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民眾可能熟知上下班途中發生意外,或是工作中因機器操作不慎所導致的傷害,都屬於職災傷害。提醒你,在職場裡無端挨打可別自認倒楣,一樣可以向勞保局請領職災給付。 在加油站上班的阿源,為了維護顧客依序排隊加油的權益,出面勸阻了某位無禮插隊的客人,豈料那位客人竟惱羞成怒,將阿源打到腹部挫傷住進醫院。 可別以為這只是一起刑事傷害糾紛,由於阿源是因為執行職務關係遭致他人加害而受傷住院,因此這類事件也屬於職業災害的保障範圍,可以請領勞保的職災給付,被保險人(勞工)因這起職災事故需門診或住院診療,無須自付健保部分負擔醫療費用,皆由勞保局買單,此外,給付還包括住院30天內的50%膳食費用補助。 工作中無故被毆為職災 暴力互毆恐領不到給付 勞保局職災給付組醫療給付科科長馬襄玲指出,這類案件職災的認定標準會依事件起因為何而定,當被保險人(勞工)由於執行職務關係,因他人的行為發生事故而導致的傷害,視為職業傷害。例如,醫護人員在急診室工作,遭病患家屬拳腳相向;超商店員顧店遇到歹徒搶劫,不慎遭刀子刺傷。 馬襄玲進一步補充,只要勞工沒有故意犯罪行為,且在執行職務中無辜受波及致傷者,且與工作有相當因果關係,即享有職災保障。不過如果勞工本身有主動攻擊、言語挑釁等行為,陷自己於被加害的危險處境,這種情形就不能認定為職災。換句話說,假使上述加油站員工與客人的糾紛演變成互嗆、互毆事件,雙方都受傷時,那麼,加油站員工就不能主張是職災。 「但如果勞工主張是正當防衛,是急迫避免業務危險而採取緊急救助的加害行為,依然具有職災認定的『業務起因性』,這時實務上通常會參考法院的判決。」馬襄玲說,相關職災的認定,勞保局為保障勞工權益,只要現有資料能判斷是因職務關係引起就會採信,可是一旦事件緣由可能是私人恩怨引起,必要時會借助刑事法官判決加以釐清。 @全文未完,閱讀完整內容請加入官網會員​ 舉例來說,計程車司機定點排班中被不明人士毆打,即屬於職災,但如果起因是同業之間長期排班爭地盤產生的私人恩怨互毆受傷,則不屬於職災,勞保局在認定時會查證審查相關人事物證。 認定須排除私人恩怨 以職務關係為準則 馬襄玲表示,構成職災的前提要排除私人恩怨,例如,同公司的兩名員工早已互看對方不順眼,某天工作中意見不合大打出手,就不能算是職災。 不過,有時遇到爭議時,勞保局也會回歸個案審查,「曾經有兩名公車司機在前一晚因職務關係發生爭執,隔天上班時,A司機在駕駛座備勤中,被B司機從車上拉下來毆傷,後來雙方進入調解程序,A司機獲得理賠。」馬襄玲說,由於此個案的資方(公司)不認定是因職務引起,但經調解後同意按公傷辦理,因此勞保局將此事件視為是職災,也給予A司機職災給付。 除此之外,還有一種例外情形是私人恩怨無端延燒至職場,像是因為感情或債務糾紛,勞工明明正在上班,卻有加害人擅自闖進職場對毫不知情的勞工進行傷害,這勞保局也會認定為是職災,原因是只要進入到職場的範圍內,雇主有義務要維護勞工的安全。 勞保有4項職災給付 職安署有8項職災補助 即使身分是工讀生,一樣享有勞健保權益,萬一工作時不慎發生意外、或無故受波及受傷,或是在上下班往返住家與職場途中發生事故,都可以享有勞保的職災給付保障,包括:①職災醫療給付、②職災傷病給付、③職災失能給付、④職災死亡給付等4項。 同時,職災勞工切記要留意給付的請領期限,除了第1項醫療給付需6個月內提出之外(有特殊原因者為5年),其餘3項保障的請領期限皆為5年(失能給付於醫院診斷為永久失能之日起算)。 而遭遇職災除了有勞保這層保障之外,根據《職業災害勞工保護法》規定,程度嚴重的職災還能向勞動部職業安全衛生署辦理職災津貼與補助,補助項目包括:①職業疾病生活津貼、②身體障害生活津貼、③職業訓練生活津貼、④看護補助、⑤器具補助、⑥勞工死亡家屬補助(第①②項需領完勞保傷病及失能給付後申請)。 《職業災害勞工保護法》可以說是勞工的第2層職災保障,即使沒有加入勞保的自營作業者和受僱勞工也能享有這6項補助,另外,後者若雇主未依《勞基法》給予補償,還有殘廢補助和死亡補助能補償職災後的家庭生計。

工作中無故挨打可領職災給付

2016/07/22
勞健保,職災給付,職災,勞工

民眾可能熟知上下班途中發生意外,或是工作中因機器操作不慎所導致的傷害,都屬於職災傷害。提醒你,在職場裡無端挨打可別自認倒楣,一樣可以向勞保局請領職災給付。

在加油站上班的阿源,為了維護顧客依序排隊加油的權益,出面勸阻了某位無禮插隊的客人,豈料那位客人竟惱羞成怒,將阿源打到腹部挫傷住進醫院。

可別以為這只是一起刑事傷害糾紛,由於阿源是因為執行職務關係遭致他人加害而受傷住院,因此這類事件也屬於職業災害的保障範圍,可以請領勞保的職災給付,被保險人(勞工)因這起職災事故需門診或住院診療,無須自付健保部分負擔醫療費用,皆由勞保局買單,此外,給付還包括住院30天內的50%膳食費用補助。




工作中無故被毆為職災
暴力互毆恐領不到給付


勞保局職災給付組醫療給付科科長馬襄玲指出,這類案件職災的認定標準會依事件起因為何而定,當被保險人(勞工)由於執行職務關係,因他人的行為發生事故而導致的傷害,視為職業傷害。例如,醫護人員在急診室工作,遭病患家屬拳腳相向;超商店員顧店遇到歹徒搶劫,不慎遭刀子刺傷。

馬襄玲進一步補充,只要勞工沒有故意犯罪行為,且在執行職務中無辜受波及致傷者,且與工作有相當因果關係,即享有職災保障。不過如果勞工本身有主動攻擊、言語挑釁等行為,陷自己於被加害的危險處境,這種情形就不能認定為職災。換句話說,假使上述加油站員工與客人的糾紛演變成互嗆、互毆事件,雙方都受傷時,那麼,加油站員工就不能主張是職災。

「但如果勞工主張是正當防衛,是急迫避免業務危險而採取緊急救助的加害行為,依然具有職災認定的『業務起因性』,這時實務上通常會參考法院的判決。」馬襄玲說,相關職災的認定,勞保局為保障勞工權益,只要現有資料能判斷是因職務關係引起就會採信,可是一旦事件緣由可能是私人恩怨引起,必要時會借助刑事法官判決加以釐清。


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