等人生投資面向,滿足軟體市場越趨多元化的用戶需求。與此同時,期待更多具備溝通協作力、成長型思維、高度社會興趣的夥伴加入,共同為用戶、也為自身的人生投資,創造更顯著的價值! 

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【圖說:CMoney深信投資員工進修學習,是公司前進的加速器。CMoney 不僅是職場,也是與夥伴們一起做好人生投資的地方!】

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