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勞退基金無論新舊制,長期投資報酬率都偏低,民眾與其期待投資績效提高,不如自力救濟,以定期定額方式買進0050和0056,打造自己的退休資金池。 根據勞動部「勞動基金運用局」統計,國內整體勞動基金近10年的平均報酬率為3.31%,雖然優於法定的保證收益率,但仍不如台股近10年平均約4%的殖利率,也不如台灣50(0050)、台灣高股息(0056)這2檔台股主要ETF(指數股票型基金)掛牌以來的報酬率,更遠不及新加坡的淡馬錫基金、挪威退休基金、加拿大國家退休金的收益率。 國內勞退基金長期投資報酬率偏低,除非大刀闊斧進行改革,將勞退基金運用局改制為專業而獨立(不受政治干預)的資產管理機構,吸納國內外最優秀的投資管理人才,否則難有突破。 多年來,勞退基金運用局的股票投資以個股為主,0050等股票型ETF的占比偏低,目前仍不到1成,未來只要能大幅降低個股的投資比重,同時加大定期定額投資0050和0056這2檔股票型ETF的比重,就可以讓勞退基金的長期投資報酬率更貼近0050和0056。 0050持有台股前50大定期汰弱留強長期績效佳 以追蹤「台灣50指數」的0050為例,其成分股由台股市值前50大公司組成,這些公司市值(總股數×股價)會不斷變化,一旦個股失去競爭力,市值下滑到某個程度,就會從成分股名單剔除,由市值排名上升的其他個股取代,這種每季定期檢討的「汰弱留強」機制,確保0050能維持長期多頭走勢,帶給投資人穩健的正報酬。 儘管勞退基金的前10大持股(市值占總持股比重超過5成)大多是0050成分股,但欠缺0050的定期汰弱留強機制,因此當一些個股競爭力下滑,報酬率就會被拉低。此外,勞退基金也長期持有不少競爭力不足或成長動能受限的個股(前10大成分股之外),例如華航(2610)、長榮航(2618),基金的表現因此被拖累。 不過,國人與其等待勞退基金的投資管理績效向上提升,或期待「勞退自選」方案盡快上路,倒不如自力救濟,自行開始每月提撥一部分薪水,以定期定額方式買進0050,或0050與0056混搭,打造自己的退休資金池,因為0050和0056的長期投資報酬率都遠高於勞退基金。 財經作家「不敗教主」陳重銘指出,投資一定有風險,如果要自行投資,又要降低風險,最簡單的方法就是做好資金分散,可是資金分散並不是隨便亂買,且一般投資人也無力同時深入研究、長期追蹤數十檔股票,因此0050、0056是相當不錯的選擇,適合長期投資,穩穩地賺退休金。 投資0050等於間接持有50家台股市值最大的領先群,完全不必為了選股而傷腦筋,更不用擔心將來會下市變壁紙,目前只要8萬多元即可買進一張。長期投資0050,投資人就可以靠台股前50大的上市公司幫忙賺退休金養老。 一般投資人要長期戰勝市場,談何容易,但0050透過市值排名選股,加上定期汰弱留強的機制,不必養一堆投資研究人員,基金管理費率較低,長期績效不僅超越大盤,還打敗一籮筐號稱專業的基金經理人,股神巴菲特也高度認同這種投資工具。 0056混搭0050風險分散 提高股息收入 0056追蹤「台灣高股息指數」,成分股涵蓋台股30家「高殖利率」公司。該指數是以「台灣50指數」與「台灣中型100指數」共150檔成分股作為採樣母體,從中選取未來1年「預測」現金股利(股息)殖利率最高的30檔股票做為成分股。 0050採「市值加權」,也就是成分股的市值越大,所占權重也越大,因此各成分股權重占比差距大。0056則採「現金股利殖利率加權」,但由於各成分股的現金股利殖利率差異有限,各成分股的權重差異小,風險不會高度集中在少數個股,整體價格波動度因此相對較小。 長抱0056,可以賺到台股30家高殖利率公司每年發放的現金股利,且股價波動幅度稍低於0050,若兩者混搭,可進一步分散風險,又可以領到更多現金股利,而領到的現金股利若再投入,整體資金池會越來越大,有助於提升退休後的所得替代率。 若每月6,000元定期定額投資0050與0056,保守假設未來20年的年平均淨報酬率(扣除手續費及管理費)為5%,股息全部再投入,20年後可累積達2,499,786元;假設年平均淨報酬率提高到7%,20年後可累積達3,158,293元。如果能提高每月投資金額,20年後的退休本錢就更雄厚。 根據中華民國退休基金協會理事長王儷玲試算,若以勞工年齡30歲、月薪3萬元且每年加薪1%、年平均投資報酬率3%為計算基礎,只要勞動部開放勞工每月自提6%薪水投資自行選擇之標的,65歲退休時就能每個月領13,392元,比完全沒有自行提撥的人每個月多領約6,700元;若年平均報酬率達5%,65歲退休時每個月可多領9,951元。

用0050混搭0056 不靠勞退基金也能安穩退休!

2019/08/29
勞退基金 , 0050 , 0056 , ETF , 退休 , 理財

勞退基金無論新舊制,長期投資報酬率都偏低,民眾與其期待投資績效提高,不如自力救濟,以定期定額方式買進00500056,打造自己的退休資金池。

根據勞動部「勞動基金運用局」統計,國內整體勞動基金近10年的平均報酬率為3.31%,雖然優於法定的保證收益率,但仍不如台股近10年平均約4%的殖利率,也不如台灣50(0050)、台灣高股息(0056)這2檔台股主要ETF(指數股票型基金)掛牌以來的報酬率,更遠不及新加坡的淡馬錫基金、挪威退休基金、加拿大國家退休金的收益率。

國內勞退基金長期投資報酬率偏低,除非大刀闊斧進行改革,將勞退基金運用局改制為專業而獨立(不受政治干預)的資產管理機構,吸納國內外最優秀的投資管理人才,否則難有突破。

多年來,勞退基金運用局的股票投資以個股為主,0050等股票型ETF的占比偏低,目前仍不到1成,未來只要能大幅降低個股的投資比重,同時加大定期定額投資00500056這2檔股票型ETF的比重,就可以讓勞退基金的長期投資報酬率更貼近00500056

0050持有台股前50大
定期汰弱留強長期績效佳

以追蹤「台灣50指數」的0050為例,其成分股由台股市值前50大公司組成,這些公司市值(總股數×股價)會不斷變化,一旦個股失去競爭力,市值下滑到某個程度,就會從成分股名單剔除,由市值排名上升的其他個股取代,這種每季定期檢討的「汰弱留強」機制,確保0050能維持長期多頭走勢,帶給投資人穩健的正報酬。

儘管勞退基金的前10大持股(市值占總持股比重超過5成)大多是0050成分股,但欠缺0050的定期汰弱留強機制,因此當一些個股競爭力下滑,報酬率就會被拉低。此外,勞退基金也長期持有不少競爭力不足或成長動能受限的個股(前10大成分股之外),例如華航(2610)、長榮航(2618),基金的表現因此被拖累。

不過,國人與其等待勞退基金的投資管理績效向上提升,或期待「勞退自選」方案盡快上路,倒不如自力救濟,自行開始每月提撥一部分薪水,以定期定額方式買進0050,或00500056混搭,打造自己的退休資金池,因為00500056的長期投資報酬率都遠高於勞退基金。

財經作家「不敗教主」陳重銘指出,投資一定有風險,如果要自行投資,又要降低風險,最簡單的方法就是做好資金分散,可是資金分散並不是隨便亂買,且一般投資人也無力同時深入研究、長期追蹤數十檔股票,因此00500056是相當不錯的選擇,適合長期投資,穩穩地賺退休金。

投資0050等於間接持有50家台股市值最大的領先群,完全不必為了選股而傷腦筋,更不用擔心將來會下市變壁紙,目前只要8萬多元即可買進一張。長期投資0050,投資人就可以靠台股前50大的上市公司幫忙賺退休金養老。

一般投資人要長期戰勝市場,談何容易,但0050透過市值排名選股,加上定期汰弱留強的機制,不必養一堆投資研究人員,基金管理費率較低,長期績效不僅超越大盤,還打敗一籮筐號稱專業的基金經理人,股神巴菲特也高度認同這種投資工具。

0056混搭0050
風險分散 提高股息收入

0056追蹤「台灣高股息指數」,成分股涵蓋台股30家「高殖利率」公司。該指數是以「台灣50指數」與「台灣中型100指數」共150檔成分股作為採樣母體,從中選取未來1年「預測」現金股利(股息)殖利率最高的30檔股票做為成分股。

0050採「市值加權」,也就是成分股的市值越大,所占權重也越大,因此各成分股權重占比差距大。0056則採「現金股利殖利率加權」,但由於各成分股的現金股利殖利率差異有限,各成分股的權重差異小,風險不會高度集中在少數個股,整體價格波動度因此相對較小。

長抱0056,可以賺到台股30家高殖利率公司每年發放的現金股利,且股價波動幅度稍低於0050,若兩者混搭,可進一步分散風險,又可以領到更多現金股利,而領到的現金股利若再投入,整體資金池會越來越大,有助於提升退休後的所得替代率。

若每月6,000元定期定額投資00500056,保守假設未來20年的年平均淨報酬率(扣除手續費及管理費)為5%,股息全部再投入,20年後可累積達2,499,786元;假設年平均淨報酬率提高到7%,20年後可累積達3,158,293元。如果能提高每月投資金額,20年後的退休本錢就更雄厚。

根據中華民國退休基金協會理事長王儷玲試算,若以勞工年齡30歲、月薪3萬元且每年加薪1%、年平均投資報酬率3%為計算基礎,只要勞動部開放勞工每月自提6%薪水投資自行選擇之標的,65歲退休時就能每個月領13,392元,比完全沒有自行提撥的人每個月多領約6,700元;若年平均報酬率達5%,65歲退休時每個月可多領9,951元。

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