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立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案,明定雇主提供的職缺月薪若未達4萬元,須公開揭示;另本次修法納入星座、血型等非科學依據的就業歧視標準,對求職者更有保障。 案例說明 雇主要求多 勞工面試如相親 小華在職進修取得碩士學位後,一方面有結婚的打算,一方面也想要轉換工作,以增加收入。小華面試了兩家公司,卻都讓她覺得有點困擾。A公司網頁徵才只註明底薪至少3.5萬元,工作內容與薪資都可面議,主管面試時問了她父母的職業,小華因為不想透露父親在公家機關任職,婉拒說明,也不想回答有關政治立場的問題,讓主管面有不悅。 之後小華前往B企業應徵,總經理直接問她能否改留短髮比較妥當?又說公司希望單身者,以及某些星座的人來公司衝業務比較適合,希望小華能多配合。小華對這兩次求職面試過程感覺不舒服,只能跟熟識的學長姊抱怨,並請教該如何應對。 就業歧視是指在求職過程或工作時,不能享有相同的工作機會、薪資、升遷、訓練機會等平等待遇。對雇主而言,必須要注意《就業服務法》第5條的規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。 建業法律事務所資深律師蔡宜靜認為,案例中的雇主,似乎對求職的小華有所定見,甚至甄選標準不清已有違反之嫌。 遵循2大原則 避免就業歧視 想當一個標準的好老闆,蔡宜靜建議招聘勞工時,可參考下列原則避免就業歧視。 1.建立甄選原則:雇主於招聘甄試、培訓、晉升、調職、裁員資遣,以及僱用條款和條件方面有明確的指引。雇主可依據受僱者的工作能力指標為僱用標準,而不是按不相關的因素來評估受僱者的表現。 2.落實招聘標準:①任何招聘人才啟事,除了必要的僱用條款和條件、福利、設施及服務事項外,禁止將性別、年齡、婚姻、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件內。②雇主應對負責人才招募者提供教育訓練,以便對應徵者一視同仁,並避免提出一些涉有就業歧視成分的問題。③僱用條款和條件、福利、設施及服務均須遵循同工同酬之原則進用人才。 此外,蔡宜靜也提醒公司企業招募或僱用員工時,要注意不得有下列狀況:①廣告或揭示內容不實。②違反求職人或員工意願,留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。③扣留求職人或員工財物或收取保證金。④指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。⑤辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。 若遭受就業歧視 務必保全證據 至於像案例中的小華面試時所遇到的狀況,依照規定,勞工無論工作或求職遭遇雇主就業歧視對待,得向各地勞動主管機關提起申訴,但蔡宜靜建議最好先蒐集證據,因為任何申訴或救濟途徑都講求具體事證,就業歧視案件更有賴於相關書證、物證與人證等資料,以利主管機關檢視。 最後,她提醒所有雇主,《就業服務法》修正案已三讀通過,為改善雇主與求職者間之資訊不對等,首度將薪資納入,明定雇主提供的職缺月薪如果未達4萬元,須公開揭示或告知求職者薪資範圍,不能只標示「薪資面議」,如有違反,可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。 這次修法也納入星座、血型等非科學依據的就業歧視標準,違反者同樣可處30萬元以上150萬元以下罰鍰,經處以罰鍰者,直轄市、縣市主管機關應公布公司名稱、負責人姓名,並限期令其改善,屆期未改善者,將按次處罰,不可不慎。 加入Money錢官方Line@ 掌握投資、理財、保險最新資訊 延伸閱讀 給不了4萬薪水 禁止再寫「面議」!違者最高開罰30萬

《就業服務法》修正案通過,注意! 就業歧視小心觸法!

就業服務法 , 法律 , 就業歧視

立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案,明定雇主提供的職缺月薪若未達4萬元,須公開揭示;另本次修法納入星座、血型等非科學依據的就業歧視標準,對求職者更有保障。

案例說明
雇主要求多 勞工面試如相親

小華在職進修取得碩士學位後,一方面有結婚的打算,一方面也想要轉換工作,以增加收入。小華面試了兩家公司,卻都讓她覺得有點困擾。A公司網頁徵才只註明底薪至少3.5萬元,工作內容與薪資都可面議,主管面試時問了她父母的職業,小華因為不想透露父親在公家機關任職,婉拒說明,也不想回答有關政治立場的問題,讓主管面有不悅。

之後小華前往B企業應徵,總經理直接問她能否改留短髮比較妥當?又說公司希望單身者,以及某些星座的人來公司衝業務比較適合,希望小華能多配合。小華對這兩次求職面試過程感覺不舒服,只能跟熟識的學長姊抱怨,並請教該如何應對。

就業歧視是指在求職過程或工作時,不能享有相同的工作機會、薪資、升遷、訓練機會等平等待遇。對雇主而言,必須要注意《就業服務法》第5條的規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。
建業法律事務所資深律師蔡宜靜認為,案例中的雇主,似乎對求職的小華有所定見,甚至甄選標準不清已有違反之嫌。

遵循2大原則
避免就業歧視


想當一個標準的好老闆,蔡宜靜建議招聘勞工時,可參考下列原則避免就業歧視。
1.建立甄選原則:雇主於招聘甄試、培訓、晉升、調職、裁員資遣,以及僱用條款和條件方面有明確的指引。雇主可依據受僱者的工作能力指標為僱用標準,而不是按不相關的因素來評估受僱者的表現。

2.落實招聘標準:①任何招聘人才啟事,除了必要的僱用條款和條件、福利、設施及服務事項外,禁止將性別、年齡、婚姻、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件內。②雇主應對負責人才招募者提供教育訓練,以便對應徵者一視同仁,並避免提出一些涉有就業歧視成分的問題。③僱用條款和條件、福利、設施及服務均須遵循同工同酬之原則進用人才。
此外,蔡宜靜也提醒公司企業招募或僱用員工時,要注意不得有下列狀況:①廣告或揭示內容不實。②違反求職人或員工意願,留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。③扣留求職人或員工財物或收取保證金。④指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。⑤辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。



若遭受就業歧視
務必保全證據


至於像案例中的小華面試時所遇到的狀況,依照規定,勞工無論工作或求職遭遇雇主就業歧視對待,得向各地勞動主管機關提起申訴,但蔡宜靜建議最好先蒐集證據,因為任何申訴或救濟途徑都講求具體事證,就業歧視案件更有賴於相關書證、物證與人證等資料,以利主管機關檢視。

最後,她提醒所有雇主,《就業服務法》修正案已三讀通過,為改善雇主與求職者間之資訊不對等,首度將薪資納入,明定雇主提供的職缺月薪如果未達4萬元,須公開揭示或告知求職者薪資範圍,不能只標示「薪資面議」,如有違反,可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

這次修法也納入星座、血型等非科學依據的就業歧視標準,違反者同樣可處30萬元以上150萬元以下罰鍰,經處以罰鍰者,直轄市、縣市主管機關應公布公司名稱、負責人姓名,並限期令其改善,屆期未改善者,將按次處罰,不可不慎。

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