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40萬個工作機會歡迎新鮮人 比去年成長10%


勞動部於本月5日發布統計資料,調查顯示至7月底,事業單位預計人力需求較4月底淨增加47.3千人。1111人力銀行就表示,歡迎新鮮人的工作職缺有將近40萬筆,佔整體工作機會的七成六,和去年相比成長幅度高達10%,占整體工作機會的7成6,顯示企業不但開出大量人力需求,對於新鮮人的接受度也不低。
 
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總經理李政全就表示,今年會擴增一倍的人力,其中有五成的比例將留給新鮮人。在選用人才方面,李政全說,「主動、活潑、熱情」是公司選人的最重要考量,「新鮮人是社會很重要的人力來源」,他鼓勵新鮮人有機會先到職場去訓練學習,如果還要就學再去,一定要先到市場了解就業市場人際關係的相處,有機會應該投入新的職場嘗試。
 
去年成功以熊讚行銷世大運的團隊「台灣吉而好」行銷長侯柏安則指出,今年計畫招募30位人才,且一半要外派至大陸。公司在選擇人才上希望找尋兩種人:地才型人才、天才型人才。「地才型」的人,什麽都可吸收做好,「天才型」的人,則可以帶領公司小組找到新方向,或找到對的方式執行。
 
許多新鮮人有懷才不遇的感嘆,侯柏安說,工作就像男女朋友交往,是彼此挑選,除了找尋適合的工作,同時也要問問自己能提供給公司什麼能力、績效以及達成什麽任務,建議新鮮人在職場要多學、多聽、多看、多問。侯伯安補充說明,今年開放新鮮人徵才是公司共識,因為經過前幾次徵才體驗到,雖有些人本身非常有經驗,卻不一定跟公司企業型態吻合,因此更希望從基礎培養自己的人才。
 
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,今年畢業季到,新鮮人比往年積極很多,9成2已經開始投遞履歷,預計畢業後直接進入職場,相較去年的8成5略為提升。有一成畢業生有把握畢業前就找到工作,平均來看,有意投入職場的畢業生預計36天就能找到工作,比去年2.4個月少了一個月,顯示今年新鮮人的就業信心,較去年更為樂觀。



 

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