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根據主計總處調查,受僱員工平均年齡,首度突破四十歲,加上少子化,以及年輕人嚮往海外工作意願增加,勞力短缺恐成新常態。 分擔家計! 退休金不夠! 60%二度就業薪情差 根據調查發現,在45歲(含)以上的勞工,預期理想退休年齡,平均約落在60.2歲。但對這群中高齡勞工來說,實際上僅有8.7%,屬於「目前退休中」;其餘有71%是「尚未退休過」;剩下的20.3%,屬於「曾經退休過,但又重返職場」。依據勞動部先前的調查也發現,勞工失業之後,若重新找工作,會比原來月薪平均少1,608元,而且如果是45歲以上的失業者再就業,薪水更減少了近5000元。     二度就業 主要為了分擔家計 根據求職網的調查顯示,一度退休卻又回到職場的勞工,主要原因依序有:「想分擔家計、貸款、負債」(62.5%)、「覺得退休金準備不夠」(46.4%)、「仍有長輩要扶養」(39.3%),以及「子女尚未開始工作」(30.4%)、「覺得離開職場後生活無趣」(26.8%)、「子女的工作、收入不穩定」(23.2%)。yes123求職網發言人楊宗斌認為,原本不少中高齡勞工已退出職場,卻被迫為了家庭經濟壓力,需要重新找工作;但畢竟已離開勞動市場一陣子,出現空窗期,想恢復之前或找到相同職務,領到原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。 解決熟齡就業 緩解人力缺口 楊宗斌建議,解決台灣熟齡就業問題,同時也能緩解未來人力缺口的問題!例如政府可透過「獎勵僱用」方式,企業假如聘用一定比例的中高齡勞工,就給予薪資補助或者賦稅優惠!另一方面,公司假如能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣給予相關受訓津貼。 另外,楊宗斌也建議企業,能將中高齡勞工,視為公司的「無價資產」;並將他(她)們累積的工作經驗,視為「無形資產」!對待熟齡勞工族,資方應該打造更為友善的職場環境,像是兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬;同時關注他(她)們的健康、體能狀況,不能只比較員工的「生產力」高低。另一方面不吝於升遷激勵,像是藉由「顧問職」、「資深經理人」頭銜,讓他(她)們繼續提出經營建言,分享管理經驗。至於基層人員、藍領職務方面,例如建立「資深領班制」,或者採取「師徒制」,也讓他(她)們樂於傳承職涯所學。$ 資料來源:Yes123求職網 延伸閱讀 3大趨勢海外求職者不可不知 2018年新鮮人期望起薪31103元較去年下滑 海外拼高薪職缺大公開
台灣勞工高齡化 60%二度就業薪情差
2018/10/16
二度就業
根據主計總處調查,受僱員工平均年齡,首度突破四十歲,加上少子化,以及年輕人嚮往海外工作意願增加,勞力短缺恐成新常態。

分擔家計! 退休金不夠! 60%二度就業薪情差
根據調查發現,在45歲(含)以上的勞工,預期理想退休年齡,平均約落在60.2歲。但對這群中高齡勞工來說,實際上僅有8.7%,屬於「目前退休中」;其餘有71%是「尚未退休過」;剩下的20.3%,屬於「曾經退休過,但又重返職場」。依據勞動部先前的調查也發現,勞工失業之後,若重新找工作,會比原來月薪平均少1,608元,而且如果是45歲以上的失業者再就業,薪水更減少了近5000元。
   
二度就業 主要為了分擔家計
根據求職網的調查顯示,一度退休卻又回到職場的勞工,主要原因依序有:「想分擔家計、貸款、負債」(62.5%)、「覺得退休金準備不夠」(46.4%)、「仍有長輩要扶養」(39.3%),以及「子女尚未開始工作」(30.4%)、「覺得離開職場後生活無趣」(26.8%)、「子女的工作、收入不穩定」(23.2%)。yes123求職網發言人楊宗斌認為,原本不少中高齡勞工已退出職場,卻被迫為了家庭經濟壓力,需要重新找工作;但畢竟已離開勞動市場一陣子,出現空窗期,想恢復之前或找到相同職務,領到原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

解決熟齡就業 緩解人力缺口
楊宗斌建議,解決台灣熟齡就業問題,同時也能緩解未來人力缺口的問題!例如政府可透過「獎勵僱用」方式,企業假如聘用一定比例的中高齡勞工,就給予薪資補助或者賦稅優惠!另一方面,公司假如能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣給予相關受訓津貼。

另外,楊宗斌也建議企業,能將中高齡勞工,視為公司的「無價資產」;並將他(她)們累積的工作經驗,視為「無形資產」!對待熟齡勞工族,資方應該打造更為友善的職場環境,像是兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬;同時關注他(她)們的健康、體能狀況,不能只比較員工的「生產力」高低。另一方面不吝於升遷激勵,像是藉由「顧問職」、「資深經理人」頭銜,讓他(她)們繼續提出經營建言,分享管理經驗。至於基層人員、藍領職務方面,例如建立「資深領班制」,或者採取「師徒制」,也讓他(她)們樂於傳承職涯所學。$

資料來源:Yes123求職網

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海外拼高薪職缺大公開

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