安聯人壽蟬聯「2019亞洲最佳企業雇主獎」
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廣納菁英人才 重視員工潛能及職涯規畫受肯定
世界上有沒有「夢幻企業」？最受員工信賴與愛戴的企業，到底長什麼樣子？台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」(Inclusive Meritocracy)的企業文化，重視員工潛能及職涯規劃，積極塑造良好的員工體驗等具體措施，再度榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2019亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2019)肯定，從186家候選企業中脫穎而出，獲得高度品牌認同。
企業想獲利，更需要人才磁吸力！但，企業若只有漂亮的獲利數字，對爭取優秀人才加分有限，還需強勢的「雇主品牌」加持方能招募傑出人才。安聯人壽總經理林順才表示，「安聯人壽很榮幸能獲得這個獎項，這個獎項也代表過去幾年來，安聯人壽經營團隊致力於執行”顧客導向”與”數位化轉型”的策略不但成效豐碩，並創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。從員工的回饋也得知我們一直走在對的方向，台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查，以高達9成的認同度名列全球第一。很榮幸能連續兩年度獲得這個獎項，這個成果對我們意義非凡，也將成為我們持續追求卓越的一大動力。」
安聯人壽總經理林順才進一步道，「安聯人壽傳承了安聯集團近130年的經營歷史，並將員工視為公司重要資產的企業文化，提供豐富多元且具吸引力的工作機會，並重視國際人才的培育與流動，投注HR資源於國際人才的發展，員工可透過參與跨國專案的任務，與其他國家交流與相互學習。因此，安聯集團自1999年進入台灣市場以來，不到20年的時間，而年資超過10年的員工佔了超過4成，即是員工對於安聯人壽用心經營的肯定。在安聯，我們致力守護員工及客戶的未來(We secure your future)，因為我們深信，每一個人的人生都需要夥伴–無論何時常伴左右，不斷給予可靠及長久建議的堅實夥伴，為了不負使命，每一天，我們都將全力以赴，做到最好。」
「會賺錢」已不是人才青睞企業唯一原因，如今企業更需重視員工「幸福感」！安聯人壽人力資源部林惠真副總經理也表示，「安聯對於員工領導才能的培訓不遺餘力，我們不斷的透過培訓及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的能力。在台灣安聯人壽，100%員工每年皆參與教育訓練課程，此外，還有豐富多元的數位課程可選擇，透過行動網路科技之運用，提供員工一個全年24小時學習無疆界、無時差的自主學習環境。安聯除了重視人才的學習與發展，讓來自多元化背景的員工皆可以展現出高績效並全心投入在工作中；也積極打造公司成為幸福職場。去年舉辦『安聯親子日‧帶小孩來上班』活動，藉此讓員工子女認識父母的職場環境，形成一股在工作與家庭之間平衡默默支持的力量，讓員工開心且努力地工作。所以我們可以很驕傲的說，在安聯，員工不用自己努力尋找上班小確幸來鼓舞自己努力工作，安聯會努力創造員工的幸福感！」
HR Asia Awards評選結果在亞太地區同類型調查中極具指標意義，候選企業需經歷 《EIS僱員鑒定報告》(Employee Input Survey)、《企業與僱員敬業度調查報告》(Workplace Employee Engagement Survey)、電話稽核等深入訪查，根據評鑑結果顯示，安聯人壽於各方面皆獲得高度肯定，且同仁的滿意度遠優於業界平均，最終得以在台灣企業中脫穎而出，獲此殊榮，成為台灣區的優質雇主。
HR Asia Awards是亞洲人力資源管理領域權威獎項，自2013年起至今已連續舉辦7年，2018首度在台舉辦，該獎項從員工敬業度、員工滿意度、公司品牌和雇主品牌營建、人才吸引和留任、工作場所安全和社會責任、培訓與發展、全球發展平臺、工作生活平衡和員工溝通九個面相進行評估。台灣安聯人壽今年再度蟬聯「2019年亞洲最佳企業僱主(Best Companies to Work for in Asia 2019)」，充分肯定了公司在工作環境、人才發展、員工管理、工作滿意度等方面的努力。安聯人壽人力資源部林惠真副總經理表示：「再度獲選是對我們的一大鼓舞，公司將再接再厲，提供更優質的工作環境，營建良好文化氛圍，同時不斷提升員工的使命感、歸屬感和幸福感，讓員工發揮潛能，並在安聯不斷成長。」
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