撫育2胎留停 勞保可續4年
2017/01/11
勞保，性別工作平等法，育嬰假，勞基法
根據《性別工作平等法》第16條規定，受僱者在任職公司服務滿6個月後，可以在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，但該期間至該子女滿3歲止不得超過2年；此外，同時撫育2名以上子女，法令規定育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
勞保局納保組專門委員林秀襄解釋期間採合併計算的方式，「如果在第1胎子女的2年育嬰留停期間，第2胎出生了，那麼會以第2胎子女為準，最多在第2胎子女滿3歲前申請2年育嬰留停。」
育嬰留停續保勞保好處多
實務上，有些雇主願意提供優於法令的福利，同意同時撫育2名子女以上的受僱者，不必合併計算育嬰留職停薪期間。也就是說，在不打破「子女滿3歲前提出、期間至3歲止不超過2年」的前提下，受僱者可以先請完第1胎的2年育嬰假後，接著再請第2胎的2年育嬰假，最長有機會為每名子女各請滿2年育嬰假。
有鑑於此，勞動部放寬解釋相關權益，決定自今年12月1日起，若雇主同意同時撫育2胎的育嬰假不予合併計算，那麼在優於法令規定的期間，受僱者可繼續參加原有的勞保，最長可續保4年。
全文未完，完整內容請見《Money錢》2016年12月號第111期
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